車間儀容儀容管理制度一、總則1.目的為規(guī)范車間員工的儀容儀表，樹立良好的企業(yè)形象，營造整潔、有序、專業(yè)的工作環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工。3.基本原則全體員工應(yīng)自覺遵守本制度，保持良好的儀容儀表，展現(xiàn)積極向上的精神風(fēng)貌。二、儀容儀表規(guī)范（一）著裝要求1.工作服員工須按規(guī)定穿著統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得擅自更改工作服款式或顏色。工作服應(yīng)保持整潔、完好，無明顯污漬、破損、變形。工作服上衣應(yīng)扎入褲腰或裙腰內(nèi)，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。在工作時間內(nèi)，工作服拉鏈或紐扣應(yīng)全部扣好，不得只扣上面部分或隨意敞開。2.工作鞋穿符合安全要求的工作鞋，保持鞋面清潔，無明顯灰塵、泥土。工作鞋應(yīng)系好鞋帶，不得拖拉著鞋行走。3.特殊崗位著裝對于從事高溫、高壓、粉塵、化學(xué)腐蝕等特殊工作環(huán)境的崗位，員工應(yīng)按規(guī)定穿著相應(yīng)的防護服裝，如隔熱服、防塵服、防化服等，并正確佩戴防護用品，如安全帽、口罩、手套、護目鏡等。防護服裝和用品應(yīng)符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查和更換，確保其有效性。（二）發(fā)型要求1.男性發(fā)型頭發(fā)應(yīng)保持整潔、利落，前不遮眉，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)。不得留長發(fā)、光頭、怪異發(fā)型，頭發(fā)顏色應(yīng)保持自然黑色，不得染夸張顏色。2.女性發(fā)型長發(fā)應(yīng)束起或盤起，避免頭發(fā)散落影響工作。發(fā)型應(yīng)簡潔大方，不得留過于復(fù)雜或夸張的發(fā)型，頭發(fā)顏色應(yīng)保持自然黑色，不得染夸張顏色。（三）面部要求1.面容清潔保持面部清潔，無污垢、油漬、汗?jié)n，每天上班前應(yīng)洗臉，保持面部清爽。不得化濃妝，避免使用過于鮮艷或刺鼻的化妝品。工作期間可化淡妝，以自然、淡雅為宜，不得佩戴夸張的耳環(huán)、項鏈、手鏈等飾品，以免影響工作安全或操作。2.口腔衛(wèi)生保持口腔清潔，上班前不得食用有異味的食物，如大蒜、洋蔥等。如有需要，可使用口氣清新劑，但不得過度使用，以免產(chǎn)生異味。（四）手部要求1.手部清潔勤洗手，保持手部干凈，無污垢、油漬。在接觸原材料、設(shè)備、產(chǎn)品等前后，應(yīng)及時洗手。不得留長指甲，指甲長度不得超過指尖2毫米，指甲應(yīng)修剪整齊，不得涂抹有色指甲油。2.手部飾品工作期間不得佩戴戒指、手鏈、手鐲等手部飾品（特殊崗位因工作需要佩戴的防護手套除外），以免影響工作或造成安全隱患。（五）其他要求1.個人衛(wèi)生保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣，不得有汗臭味。不得在車間內(nèi)吸煙、嚼口香糖、吃零食等。2.行為舉止員工應(yīng)保持良好的行為舉止，言行文明，不得在車間內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧。走路時應(yīng)挺胸抬頭，步伐穩(wěn)健，不得勾肩搭背、奔跑追逐。站立時應(yīng)姿勢端正，不得彎腰駝背、倚靠設(shè)備或墻壁。就座時應(yīng)坐姿端正，不得翹二郎腿、抖腿，不得趴在工作臺上。三、儀容儀表檢查與監(jiān)督1.日常自查員工應(yīng)每天對自己的儀容儀表進行自查，確保符合本制度要求。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，如工作服不整潔、頭發(fā)凌亂等，應(yīng)及時整理。2.班組長檢查班組長應(yīng)在每天班前、班中、班后對本班組員工的儀容儀表進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的及時提醒并督促其整改。對于多次提醒仍不改正的員工，應(yīng)記錄在案，并上報車間主管。3.車間主管抽查車間主管應(yīng)不定期對車間員工的儀容儀表進行抽查，確保制度的有效執(zhí)行。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時與相關(guān)員工溝通，要求其立即整改，并對相關(guān)班組長進行問責(zé)。4.人事部門監(jiān)督人事部門負(fù)責(zé)對車間儀容儀表管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期或不定期到車間進行巡查，對違反制度的員工進行記錄，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。對于制度執(zhí)行不力的車間，將提出整改意見，督促其加強管理。四、違規(guī)處理1.首次違規(guī)對于首次違反本制度的員工，車間主管或班組長應(yīng)進行口頭警告，并要求其立即改正。2.再次違規(guī)對于再次違反本制度的員工，車間將給予書面警告，并在車間內(nèi)部進行通報批評。同時，該員工當(dāng)月績效獎金扣除[X]%。3.多次違規(guī)對于多次違反本制度（累計達到[X]次及以上）的員工，車間將給予嚴(yán)重警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，如扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%[X]%，直至解除勞動合同。4.因儀容儀表問題造成嚴(yán)重后果如因員工儀容儀表不符合要求導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題、安全事故或給公司形象造成嚴(yán)重?fù)p害的，公司將依法解除勞動合同，并追究其相關(guān)責(zé)任。五、培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新員工入職時，應(yīng)接受公司組織的入職培訓(xùn)，其中包括儀容儀表規(guī)范的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)由人事部門或車間主管負(fù)責(zé)組織，通過講解、示范、觀看視頻等方式，使新員工了解并掌握本制度的要求。2.定期培訓(xùn)車間應(yīng)定期組織員工進行儀容儀表培訓(xùn)，每月至少開展一次。培訓(xùn)內(nèi)容可包括制度解讀、案例分析、現(xiàn)場示范等，以加深員工對制度的理解和認(rèn)識，提高員工的自覺遵守意識。3.專項培訓(xùn)針對部分儀容儀表問題較為突出的員工或崗位，車間可開展專項培訓(xùn)，進行一對一或集中輔導(dǎo)，幫助其糾正不良習(xí)慣，提升儀容儀表水平。4.宣傳教育通過車間宣傳欄、內(nèi)部通告、微信群等渠道，宣傳儀容儀表規(guī)范的重要性和具體要求，營造良好的輿論氛圍，引導(dǎo)員工自覺遵守制度。同時，可定期發(fā)布一些儀容儀表方面的優(yōu)秀案例，供員工學(xué)習(xí)借鑒。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)與公司其他相關(guān)制度相互銜接，共同構(gòu)成公司的管