社區(qū)矯正機構(gòu)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范社區(qū)矯正機構(gòu)的運作，提高社區(qū)矯正工作質(zhì)量，保障社區(qū)矯正工作依法、公正、有序進行，根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本機構(gòu)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于社區(qū)矯正機構(gòu)全體工作人員以及參與社區(qū)矯正工作的相關人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)開展社區(qū)矯正工作，確保各項管理活動有法可依、有章可循。2.公正公平原則：對待社區(qū)矯正對象一視同仁，不歧視、不偏袒，確保矯正工作的公正性。3.教育幫扶原則：以教育改造和幫扶救助為核心，幫助社區(qū)矯正對象順利回歸社會。4.專業(yè)規(guī)范原則：運用專業(yè)知識和方法，規(guī)范工作流程，提高矯正工作的專業(yè)化水平。二、機構(gòu)職責與人員配置（一）機構(gòu)職責1.貫徹執(zhí)行國家有關社區(qū)矯正工作的法律法規(guī)和政策。2.制定本地區(qū)社區(qū)矯正工作計劃和實施方案，并組織實施。3.負責社區(qū)矯正對象的接收、登記、建檔、矯正方案制定等工作。4.組織開展對社區(qū)矯正對象的監(jiān)督管理、教育矯正和社會適應性幫扶工作。5.協(xié)調(diào)有關部門和單位，共同做好社區(qū)矯正工作。6.對社區(qū)矯正工作進行指導、檢查和評估，總結(jié)推廣經(jīng)驗，解決存在的問題。7.負責社區(qū)矯正工作隊伍的建設和管理，組織開展培訓和考核。8.完成上級交辦的其他社區(qū)矯正工作任務。（二）人員配置1.機構(gòu)領導：設主任一名，副主任若干名。主任負責全面工作，副主任協(xié)助主任開展工作，具體分工負責不同的業(yè)務板塊。2.社區(qū)矯正工作者：根據(jù)工作需要配備一定數(shù)量的社區(qū)矯正工作者，負責具體的社區(qū)矯正工作任務，如與社區(qū)矯正對象的日常聯(lián)系、教育矯正活動的組織實施等。3.專業(yè)技術(shù)人員：包括心理咨詢師、法律專家等，為社區(qū)矯正工作提供專業(yè)技術(shù)支持，如心理輔導、法律咨詢等。4.志愿者：鼓勵和引導社會志愿者參與社區(qū)矯正工作，協(xié)助開展教育幫扶等活動。三、社區(qū)矯正對象管理（一）接收與登記1.社區(qū)矯正對象由人民法院、公安機關、監(jiān)獄等相關部門依法交付執(zhí)行。社區(qū)矯正機構(gòu)在收到交付執(zhí)行通知后，應當及時辦理接收手續(xù)。2.對社區(qū)矯正對象進行身份核實，核對法律文書、身份證明等相關材料，確保接收對象準確無誤。3.為社區(qū)矯正對象建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括判決書、裁定書、執(zhí)行通知書、社區(qū)矯正對象登記表、矯正方案、獎懲情況記錄等。（二）矯正方案制定1.社區(qū)矯正工作者應當在接收社區(qū)矯正對象后的規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)其犯罪情況、悔罪表現(xiàn)、個性特點和生活環(huán)境等因素，制定個性化的矯正方案。2.矯正方案應明確矯正目標、矯正措施、矯正期限以及階段性評估計劃等內(nèi)容。矯正措施包括監(jiān)督管理措施、教育矯正措施和社會適應性幫扶措施。3.矯正方案需經(jīng)社區(qū)矯正機構(gòu)負責人審核批準，并根據(jù)實施情況適時進行調(diào)整。（三）監(jiān)督管理1.報到與請假制度社區(qū)矯正對象應當按照規(guī)定的時間、地點報到，如實報告自己的活動情況。因特殊情況需要請假外出的，應當提前向社區(qū)矯正機構(gòu)提出書面申請，說明請假事由、地點、期限等，經(jīng)批準后方可外出。請假期限不得超過規(guī)定時限，期滿后應當按時返回并報告外出情況。2.信息化監(jiān)管運用信息化手段，如定位系統(tǒng)、手機APP等，對社區(qū)矯正對象進行實時監(jiān)管，掌握其活動軌跡。定期查看社區(qū)矯正對象的定位信息，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。對于違反監(jiān)管規(guī)定的，依法給予相應的處罰。3.實地走訪社區(qū)矯正工作者應當定期對社區(qū)矯正對象進行實地走訪，了解其生活、工作、思想狀況，檢查矯正措施的落實情況。走訪過程中，要與社區(qū)矯正對象及其家庭成員、鄰居、所在單位等進行溝通，全面掌握社區(qū)矯正對象的動態(tài)信息。（四）教育矯正1.教育內(nèi)容法制教育：組織社區(qū)矯正對象學習法律法規(guī)，增強法制觀念，使其自覺遵守法律法規(guī)。道德教育：開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提高社區(qū)矯正對象的道德素養(yǎng)。心理健康教育：邀請心理咨詢師為社區(qū)矯正對象提供心理輔導，幫助其緩解心理壓力，克服心理障礙，樹立正確的人生觀和價值觀。職業(yè)技能培訓：根據(jù)社區(qū)矯正對象的實際情況和就業(yè)需求，組織開展職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)能力。2.教育方式集中教育：定期組織社區(qū)矯正對象參加集中學習，由社區(qū)矯正工作者或邀請專家進行授課。個別教育：針對社區(qū)矯正對象的不同問題和需求，進行一對一的教育談話，及時解決其思想和心理問題。社區(qū)服務：安排社區(qū)矯正對象參加一定時間的社區(qū)公益勞動，培養(yǎng)其社會責任感和勞動習慣。線上教育：利用網(wǎng)絡平臺，如社區(qū)矯正管理系統(tǒng)、在線學習課程等，為社區(qū)矯正對象提供便捷的學習渠道，豐富教育內(nèi)容。（五）社會適應性幫扶1.就業(yè)幫扶：為有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的社區(qū)矯正對象提供就業(yè)信息、職業(yè)指導和技能培訓等幫助，協(xié)助其實現(xiàn)就業(yè)。2.生活救助：對生活困難的社區(qū)矯正對象，協(xié)調(diào)民政等部門給予臨時救助或納入相關社會救助體系。3.社會保障：協(xié)助社區(qū)矯正對象辦理社會保險、社會救助等手續(xù)，保障其合法權(quán)益。4.社會關系修復：鼓勵社區(qū)矯正對象積極與家庭成員、鄰里、社區(qū)組織等溝通交流，修復受損的社會關系，重新融入社會。四、工作流程與規(guī)范（一）接收流程1.接收交付執(zhí)行通知后，確定專人負責接收工作。2.與相關部門核對社區(qū)矯正對象信息，辦理交接手續(xù)，接收法律文書、檔案材料等。3.對社區(qū)矯正對象進行身份核實、登記，建立個人檔案。4.為社區(qū)矯正對象指定社區(qū)矯正工作者，制定矯正方案。5.將社區(qū)矯正對象納入監(jiān)管系統(tǒng)，進行首次信息化監(jiān)管。（二）日常管理流程1.社區(qū)矯正工作者按照矯正方案，定期與社區(qū)矯正對象見面，了解其情況，開展教育矯正和監(jiān)督管理工作。2.對社區(qū)矯正對象的報到、請假等情況進行審核審批，記錄在案。3.定期查看信息化監(jiān)管數(shù)據(jù)，及時處理異常情況。4.每月組織社區(qū)矯正對象參加集中教育學習和社區(qū)服務活動。5.每季度對社區(qū)矯正對象進行階段性評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整矯正方案。（三）解除矯正流程1.社區(qū)矯正對象矯正期滿，社區(qū)矯正工作者應當提前進行期滿鑒定，出具鑒定意見。2.社區(qū)矯正機構(gòu)對期滿鑒定意見進行審核，符合解除矯正條件的，制作解除社區(qū)矯正證明書。3.向社區(qū)矯正對象及其所在單位、居住地基層組織等宣布解除社區(qū)矯正，并通知相關部門停止執(zhí)行社區(qū)矯正措施。4.將社區(qū)矯正對象的檔案整理歸檔，長期保存。（四）工作規(guī)范1.工作紀律社區(qū)矯正工作人員應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和工作紀律，保守工作秘密。不得接受社區(qū)矯正對象及其家屬的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務之便謀取私利。不得歧視、體罰、虐待社區(qū)矯正對象。2.工作用語與社區(qū)矯正對象溝通交流時，要使用文明、規(guī)范、禮貌的語言，尊重其人格和權(quán)利。工作中涉及法律問題和政策解釋時，要準確、清晰、易懂，避免使用模糊或歧義性語言。3.工作記錄對社區(qū)矯正工作的各項活動和社區(qū)矯正對象的表現(xiàn)等要進行詳細記錄，做到有據(jù)可查。工作記錄應當及時、準確、完整，字跡清晰，妥善保管。五、考核與獎懲（一）考核1.考核對象：社區(qū)矯正機構(gòu)工作人員、社區(qū)矯正對象。2.考核內(nèi)容工作人員考核：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力、廉潔自律等方面。社區(qū)矯正對象考核：包括遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正規(guī)定情況、接受教育矯正情況、社會適應性表現(xiàn)等方面。3.考核方式工作人員考核：采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，定期考核每年進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。社區(qū)矯正對象考核：根據(jù)日常表現(xiàn)，每月進行一次計分考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。4.考核結(jié)果運用工作人員考核結(jié)果：與績效獎金、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤。社區(qū)矯正對象考核結(jié)果：作為獎懲、調(diào)整矯正方案等的依據(jù)。（二）獎懲1.獎勵對工作人員的獎勵：對工作表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰、獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。對社區(qū)矯正對象的獎勵：對遵守社區(qū)矯正規(guī)定、積極接受教育矯正、表現(xiàn)突出的社區(qū)矯正對象，給予表揚、物質(zhì)獎勵等，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以建議有關部門給予減刑等獎勵。2.懲罰對工作人員的懲罰：對違反工作紀律、工作失職的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。對社區(qū)矯正對象的懲罰：對違反社區(qū)矯正規(guī)定的社區(qū)矯正對象，視情節(jié)輕重給予警告、治安管理處罰、收監(jiān)執(zhí)行等處罰。六、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.社區(qū)矯正對象檔案：包括判決書、裁定書、執(zhí)行通知書、社區(qū)矯正對象登記表、矯正方案、獎懲情況記錄、思想?yún)R報、學習教育記錄、社區(qū)服務記錄、走訪記錄、期滿鑒定等材料。2.工作人員檔案：包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、考核情況、獎懲記錄等材料。（二）檔案整理與保管1.檔案管理人員負責對檔案進行分類整理、編號裝訂，確保檔案資料完整、規(guī)范。2.檔案應存放在專門的檔案柜中，實行專柜保管，確保檔案安全。3.建立檔案查閱制度，嚴格控制檔案查閱范圍，查閱檔案需經(jīng)檔案管理部門負責人批準，并進行登記。（三）檔案借閱與歸還1.因工作需要借閱檔案的，借閱人應當填寫借閱申請表，注明借閱事由、借閱期限等，經(jīng)批準后辦理借閱手續(xù)。2.借閱人應當妥善保管檔案，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造、損毀檔案。3.借閱期限屆滿，借閱人應當及時歸還檔案，檔案管理人員應當對歸還的檔案進行核對檢查，確保檔案完好無損。七、培訓與學習（一）培訓計劃制定1.根據(jù)社區(qū)矯正工作實際需要和工作人員業(yè)務水平狀況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。（二）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓：組織學習社區(qū)矯正相關法律法規(guī)，確保工作人員依法開展工作。2.業(yè)務知識培訓：包括社區(qū)矯正工作流程、矯正方案制定、監(jiān)督管理方法、教育矯正技巧等方面的知識培訓。3.職業(yè)道德培訓：加強工作人員職業(yè)道德教育，提高職業(yè)操守和服務意識。4.心理健康知識培訓：使工作人員掌握一定的心理健康知識，更好地為社區(qū)矯正對象提供心理輔導。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由本機構(gòu)的業(yè)務骨干或邀請專家進行授課培訓。2.外部培訓：選派工作人員參加上級部門組織的培訓、專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓班等。3.在