生產(chǎn)車間考勤管理制度一、總則1.目的為了加強生產(chǎn)車間的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度車間采用打卡機進行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后10分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工簽到因特殊原因無法打卡的員工，需在車間指定的考勤簽到表上進行手工簽到，并注明原因。三、工作時間1.正常工作時間生產(chǎn)車間實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體小時數(shù)]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，中間安排[X]小時的休息時間。2.加班時間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，車間可能會安排員工加班。加班時間應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請單，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后生效。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班為工資基數(shù)的[X]倍，周末加班為工資基數(shù)的[X]倍，法定節(jié)假日加班為工資基數(shù)的[X]倍。四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并按曠工半天處理。遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退員工早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并按曠工半天處理。早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。4.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并填寫請假申請單，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后生效。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。請假申請單應(yīng)提前[X]天提交，特殊情況除外。請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。5.調(diào)休員工因工作需要在周末或節(jié)假日加班的，可在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫調(diào)休申請單，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后生效。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄車間考勤員應(yīng)每日及時準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，包括打卡時間、手工簽到情況、請假、加班等信息。考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計考勤員應(yīng)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，制作考勤報表，并提交給車間主管審核。車間主管審核無誤后，將考勤報表提交給人力資源部門，作為員工工資核算和績效評估的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督車間主管應(yīng)定期對員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。人力資源部門將不定期對車間的考勤管理情況進行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對考勤管理中的違規(guī)行為進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報屬實的員工給予獎勵。七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.獎勵對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，如全勤獎、績效加分等。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如考勤員認(rèn)真負(fù)責(zé)、發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為等，公司將給予表彰和