淮北煙草員工管理制度一、考勤管理1.正常工作時間員工實行每周五天工作制，每天工作時間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊崗位或部門根據(jù)工作需要可制定靈活的工作時間，但需報人力資源部門備案。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別系統(tǒng)進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行打卡，否則視為遲到或早退。3.遲到與早退員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到崗視為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)離崗視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。每月累計遲到或早退3次，按曠工1天處理。4.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工1天扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的20%，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天以上的，予以辭退。5.請假制度員工請假需提前填寫《請假申請單》，按審批權(quán)限逐級審批。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)及時電話通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。-病假：員工請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假在3天以內(nèi)的，按基本工資的80%發(fā)放；病假超過3天的，按基本工資的60%發(fā)放。-事假：員工因個人原因請事假，全年累計不得超過15天。事假期間無工資。-婚假：員工結(jié)婚可享受13天婚假，婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。-產(chǎn)假：女員工生育可享受158天產(chǎn)假，男員工可享受30天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假；非直系親屬去世，可享受1天喪假。喪假期間工資照發(fā)。二、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅自更改工作內(nèi)容或工作流程。2.保守公司機密員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。不得將公司機密泄露給任何外部人員，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.愛護公司財物員工應(yīng)愛護公司的辦公設(shè)備、交通工具和其他財物，合理使用并妥善保管。因個人原因造成公司財物損壞或丟失的，應(yīng)照價賠償。4.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情員工在工作時間內(nèi)不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、炒股等，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，影響他人工作。5.嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙公司辦公區(qū)域、倉庫、會議室等場所嚴(yán)禁吸煙。員工如需吸煙，應(yīng)到指定的吸煙區(qū)域。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織為期一周的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需參加考核，考核合格后方可正式上崗。2.崗位技能培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織崗位技能培訓(xùn)，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席。3.外出培訓(xùn)公司將根據(jù)工作需要，選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。外出培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向公司提交培訓(xùn)報告，并將所學(xué)知識和技能分享給其他同事。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為員工提供晉升機會和發(fā)展空間。員工可根據(jù)自己的興趣和能力，向公司提出晉升申請，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行綜合評估。四、績效考核1.考核目的績效考核的目的是為了客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工的工作任務(wù)完成情況和工作態(tài)度；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，增加對員工工作能力和工作業(yè)績的考核；年度考核綜合考慮員工全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度和團隊合作等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)不同崗位和部門的工作特點進行設(shè)定。4.考核方法績效考核采用自評、上級評價和同事評價相結(jié)合的方法。員工首先進行自評，然后上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評價，最后同事之間進行互評?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。5.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，可獲得相應(yīng)的獎金和晉升機會；考核結(jié)果為良好的員工，可獲得一定的薪酬調(diào)整；考核結(jié)果為合格的員工，薪酬保持不變；考核結(jié)果為不合格的員工，將給予警告、降職或辭退處理。五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金和津貼等部分組成。基本工資根據(jù)員工的崗位和職級確定，績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果進行發(fā)放，獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)進行發(fā)放，津貼包括交通津貼、通訊津貼等。2.薪酬調(diào)整公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和市場薪酬水平等因素，定期對員工的薪酬進行調(diào)整。薪酬調(diào)整分為普調(diào)、晉升調(diào)薪和績效調(diào)薪等。3.福利待遇公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。員工可根據(jù)自己的需求選擇參加公司組織的商業(yè)保險。4.薪酬發(fā)放員工的薪酬每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。薪酬發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行。六、安全管理1.安全生產(chǎn)制度公司建立健全安全生產(chǎn)制度，加強對員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。2.消防安全管理公司加強對辦公區(qū)域和倉庫的消防安全管理，配備必要的消防器材和設(shè)施，定期進行消防安全檢查和演練。員工應(yīng)熟悉公司的消防安全制度和疏散通道，掌握基本的消防知識和技能。3.車輛安全管理公司加強對車輛的安全管理，定期對車輛進行維護和保養(yǎng)，確保車輛的安全性能。駕駛員必須遵守交通規(guī)則，不得酒后駕車、疲勞駕車等。4.食品安全管理公司加強對食堂的食品安全管理，嚴(yán)格把控食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)，確保員工的飲食安全。食堂工作人員必須持健康證上崗，遵守食品衛(wèi)生操作規(guī)范。七、員工獎懲1.獎勵制度公司對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻的員工給予獎勵。獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。榮譽獎勵包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、創(chuàng)新獎等；物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品、晉升等。2.懲罰制度公司對違反公司規(guī)章制度、工作失誤或給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。員工如對懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的7個工作日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。八、勞動爭議處理1.爭議解決方式員工與公司之間發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，可向公司的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2.爭議處理程序員工提出勞動爭議申請時，應(yīng)提交書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。公司勞動爭議調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)及時告知員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試題部分1.淮北煙草員工正常工作時間是怎樣規(guī)定的？A.上午8:00-12:00，下午14:00-17:00B.上午8:30-12:00，下午14:00-17:30C.上午9:00-12:00，下午14:30-17:30D.上午8:30-12:30，下午14:00-18:00答案：B2.員工在規(guī)定上班時間后多久到崗視為曠工半天？A.10分鐘B.15分鐘C.20分鐘D.30分鐘答案：B3.員工請病假需提供什么證明？A.社區(qū)醫(yī)院診斷證明B.縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院診斷證明D.任意醫(yī)院診斷證明答案：B4.員工全年請事假累計不得超過多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B5.女員工生育可享受多少天產(chǎn)假？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C6.員工直系親屬去世，可享受幾天喪假？A.1天B.2天C.3天D.5天答案：C7.員工在工作時間內(nèi)可以進行以下哪種活動？A.上網(wǎng)聊天B.玩游戲C.認(rèn)真完成工作任務(wù)D.看視頻答案：C8.公司辦公區(qū)域是否可以吸煙？A.可以，只要不影響他人B.不可以，公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙C.可以在辦公室吸煙D.可以在倉庫吸煙答案：B9.新員工入職后公司組織的培訓(xùn)為期多久？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C10.績效考核分為哪些周期？A.月度考核B.季度考核C.年度考核D.以上都是答案：D11.績效考核指標(biāo)不包括以下哪項？A.工作業(yè)績B.工作能力C.個人興趣D.工作態(tài)度答案：C12.績效考核采用的方法不包括以下哪種？A.自評B.上級評價C.客戶評價D.同事評價答案：C13.考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工可獲得以下哪種獎勵？A.警告B.降職C.獎金和晉升機會D.辭退答案：C14.員工薪酬由以下哪些部分組成？A.基本工資B.績效工資C.獎金和津貼D.以上都是答案：D15.員工薪酬每月幾號發(fā)放？A.10日B.15日C.20日D.25日答案：B16.公司為員工提供的福利待遇不包括以下哪項？A.社會保險B.住房公積金C.免費旅游D.帶薪年假答案：C17.公司安全生產(chǎn)制度要求員工在工作過程中必須怎樣做？A.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程B.可以隨意操作C.只需要注意自身安全D.不需要遵守操作規(guī)程答案：A18.公司消防安全管理要求員工熟悉哪些內(nèi)容？A.公司的消防安全制度B.疏散通道C.基本的消防知識和技能D.以上都是答案：D19.公司車輛安全管理要求駕駛員不得怎樣做？A.酒后駕車B.疲勞駕車C.超速行駛D.以上都是答案：D20.公司食堂工作人員必須持什么上崗？A.健康證B.駕駛證C.身份證D.工作證答案：A21.公司對在工作中表現(xiàn)突出的員工給予的獎勵分為哪些？A.榮譽獎勵B.物質(zhì)獎勵C.以上都是D.精神獎勵答案：C22.公司對違反公司規(guī)章制度的員工給予的懲罰不包括以下哪項？A.表揚B.警告C.記過D.降職答案：A23.員工與公司發(fā)生勞動爭議時，首先應(yīng)通過什么方式解決？A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A24.員工提出勞動爭議申請時應(yīng)提交什么？A.書面申請B.口頭申請C.不需要申請D.只需要提供證據(jù)答案：A25.公司勞動爭議調(diào)解委員會收到申請后應(yīng)在多久內(nèi)進行調(diào)解？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B26.員工在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)離崗視為？A.正常離崗B.早退C.曠工D.請假答案：B27.員工病假超過3天，按基本工資的多少發(fā)放？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B28.員工婚假需在結(jié)婚登記之日起多久內(nèi)休完？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B29.新員工培訓(xùn)結(jié)束后需參加什么？A.考試B.考核C.面試D.培訓(xùn)總結(jié)答案：B30.季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上增加了對員工哪些方面的考核？A.工作任務(wù)完成情況B.工作態(tài)度C.工作能力和工作業(yè)績D.團隊合作答案：C31.績效考核結(jié)果分為幾個等級？A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C32.考核結(jié)果為合格的員工薪酬怎樣調(diào)整？A.增加B.減少C.保持不變D.不確定答案：C33.員工薪酬調(diào)整分為哪些類型？A.普調(diào)B.晉升調(diào)薪C.績效調(diào)薪D.以上都是答案：D34.公司為員工提供的交通津貼屬于以下哪項？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼答案：D35.公司加強對辦公區(qū)域和倉庫的消防安全管理，應(yīng)配備什么？A.消防器材和設(shè)施B.監(jiān)控設(shè)備C.報警裝置D.以上都是答案：A36.公司對車輛進行定期維護和保養(yǎng)的目的是什么？A.確保車輛的安全性能B.提高車輛的美觀度C.增加車輛的使用壽命D.以上都是答案：A37.公司食堂食品安全管理嚴(yán)格把控哪些環(huán)節(jié)？A.食品采購B.加工C.儲存D.以上都是答案：D38.公司榮譽獎勵包括以下哪些？A.優(yōu)秀員工B.優(yōu)秀團隊C.創(chuàng)新獎D.以上都是答案：D39.員工如對懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的多久內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴？A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：C40.公司勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議后，雙方應(yīng)簽訂什么？A.調(diào)解協(xié)議書B.勞動合同C.保密協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：A41.員工每月累計遲到或早退幾次，按曠工1天處理？A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B42.員工喪假期間工資怎樣發(fā)放？A.不發(fā)放B.按基本工資發(fā)放C.照發(fā)D.按績效工資發(fā)放答案：C43.員工在工作時間內(nèi)上網(wǎng)炒股屬于以下哪種行為？A.正常行為B.違反工作紀(jì)律C.可以偶爾為之D.公司允許的行為答案：B44.員工參加外部培訓(xùn)后應(yīng)向公司提交什么？A.培訓(xùn)報告B.培訓(xùn)心得C.培訓(xùn)照片D.培訓(xùn)證書答案：A45.績效考核中同事評價屬于以下哪種考核方法？A.自評B.上級評價C.他評D.綜合評價答案：C46