勞動(dòng)方面面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.試用期滿之日D.提供勞動(dòng)成果之日答案：B2.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.9答案：C3.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.以下哪種情形，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因自身原因辭職C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.20D.30答案：D9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難答案：ABCD3.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假D.喪假答案：ABCD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：ABCD6.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（）A.勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用B.職業(yè)病防治費(fèi)用C.防暑降溫費(fèi)用D.冬季取暖補(bǔ)貼答案：ABCD7.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利答案：ABCD8.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下行為（）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容答案：ABC9.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD10.以下屬于非全日制用工特點(diǎn)的有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：對(duì)2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：對(duì)4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：對(duì)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（）答案：對(duì)6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對(duì)7.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（）答案：對(duì)8.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）答案：對(duì)9.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答案：勞動(dòng)合同應(yīng)具備：用人單位和勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：如用人單位提出協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者被迫解除合同；用人單位破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)性裁員等；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽（除用人單位維持或提高條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽外）等情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。答案：先申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)等材料；仲裁委受理后會(huì)組庭；接著進(jìn)行開(kāi)庭審理，當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、辯論；最后仲裁委作出裁決并送達(dá)裁決書(shū)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)足額支付報(bào)酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐等手段訂立合同致合同無(wú)效；暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益方面的關(guān)系。答案：一方面，用人單位要依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，如按時(shí)足額支付報(bào)酬、提供安全工作環(huán)境等；另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。勞動(dòng)法律法規(guī)要不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行，通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制促進(jìn)雙方利益平衡。2.談?wù)勂髽I(yè)在勞動(dòng)用工過(guò)程中如何避免勞動(dòng)糾紛。答案：企業(yè)要規(guī)范用工制度，簽訂完善的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，包括工資、休假等；加強(qiáng)溝通和培訓(xùn)，及時(shí)了解員工訴求，解決矛盾，預(yù)防糾紛產(chǎn)生。3.探討當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)者面臨的主要問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略。答案：主要問(wèn)題有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大、部分單位勞動(dòng)權(quán)益保障不足等。勞動(dòng)者要提升自身技能和素質(zhì)增強(qiáng)