工人請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司工人隊(duì)伍的管理，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體工人。3.基本原則請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作、及時(shí)銷(xiāo)假的原則。工人請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限1.事假定義：因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常上班的情況。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天，由車(chē)間主任審批。請(qǐng)假4天及以上，由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.病假定義：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的情況。審批要求：需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天，由車(chē)間主任審批。請(qǐng)假4天及以上，由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。假期天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。審批權(quán)限：由車(chē)間主任審批。4.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。假期天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。審批權(quán)限：由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。5.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。假期天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。審批權(quán)限：由車(chē)間主任審批。6.工傷假定義：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況。審批要求：需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)資料。審批權(quán)限：由人力資源部門(mén)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.審批流程直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至相關(guān)部門(mén)備案。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前通過(guò)電話等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假期間的工作安排1.工人請(qǐng)假前應(yīng)提前與同事做好工作交接，明確工作任務(wù)、進(jìn)度及注意事項(xiàng)等。2.班組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假工人的工作情況，合理安排其他工人臨時(shí)接替其工作，確保工作的正常進(jìn)行。3.請(qǐng)假工人在請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)溝通協(xié)調(diào)。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)回復(fù)，應(yīng)提前告知相關(guān)人員。五、銷(xiāo)假規(guī)定1.工人請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。2.銷(xiāo)假時(shí)需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其已按時(shí)返回工作崗位，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字銷(xiāo)假。3.如請(qǐng)假工人未能按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。六、曠工處理1.定義：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]%。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予警告處分。曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過(guò)、降職、辭退等處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、附則1.本制度如有未盡事宜