師德師范風管理制度一、總則（一）目的為加強公司師德師范風建設，規(guī)范員工行為，提高員工職業(yè)道德水平，營造良好的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.職業(yè)道德原則：秉持敬業(yè)、誠信、負責的職業(yè)道德。3.以人為本原則：關注員工發(fā)展，激勵員工積極向上。4.公平公正原則：對所有員工一視同仁，獎懲分明。二、師德師范風規(guī)范（一）愛崗敬業(yè)1.熱愛本職工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，全身心投入工作。2.認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量完成工作任務，不得敷衍塞責。3.積極主動學習業(yè)務知識，不斷提高工作能力和水平。（二）關愛學生（客戶）1.關心學生（客戶）的成長和發(fā)展，尊重他們的人格和權益。2.耐心傾聽學生（客戶）的需求和意見，及時解決他們的問題。3.對學生（客戶）一視同仁，不歧視、不偏袒。（三）教書育人（服務育人）1.注重培養(yǎng)學生（客戶）的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，傳授知識與培養(yǎng)品德并重。2.積極探索教育教學（服務）方法，提高教育教學（服務）質(zhì)量。3.以身作則，為學生（客戶）樹立良好的榜樣。（四）為人師表1.言行舉止文明規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公。2.注重自身修養(yǎng)，保持良好的形象和氣質(zhì)。3.團結協(xié)作，尊重同事，共同營造和諧的工作環(huán)境。（五）終身學習1.樹立終身學習理念，不斷更新知識結構。2.積極參加各種培訓和學習活動，提高自身綜合素質(zhì)。3.將學習成果應用于工作實踐，不斷推動工作創(chuàng)新。三、師德師范風培訓（一）培訓計劃1.人力資源部門每年制定師德師范風培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。2.培訓計劃應根據(jù)公司發(fā)展需求和員工實際情況進行制定，注重針對性和實效性。（二）培訓內(nèi)容1.職業(yè)道德規(guī)范：包括愛崗敬業(yè)、關愛學生（客戶）、教書育人（服務育人）、為人師表、終身學習等方面的內(nèi)容。2.法律法規(guī)知識：如《教師法》、《勞動法》、《合同法》等相關法律法規(guī)。3.教育教學（服務）方法：包括教學設計、課堂管理、溝通技巧等方面的知識。4.案例分析：通過分析實際案例，引導員工思考和解決問題，提高職業(yè)道德水平。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部培訓師或邀請外部專家進行培訓。2.在線學習：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺提供在線學習課程，員工可自主學習。3.實踐鍛煉：安排員工參加實踐活動，通過實際操作提高工作能力和職業(yè)道德水平。4.交流研討：組織員工進行交流研討，分享經(jīng)驗和心得，促進共同提高。（四）培訓考核1.每次培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結果將作為員工績效評估、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.對于考核不合格的員工，將進行補考或重新培訓，直至合格為止。四、師德師范風監(jiān)督（一）監(jiān)督機制1.公司成立師德師范風監(jiān)督小組，負責對公司師德師范風建設情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組由公司領導、人力資源部門負責人、員工代表等組成，定期開展監(jiān)督檢查工作。3.設立舉報信箱和舉報電話，接受員工和社會的監(jiān)督舉報。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.員工是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，有無違反師德師范風行為。2.培訓計劃的執(zhí)行情況，培訓效果是否達到預期目標。3.公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有無違規(guī)違紀行為。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對公司各部門進行檢查，查看工作記錄、員工行為表現(xiàn)等。2.不定期抽查：對重點部門、關鍵崗位進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。3.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查員工對師德師范風建設的意見和建議，了解員工的需求和想法。（四）監(jiān)督結果處理1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時向相關部門和人員反饋，并提出整改意見。2.相關部門和人員應按照整改意見及時進行整改，并將整改情況報告監(jiān)督小組。3.對于違反師德師范風行為的員工，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。五、師德師范風獎勵（一）獎勵原則1.以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。2.獎勵應注重時效性和針對性，及時表彰先進，激勵員工積極向上。（二）獎勵類型1.師德師范風標兵：對在師德師范風建設方面表現(xiàn)突出的員工，授予“師德師范風標兵”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.優(yōu)秀教師（員工）：在教育教學（服務）工作中成績顯著，師德高尚的員工，可評為“優(yōu)秀教師（員工）”，并給予表彰和獎勵。3.特殊貢獻獎：對于在師德師范風建設或公司發(fā)展中做出特殊貢獻的員工，給予特殊貢獻獎，表彰其突出表現(xiàn)。（三）獎勵程序1.由各部門推薦或員工自薦，填寫獎勵申請表，提交相關事跡材料。2.人力資源部門對推薦材料進行審核，提出初步意見。3.公司領導班子會議研究決定獲獎人員名單，并進行公示。4.舉行表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎金。六、師德師范風處罰（一）處罰原則1.以教育為主，處罰為輔。2.處罰應公平公正，事實清楚，證據(jù)確鑿。3.處罰應與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相適應。（二）處罰類型1.警告：對初次違反師德師范風規(guī)定，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并責令其改正。2.罰款：對違反師德師范風規(guī)定，情節(jié)較重的員工，給予罰款處理，罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定。3.降職：對違反師德師范風規(guī)定，造成較大影響或損失的員工，給予降職處分，降低其職務和相應待遇。4.辭退：對違反師德師范風規(guī)定，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，予以辭退。（三）處罰程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違反師德師范風行為后，由相關部門進行調(diào)查取證，形成調(diào)查報告。2.將調(diào)查報告和處罰建議提交人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司領導班子會議研究決定處罰結果。4.向受處罰員工送達處罰決定書，告知其處罰理由和申訴