老板員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以實(shí)際出勤情況作為考核依據(jù)，確保員工按時(shí)、足額履行工作職責(zé)。二、考勤管理部門(mén)及職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總及分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期將考勤情況反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人，為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行審核和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常問(wèn)題。協(xié)助人力資源部處理本部門(mén)員工的考勤相關(guān)事宜，如請(qǐng)假審批等。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，合理安排員工的工作時(shí)間，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)簽到、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡等違規(guī)行為。如因特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到；未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣罰[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交人力資源部備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因確實(shí)無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨年度安排，但最多不超過(guò)[X]天。年假期間工資正常發(fā)放。四、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期抽查各部門(mén)的考勤記錄。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常管理，如發(fā)現(xiàn)員工考勤異常，應(yīng)及時(shí)了解情況并進(jìn)行處理。2.定期檢查人力資源部每月對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查和統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異?；虼嬖谶`規(guī)行為，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤結(jié)果的應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。考勤結(jié)果優(yōu)秀的員工在績(jī)效評(píng)估中可給予適當(dāng)加分；考勤存在問(wèn)題的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)。2.薪酬發(fā)放根據(jù)考勤記錄，人力資源部在核算員工工資時(shí)，將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的遲到、早退、曠工等費(fèi)用。六、特殊情況處理1.加班因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)。公司原則上安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定的出差行程執(zhí)行。出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)和時(shí)間進(jìn)行記錄。出差期間如需請(qǐng)假或變更行程，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。3.法定節(jié)假日上班公司因工作需要安排員工在法定節(jié)假日上班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如員工對(duì)考勤管理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。[公司名稱]人力資源部[發(fā)布日期]以上是一份完整的老板員工考勤管理制度示例，你可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。希望這份制度能夠?qū)镜目记诠芾砉ぷ髌鸬椒e極的作用。在制定考勤管理制度時(shí)，要充分考慮公司的行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)以及員工的實(shí)際需求，確保制度既具有可操作性，又能激發(fā)員工