電廠環(huán)?？己斯芾碇贫纫弧⒖倓t（一）目的為加強(qiáng)電廠環(huán)境保護(hù)工作，確保各項環(huán)保指標(biāo)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，提高全體員工的環(huán)保意識，規(guī)范環(huán)保行為，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于電廠全體員工，包括運(yùn)行人員、檢修人員、管理人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，公平、公正地對員工的環(huán)保工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。2.獎懲結(jié)合原則：對環(huán)保工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反環(huán)保規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰。3.持續(xù)改進(jìn)原則：通過考核反饋，不斷改進(jìn)電廠環(huán)保管理工作，提高環(huán)保水平。（四）引用文件1.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》2.《火力發(fā)電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》3.《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》4.其他相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)二、環(huán)保職責(zé)與目標(biāo)（一）環(huán)保職責(zé)1.電廠環(huán)保管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂電廠環(huán)保管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展環(huán)保宣傳教育活動，提高員工環(huán)保意識。定期對電廠環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。協(xié)調(diào)與政府環(huán)保部門的溝通聯(lián)系，配合做好環(huán)保檢查、監(jiān)測等工作。負(fù)責(zé)環(huán)保數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和上報工作。2.各部門職責(zé)運(yùn)行部門嚴(yán)格按照操作規(guī)程運(yùn)行環(huán)保設(shè)備，確保設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，污染物達(dá)標(biāo)排放。做好運(yùn)行數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告環(huán)保設(shè)備異常情況。配合環(huán)保管理部門開展環(huán)保設(shè)施維護(hù)、檢修等工作。檢修部門負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)備的日常維護(hù)、檢修工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。制定環(huán)保設(shè)備檢修計劃，按時完成檢修任務(wù)，保證設(shè)備性能符合要求。對環(huán)保設(shè)備故障進(jìn)行快速搶修，減少對環(huán)保工作的影響。燃料部門控制燃料含硫量、灰分等指標(biāo)，確保燃料質(zhì)量符合環(huán)保要求。做好燃料儲存、輸送過程中的防塵、抑塵工作，減少粉塵污染。其他部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)環(huán)保工作，如節(jié)約用水、節(jié)約用電、減少廢棄物產(chǎn)生等。3.員工個人職責(zé)遵守電廠環(huán)保管理制度，積極參與環(huán)保工作。愛護(hù)環(huán)保設(shè)施，正確使用環(huán)保設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。積極參加環(huán)保培訓(xùn)和教育活動，提高自身環(huán)保意識和技能。（二）環(huán)保目標(biāo)1.大氣污染物排放符合《火力發(fā)電廠大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》要求，主要污染物（如二氧化硫、氮氧化物、煙塵等）排放濃度和排放量控制在規(guī)定范圍內(nèi)。2.廢水排放符合《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》要求，實現(xiàn)廢水達(dá)標(biāo)排放或回用，減少水資源浪費。3.固體廢棄物得到妥善處置，綜合利用率達(dá)到規(guī)定指標(biāo)，減少對環(huán)境的影響。4.廠界噪聲符合國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)，確保周邊環(huán)境不受噪聲污染。三、環(huán)?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理考核1.運(yùn)行參數(shù)監(jiān)控運(yùn)行人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程監(jiān)控環(huán)保設(shè)施運(yùn)行參數(shù)，確保各項參數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)。每發(fā)現(xiàn)一次參數(shù)超標(biāo)未及時處理，扣[X]分。環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時，記錄缺項、漏項或記錄不規(guī)范，每次扣[X]分。2.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)檢修部門應(yīng)按照規(guī)定的維護(hù)保養(yǎng)計劃對環(huán)保設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，影響設(shè)備正常運(yùn)行，每次扣[X]分。環(huán)保設(shè)備故障應(yīng)及時搶修，因故障處理不及時導(dǎo)致污染物超標(biāo)排放，每次扣[X]分。3.設(shè)備運(yùn)行效果環(huán)保設(shè)施運(yùn)行效果應(yīng)達(dá)到設(shè)計要求，污染物排放超標(biāo)，按照超標(biāo)程度扣[X][X]分。環(huán)保設(shè)備運(yùn)行效率低于規(guī)定值，每低一個百分點扣[X]分。（二）污染物排放考核1.大氣污染物排放定期對大氣污染物排放進(jìn)行監(jiān)測，二氧化硫、氮氧化物、煙塵排放濃度或排放量超標(biāo)，按照超標(biāo)比例扣[X][X]分。因環(huán)保設(shè)施故障或運(yùn)行管理不善導(dǎo)致大氣污染物超標(biāo)排放，一次扣[X]分；造成嚴(yán)重環(huán)境污染事件的，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。2.廢水排放廢水排放監(jiān)測指標(biāo)超標(biāo)，按照超標(biāo)項目和超標(biāo)程度扣[X][X]分。發(fā)現(xiàn)有偷排、漏排廢水現(xiàn)象，一次扣[X]分；造成環(huán)境污染事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3.固體廢棄物管理固體廢棄物未按照規(guī)定分類收集、存放，每次扣[X]分。固體廢棄物綜合利用率未達(dá)到規(guī)定指標(biāo)，每低一個百分點扣[X]分。危險廢物未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置，出現(xiàn)違規(guī)行為，每次扣[X]分；造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任。（三）環(huán)保日常工作考核1.環(huán)保檢查與整改環(huán)保管理部門定期組織環(huán)保檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題未及時整改，每項扣[X]分。對上級環(huán)保部門檢查提出的問題整改不力，影響電廠環(huán)保工作形象，每次扣[X]分。2.環(huán)保培訓(xùn)與教育未按照計劃組織員工參加環(huán)保培訓(xùn)，每次扣[X]分。員工環(huán)保培訓(xùn)考核不合格人數(shù)超過規(guī)定比例，扣[X]分。3.環(huán)保文件與檔案管理環(huán)保管理制度、文件等資料未及時更新、歸檔，每次扣[X]分。環(huán)保檔案資料不完整、不準(zhǔn)確，影響工作開展，每次扣[X]分。（四）環(huán)保事故考核1.發(fā)生一般環(huán)保事故（未造成重大社會影響），對直接責(zé)任部門負(fù)責(zé)人扣[X]分，對相關(guān)責(zé)任人扣[X][X]分。2.發(fā)生較大環(huán)保事故（造成一定社會影響），對直接責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予降職或免職處理，對相關(guān)責(zé)任人扣[X][X]分，并依法追究責(zé)任。3.發(fā)生重大環(huán)保事故（造成重大社會影響），對電廠主要負(fù)責(zé)人給予撤職處理，對相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并對電廠進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。四、考核組織與實施（一）考核組織成立電廠環(huán)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，由電廠廠長擔(dān)任組長，副廠長擔(dān)任副組長，環(huán)保管理部門、各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定環(huán)?？己斯芾碇贫取⒖己私Y(jié)果等重大事項。（二）考核周期環(huán)?？己藢嵭性露瓤己伺c年度考核相結(jié)合。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核在次年1月份進(jìn)行，年度考核結(jié)果為全年月度考核結(jié)果的平均值。（三）考核實施1.環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)收集、整理考核資料，包括運(yùn)行記錄、監(jiān)測報告、檢查記錄等。2.考核人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對各部門和員工的環(huán)保工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。3.考核結(jié)果經(jīng)環(huán)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在廠內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。對公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向環(huán)保考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.月度考核結(jié)果與部門績效獎金掛鉤，根據(jù)考核得分確定部門月度績效獎金系數(shù)。考核得分在[X]分及以上的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的部門，績效獎金系數(shù)為[X]。2.年度考核結(jié)果與員工個人績效獎金掛鉤，根據(jù)員工年度考核得分確定個人年度績效獎金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的員工，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的員工，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的員工，績效獎金系數(shù)為[X]。（二）評先評優(yōu)資格1.年度環(huán)?？己说梅衷赱X]分及以上的部門和員工，才有資格參與電廠年度優(yōu)秀部門、優(yōu)秀員工等評選。2.在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出，為電廠環(huán)保工作做出重大貢獻(xiàn)的員工，優(yōu)先推薦參加上級部門的評先評優(yōu)活動。（三）崗位晉升與調(diào)整1.環(huán)?？己私Y(jié)果作為員工崗位晉升、調(diào)整的重要參考依據(jù)。連續(xù)兩年環(huán)保考核優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升。2.環(huán)?？己瞬缓细竦膯T工，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或降職處理。六、環(huán)保獎勵措施（一）個人獎勵1.在環(huán)保工作中提出合理化建議，并被采納實施，取得顯著環(huán)保效益的員工，給予[X]元獎勵。2.積極參與環(huán)保技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新，獲得環(huán)保相關(guān)專利或成果的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X][X]元獎勵。3.在環(huán)保應(yīng)急事件中表現(xiàn)突出，有效避免或降低環(huán)境污染損失的員工，給予[X]元獎勵。（二）集體獎勵1.部門在環(huán)保管理工作中成績顯著，各項環(huán)保指