店員請(qǐng)病假管理制度總則1.目的為了規(guī)范店員請(qǐng)病假的管理流程，確保店鋪運(yùn)營(yíng)的正常秩序，同時(shí)保障店員的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司旗下所有店鋪的店員。3.基本原則遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障店員的基本權(quán)利。以保障店鋪正常運(yùn)營(yíng)為前提，合理安排店員病假期間的工作。維護(hù)公平公正的原則，對(duì)所有店員一視同仁。病假申請(qǐng)流程1.提前告知店員如因身體不適需要請(qǐng)病假，應(yīng)盡可能提前[X]小時(shí)向店長(zhǎng)請(qǐng)假。如遇突發(fā)疾病無法提前告知的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時(shí)間前[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。2.填寫病假申請(qǐng)表店員需填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)、就診醫(yī)院及預(yù)計(jì)復(fù)診時(shí)間等信息。申請(qǐng)表經(jīng)店長(zhǎng)審核簽字后，交至店鋪人事負(fù)責(zé)人處備案。3.提供證明材料店員應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向店長(zhǎng)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。證明材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。病假期間薪資待遇1.病假薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)店員連續(xù)病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放病假工資。連續(xù)病假天數(shù)超過[X]天的，超過部分按照本人日工資的[X]%發(fā)放病假工資。日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。2.特殊情況處理對(duì)于在公司工作滿[X]年且在病假期間符合公司規(guī)定的醫(yī)療期的店員，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。如店員病假期間涉及法定節(jié)假日，法定節(jié)假日不計(jì)入病假天數(shù)，但不影響病假工資的計(jì)算。病假審批權(quán)限1.店長(zhǎng)審批店員請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由店長(zhǎng)審批。店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)店鋪工作安排，合理決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。店長(zhǎng)在審批過程中，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假理由不充分或?qū)ぷ靼才庞休^大影響的，可要求店員提供進(jìn)一步的證明材料或與店員協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。2.上級(jí)主管審批店員請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，店長(zhǎng)審批后需提交至上級(jí)主管進(jìn)行二次審批。上級(jí)主管應(yīng)綜合考慮店鋪整體運(yùn)營(yíng)情況及請(qǐng)假店員所在崗位的重要性，做出最終審批決定。上級(jí)主管有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整或駁回，并向店員說明理由。病假期間工作安排1.店長(zhǎng)協(xié)調(diào)店員請(qǐng)病假期間，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)店鋪其他人員承擔(dān)請(qǐng)假店員的工作任務(wù)。確保店鋪各項(xiàng)工作能夠正常開展，不影響顧客服務(wù)和店鋪運(yùn)營(yíng)。店長(zhǎng)可根據(jù)請(qǐng)假店員的工作內(nèi)容和緊急程度，合理安排調(diào)休、加班或臨時(shí)招聘兼職人員等方式來解決人手問題。2.工作交接請(qǐng)假店員在病假前應(yīng)與店長(zhǎng)指定的人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要客戶信息、庫(kù)存情況、店鋪鑰匙及相關(guān)設(shè)備資料等。交接過程應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。確保接手人員能夠清楚了解工作進(jìn)展和注意事項(xiàng)，順利完成后續(xù)工作。病假?gòu)?fù)查與跟蹤1.復(fù)查要求店長(zhǎng)應(yīng)提醒店員按照醫(yī)院建議進(jìn)行復(fù)查，并在復(fù)查后及時(shí)向店長(zhǎng)反饋復(fù)查結(jié)果。如復(fù)查結(jié)果顯示病情仍需繼續(xù)休息治療的，店員應(yīng)按照本制度規(guī)定重新提交病假申請(qǐng)和證明材料，并辦理續(xù)假手續(xù)。2.健康跟蹤對(duì)于病假時(shí)間較長(zhǎng)或病情較為嚴(yán)重的店員，店鋪可安排人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕】蹈櫤完P(guān)懷。了解店員的康復(fù)情況，給予必要的支持和幫助。如發(fā)現(xiàn)店員長(zhǎng)期病假可能對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響的，店鋪可根據(jù)實(shí)際情況與店員溝通，提供相應(yīng)的職業(yè)建議或協(xié)助其進(jìn)行崗位調(diào)整。違規(guī)處理1.虛假病假處理若發(fā)現(xiàn)店員提供虛假病假證明或無故曠工以病假名義請(qǐng)假的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。對(duì)于騙取的病假工資，公司將予以追回，并要求店員按照公司規(guī)定退還相應(yīng)的福利待遇。2.未經(jīng)審批曠工處理店員未按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，擅自缺勤的，按照曠工處理。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司