移動公司退出管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司人員退出管理流程，確保人員退出工作的公平、公正、有序進(jìn)行，優(yōu)化公司人力資源配置，提高員工隊伍整體素質(zhì)和運(yùn)行效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于中國移動公司全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等各類用工形式。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，確保退出管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人員退出過程中，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序透明、結(jié)果公正，確保每位員工享有平等的權(quán)利和機(jī)會。3.協(xié)商一致原則：充分與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，尊重員工意愿，盡量通過協(xié)商達(dá)成一致意見，妥善處理人員退出相關(guān)事宜。4.妥善安置原則：積極采取多種措施，為退出員工提供必要的幫助和支持，做好妥善安置工作，維護(hù)公司穩(wěn)定。二、退出情形（一）勞動合同期滿終止勞動合同期滿，公司與員工雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。（二）協(xié)商一致解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，雙方可以解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。（三）員工辭職員工因個人原因，提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。（四）公司辭退1.試用期考核不合格：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。2.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.不能勝任工作：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。4.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（五）退休員工達(dá)到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，勞動合同終止。（六）其他情形1.員工死亡或被宣告失蹤、死亡的，勞動合同終止。2.公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止。三、退出流程（一）提出1.勞動合同期滿終止：人力資源部門提前[X]個月梳理即將到期勞動合同人員名單，與相關(guān)部門溝通確認(rèn)是否續(xù)簽意向。2.協(xié)商一致解除：公司或員工提出協(xié)商解除意向后，填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》，說明解除原因及相關(guān)協(xié)商事項(xiàng)。3.員工辭職：員工提交《辭職申請表》，說明辭職原因及預(yù)計離職時間。4.公司辭退試用期考核不合格：用人部門在試用期結(jié)束前[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提交《試用期員工考核不合格辭退報告》，說明考核情況及辭退理由。嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為后，及時收集證據(jù)，填寫《員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)辭退報告》，報人力資源部門審核。不能勝任工作：用人部門對員工進(jìn)行考核評估，確認(rèn)其不能勝任工作后，填寫《員工不能勝任工作辭退報告》，并提供培訓(xùn)或調(diào)崗等相關(guān)記錄，提交人力資源部門。經(jīng)濟(jì)性裁員：公司制定經(jīng)濟(jì)性裁員方案，明確裁員名單、裁員原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，報人力資源部門審核后，提交公司決策層審批。5.退休：人力資源部門提前[X]個月通知達(dá)到退休年齡員工辦理退休手續(xù)，員工填寫《退休申請表》，提交相關(guān)證明材料。（二）審核1.人力資源部門收到各類退出申請后，對申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)信息的真實(shí)性和完整性。2.對于協(xié)商一致解除、員工辭職等申請，審核是否符合公司規(guī)定的程序和條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)是否合理。3.對于公司辭退申請，重點(diǎn)審核辭退依據(jù)是否充分，證據(jù)是否確鑿，是否符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求。（三）審批1.勞動合同期滿終止：經(jīng)人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.協(xié)商一致解除：根據(jù)涉及人員層級和事項(xiàng)復(fù)雜程度，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。3.員工辭職：一般員工辭職由部門負(fù)責(zé)人審批，中層及以上人員辭職報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。4.公司辭退試用期考核不合格：報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：根據(jù)違紀(jì)嚴(yán)重程度，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。不能勝任工作：報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)公司決策層審議通過后，報勞動行政部門備案。5.退休：經(jīng)人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）通知1.審批通過后，人力資源部門及時向相關(guān)人員發(fā)出通知。2.對于勞動合同期滿終止、協(xié)商一致解除、員工辭職等情況，通知員工辦理離職手續(xù)的時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。3.對于公司辭退情況，向員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的原因、時間等，并告知員工相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。（五）辦理離職手續(xù)1.工作交接員工收到離職通知后，在規(guī)定時間內(nèi)與所在部門進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備、客戶關(guān)系等。部門指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接完整、準(zhǔn)確。2.財務(wù)結(jié)算財務(wù)部門核對員工工資、獎金、福利等發(fā)放情況，辦理相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。涉及借款、賠償?shù)仁马?xiàng)的，按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.歸還物品員工歸還領(lǐng)用的公司財物，包括辦公用品、辦公設(shè)備、門禁卡等。相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，如有缺失或損壞，按照規(guī)定進(jìn)行賠償。4.離職證明開具人力資源部門為離職員工開具《離職證明》，注明離職原因、離職時間等信息。（六）離職手續(xù)歸檔1.人力資源部門將員工離職手續(xù)辦理過程中形成的各類文件、資料進(jìn)行整理歸檔，包括申請表、審批表、解除勞動合同通知書、工作交接清單、財務(wù)結(jié)算單等。2.歸檔資料應(yīng)妥善保管，以備查閱和審計。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動合同期滿終止：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.協(xié)商一致解除：由公司提出協(xié)商一致解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同勞動合同期滿終止的情形。3.員工辭職：一般情況下，員工辭職公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但符合特定情形的除外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等。4.公司辭退不能勝任工作：公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。經(jīng)濟(jì)性裁員：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與上述不能勝任工作辭退情形相同。（二）賠償1.公司違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反公司保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等約定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）支付方式和時間1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付給員工。2.如員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金額有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實(shí)后按照正確結(jié)果進(jìn)行支付。五、退休管理（一）退休申請1.員工達(dá)到國家法定退休年齡前[X]個月，向人力資源部門提交《退休申請表》，并提供身份證、戶口本、人事檔案等相關(guān)證明材料。2.人力資源部門對員工提交的退休申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)其年齡、參加工作時間、繳費(fèi)年限等信息。（二）退休審批1.經(jīng)審核無誤后，人力資源部門將退休申請材料報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，人力資源部門為員工辦理退休手續(xù)，確定退休時間，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（三）退休待遇辦理1.人力資源部門協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，與社保部門對接，確保退休待遇準(zhǔn)確無誤。2.退休員工享受公司規(guī)定的其他退休福利，如退休慰問金等。（四）退休人員管理1.退休人員人事檔案由公司按照規(guī)定進(jìn)行妥善保管。2.公司定期組織退休人員活動，關(guān)心退休人員生活，保持與退休人員的溝通聯(lián)系。六、其他規(guī)定（一）保密與競業(yè)限制1.員工在離職后，應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密協(xié)議和競業(yè)限制規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)到與公司有競爭關(guān)系的單位工作。2.公司按照規(guī)定向離職后履行保密和競業(yè)限制義務(wù)的員工支付相應(yīng)補(bǔ)償。（二）爭議處理1.公司與員工在人員退出過程中發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。2.員工對解除勞動合同的決定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司按照規(guī)定進(jìn)行處理和答復(fù)。（三）信息溝通與反饋1.人力資源部門定期向公司管理層匯報人員退出管理工作情況，及時反饋存在的問題和