科室下井人員管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司科室下井人員的管理，規(guī)范下井行為，確保下井人員的安全與健康，提高井下工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司各科室下井的所有人員。3.基本原則安全第一原則。始終將下井人員的生命安全放在首位，嚴(yán)格遵守井下安全操作規(guī)程。規(guī)范管理原則。明確下井人員的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理。監(jiān)督考核原則。建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)下井人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。二、下井人員職責(zé)1.遵守安全規(guī)定嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司井下安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。正確佩戴和使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。2.履行崗位職責(zé)按照工作安排，認(rèn)真完成井下各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。積極參與井下安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患。3.協(xié)助應(yīng)急處置熟悉井下應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生事故或緊急情況時(shí)，積極協(xié)助開展應(yīng)急救援工作。配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。三、下井人員資格與培訓(xùn)1.資格要求身體健康，無(wú)妨礙井下工作的疾病和生理缺陷。具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)并考核合格。2.培訓(xùn)內(nèi)容井下安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。井下通風(fēng)、瓦斯、防塵、防火、防爆等安全知識(shí)。個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法。井下應(yīng)急救援知識(shí)和技能。3.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的井下工作人員進(jìn)行指導(dǎo)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料供下井人員自主學(xué)習(xí)。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)下井人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作。考核合格者頒發(fā)下井資格證書，有效期為[X]年。考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)和考核，直至合格為止。四、下井前準(zhǔn)備1.人員審批下井人員需提前填寫《下井申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)安全管理部門審批。安全管理部門對(duì)下井人員的資格、培訓(xùn)情況等進(jìn)行審查，符合要求的予以批準(zhǔn)。2.安全交底在下井前，由安全管理人員對(duì)下井人員進(jìn)行安全交底，告知井下工作環(huán)境、安全注意事項(xiàng)等。安全交底應(yīng)形成記錄，雙方簽字確認(rèn)。3.裝備檢查下井人員應(yīng)檢查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、通訊設(shè)備、照明設(shè)備等是否完好。嚴(yán)禁攜帶煙火、易燃易爆物品等進(jìn)入井下。五、下井工作規(guī)范1.遵守工作流程下井人員應(yīng)按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行操作，不得擅自更改或簡(jiǎn)化流程。在工作過(guò)程中，應(yīng)密切關(guān)注設(shè)備運(yùn)行情況、環(huán)境變化等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。2.保持通訊暢通下井人員應(yīng)攜帶有效的通訊設(shè)備，并保持通訊暢通。在井下工作期間，應(yīng)及時(shí)向地面匯報(bào)工作進(jìn)展和安全情況。3.嚴(yán)禁違規(guī)行為嚴(yán)禁在井下吸煙、睡覺、打鬧、脫崗等。嚴(yán)禁擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的區(qū)域。嚴(yán)禁破壞井下安全設(shè)施和設(shè)備。六、下井后總結(jié)1.工作匯報(bào)下井人員升井后，應(yīng)及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)井下工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、安全情況等?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)將下井人員的工作匯報(bào)整理后，報(bào)安全管理部門備案。2.問(wèn)題反饋下井人員在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，并提出整改建議。相關(guān)部門和人員應(yīng)及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給下井人員。3.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)定期組織下井人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流，分享工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，分析存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對(duì)下井人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括下井前準(zhǔn)備、下井工作規(guī)范、下井后總結(jié)等方面。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)人員限期整改。2.考核內(nèi)容下井人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、安全表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度等方面。工作業(yè)績(jī)考核主要依據(jù)下井人員完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)。安全表現(xiàn)考核主要依據(jù)下井人員是否發(fā)生安全事故、是否遵守安全規(guī)定等進(jìn)行評(píng)價(jià)。遵守規(guī)章制度考核主要依據(jù)下井人員是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.考核方式考核采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每[X]月進(jìn)行一次，由安全管理部門組織實(shí)施。不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，由安全管理部門或相關(guān)部門組織實(shí)施。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的下井人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核不合格的下井人員，進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消下井資格等。八、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在井下工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的下井人員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)。頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰對(duì)違反本制度的下井人員，視情節(jié)輕重給予以下處罰：警告。罰款。暫停下井資格[X]月。取消下