三班倒加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司三班倒員工的加班管理，保障員工的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)實(shí)行三班倒工作制度的所有員工。3.基本原則加班應(yīng)基于工作需要，遵循合法、合理、必要的原則。鼓勵(lì)員工提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。公司依法支付加班工資或安排調(diào)休，保障員工的經(jīng)濟(jì)利益。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。加班申請(qǐng)表需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.審批流程直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的加班申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班原因是否合理、工作任務(wù)是否緊急且必須通過(guò)加班完成等。若領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人處。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行二次審核，重點(diǎn)關(guān)注加班對(duì)部門(mén)整體工作安排的影響以及是否符合公司業(yè)務(wù)需求。審核通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字并交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，確保加班申請(qǐng)符合公司加班管理制度及相關(guān)法律法規(guī)要求。審核通過(guò)后，申請(qǐng)表留存?zhèn)浒?，同時(shí)反饋給員工及相關(guān)部門(mén)。三、加班安排1.加班計(jì)劃制定根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)務(wù)需求，各部門(mén)應(yīng)提前制定加班計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。加班計(jì)劃應(yīng)明確加班的日期、時(shí)間段、涉及崗位及預(yù)計(jì)加班人數(shù)等信息，確保加班安排合理有序。2.加班通知與組織人力資源部門(mén)根據(jù)審核通過(guò)的加班申請(qǐng)及各部門(mén)加班計(jì)劃，提前向相關(guān)員工發(fā)出加班通知。加班通知應(yīng)明確加班的具體時(shí)間、地點(diǎn)、工作任務(wù)及注意事項(xiàng)等，確保員工提前做好準(zhǔn)備。在加班過(guò)程中，各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，確保加班工作的順利進(jìn)行。加班負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工的工作進(jìn)展情況，解決加班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。四、加班工資計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平日加班：按照員工本人小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算加班工資。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為21.75天。周末加班：按照員工本人日工資的2倍計(jì)算加班工資。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的3倍計(jì)算加班工資。2.加班工資支付方式公司將在每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工的加班工資。加班工資將單獨(dú)列示在工資條中，以便員工核對(duì)。五、調(diào)休安排1.調(diào)休原則公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。調(diào)休應(yīng)根據(jù)員工的工作安排及個(gè)人意愿，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定調(diào)休日期。2.調(diào)休申請(qǐng)與審批員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，說(shuō)明調(diào)休日期及調(diào)休原因。調(diào)休申請(qǐng)表的審批流程與加班申請(qǐng)表相同，需經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)。3.調(diào)休執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)，員工應(yīng)按照調(diào)休日期按時(shí)出勤。調(diào)休期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作的正常進(jìn)行。若因工作原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，公司將按照加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、特殊情況加班管理1.緊急任務(wù)加班在遇到緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)服從公司的工作安排，積極配合加班完成任務(wù)。緊急任務(wù)加班的申請(qǐng)及審批流程可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。2.自愿加班員工自愿加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。公司對(duì)自愿加班的員工給予一定的鼓勵(lì)和認(rèn)可，但不支付加班工資或安排調(diào)休。對(duì)于在自愿加班過(guò)程中表現(xiàn)突出的員工，公司將在績(jī)效考核、晉升等方面予以適當(dāng)考慮。七、加班紀(jì)律與監(jiān)督1.加班紀(jì)律員工在加班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工。加班期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。不得在加班時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天等。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備及財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。2.監(jiān)督檢查人力資源部門(mén)將定期對(duì)加班情況進(jìn)行檢查，包括加班申請(qǐng)的審批情況、加班人員的出勤情況及加班工作的完成情況等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工加班情況的監(jiān)督管理，確保加班工作的順利進(jìn)行。對(duì)于違反加班紀(jì)律的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處