社區(qū)干部請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范社區(qū)干部請假行為，確保社區(qū)工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)全體干部。（三）原則1.請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排工作、確保工作不受影響的原則。2.社區(qū)應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理審批請假申請，保障社區(qū)工作的連貫性和穩(wěn)定性。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.社區(qū)干部因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。3.病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。（二）事假1.因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日提交書面請假申請，注明請假事由、期限等。2.事假期限一般不超過[X]個工作日，特殊情況需延長的，應(yīng)提前與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得批準。3.事假期間，無基本工資，績效工資不予發(fā)放。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的社區(qū)干部，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準。3.婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.女社區(qū)干部符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資停發(fā)。3.女社區(qū)干部產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可申請哺乳假，哺乳假期限為[X]個月，每天給予[X]小時的哺乳時間。哺乳假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。（五）陪產(chǎn)假男社區(qū)干部符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。（六）喪假社區(qū)干部的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。（七）年假1.社區(qū)干部連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)社區(qū)干部本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作完成情況酌情發(fā)放。三、請假流程（一）請假申請1.社區(qū)干部如需請假，應(yīng)提前填寫《社區(qū)干部請假申請表》，注明請假類型、事由、期限等，并提交相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、病歷等）。2.《社區(qū)干部請假申請表》應(yīng)依次經(jīng)社區(qū)干部本人、部門負責(zé)人、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，需經(jīng)上級主管部門審批。（三）請假備案1.社區(qū)干部請假申請經(jīng)批準后，由社區(qū)綜合辦公室負責(zé)將請假情況進行備案。2.備案內(nèi)容包括請假人姓名、請假類型、請假期限、審批結(jié)果等。（四）銷假1.社區(qū)干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時到社區(qū)綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假時需提交《社區(qū)干部銷假申請表》，經(jīng)社區(qū)綜合辦公室核實后，在請假申請表上注明銷假時間。四、特殊情況處理（一）緊急情況1.如遇緊急情況無法提前請假的，社區(qū)干部應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向部門負責(zé)人和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.緊急情況的界定由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況確定。（二）工作交接1.社區(qū)干部請假前，應(yīng)做好工作交接，確保所負責(zé)的工作能夠順利進行。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項等，并填寫《社區(qū)干部工作交接表》。3.接收人應(yīng)認真核對交接內(nèi)容，如有疑問及時與交接人溝通。交接雙方應(yīng)在《社區(qū)干部工作交接表》上簽字確認。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.社區(qū)綜合辦公室負責(zé)對社區(qū)干部請假情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計請假數(shù)據(jù)，并向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括請假申請是否及時提交、審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否到位等。（二）考核處理1.對于違反請假管理制度的社區(qū)干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、績效扣分等處