電子公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡。2.因特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡的視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡的視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，以及遲到或早退超過[X]分鐘的視為曠工。（四）請假制度1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司審批流程進行審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。3.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定提供相應(yīng)的證明材料，并按照公司審批流程進行請假。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，因工作需要安排加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。3.公司可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、考勤管理流程（一）考勤記錄1.人力資源部負責(zé)每月定期收集、整理員工的考勤記錄，統(tǒng)計員工的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時間、請假情況、加班情況等信息。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部根據(jù)考勤記錄，每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，計算員工的遲到、早退、曠工天數(shù)以及加班小時數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前完成，并以書面形式反饋給各部門負責(zé)人。（三）考勤核對1.各部門負責(zé)人應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，對本部門員工的考勤情況進行核對。如有異議，應(yīng)及時與人力資源部溝通核實。2.員工本人對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤統(tǒng)計結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請，人力資源部應(yīng)進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給員工本人。（四）考勤公示1.人力資源部將每月的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可向人力資源部提出申訴。2.公示無異議后，考勤結(jié)果作為員工績效考核、工資發(fā)放等的依據(jù)。四、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退一次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.員工遲到或早退累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.員工遲到或早退累計達到[X]次以上的，給予降職或降薪處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（二）曠工處理1.員工曠工一天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍。2.員工曠工累計達到[X]天的，給予記過處分，并扣除曠工期間的全部工資。3.員工曠工累計達到[X]天以上的，給予解除勞動合同處理，并扣除曠工期間的全部工資。（三）請假違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定提前請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按照曠工處理。2.員工提供虛假請假證明的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處理。（四）加班違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資。2.員工虛報加班時間的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績