自由打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，確保員工正常出勤，提高工作效率，維護(hù)公司正常運營秩序，特制定本自由打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.尊重員工自主安排工作時間的權(quán)利，以工作任務(wù)和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。2.確保員工出勤情況真實、準(zhǔn)確記錄，便于公司進(jìn)行人力資源管理和運營決策。3.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，對所有員工一視同仁。二、考勤管理規(guī)定（一）打卡方式1.公司采用自由打卡方式，員工可在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)，根據(jù)自身工作安排靈活選擇打卡時間。2.打卡地點為公司指定的打卡設(shè)備，目前包括[具體打卡設(shè)備名稱及位置]。（二）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.各部門可根據(jù)工作實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的彈性工作時間范圍，但需報人力資源部備案。例如，部門A的彈性工作時間為上午8:309:30至下午16:3017:30。（三）考勤記錄1.打卡設(shè)備自動記錄員工的打卡時間，人力資源部定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。2.員工應(yīng)確保打卡信息真實有效，如有代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照本制度嚴(yán)肅處理。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，不做處罰；遲到超過15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，不做處罰；早退超過15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天扣除當(dāng)日工資的4倍及當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料申請休假。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.部門負(fù)責(zé)人審核，簽署意見后報人力資源部審批。3.人力資源部批準(zhǔn)后，員工將《請假申請表》交至考勤管理員備案。（三）特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成。加班工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，核實員工出勤情況。（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正。（三）對于考勤違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月初對上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，生成考勤報表。（二）分析考勤數(shù)據(jù)，找出存在的問題和規(guī)律，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。例如，通過分析發(fā)現(xiàn)某個部門遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重，可與該部門負(fù)責(zé)人溝通，共同查找原因并制