局指紋考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本局考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本指紋考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，堅持公平、公正、公開的原則。2.實行指紋考勤與不定期抽查相結(jié)合的方式，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。3.考勤結(jié)果與員工績效考核、薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間本局實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。1.上午上班時間：[具體時間]2.上午下班時間：[具體時間]3.下午上班時間：[具體時間]4.下午下班時間：[具體時間]（二）考勤方式1.采用指紋考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。員工每天上下班時需在指紋考勤機上進行指紋打卡，以記錄出勤情況。2.因特殊原因無法進行指紋打卡的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，可采用其他方式記錄考勤。（三）打卡要求1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。超過規(guī)定時間打卡視為遲到或早退。2.打卡時應(yīng)將手指平放在指紋考勤機的感應(yīng)區(qū)域，待指紋識別成功后，聽到“滴”的一聲，打卡成功。如遇指紋無法識別或考勤機故障等情況，應(yīng)及時向辦公室報告。3.嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日基本工資。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日基本工資。3.曠工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日基本工資的兩倍，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日基本工資的三倍，視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請。3.年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，按以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報局長審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交辦公室備案，并在請假前將工作交接給相關(guān)人員。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到辦公室銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向辦公室說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假待遇1.病假病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿[X]年的，發(fā)給本人基本工資的[X]%。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，發(fā)給本人基本工資的[X]%。工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)給本人基本工資的[X]%。2.事假事假期間，工資停發(fā)。3.年假員工連續(xù)工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假期間，工資照發(fā)。4.婚假婚假為[X]天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為[X]天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.陪產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假為[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。7.喪假喪假為[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班審批1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按以下審批權(quán)限進行審批：加班[X]小時以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。加班超過[X]小時的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定為加班，不支付加班工資。（三）加班待遇1.安排補休：員工加班后，可根據(jù)工作情況安排補休。補休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.支付加班工資：無法安排補休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班：加班工資按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門本局辦公室負(fù)責(zé)對全局員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每月定期對指紋考勤記錄進行統(tǒng)計分析，檢查員工的出勤情況。2.不定期抽查：辦公室不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實員工