科室集體住宿管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范科室集體住宿管理，為員工提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境，保障員工的正常生活秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)所有因工作需要安排集體住宿的科室員工。3.管理原則遵循安全第一、文明有序、團(tuán)結(jié)互助的原則，確保住宿員工的生活質(zhì)量和工作效率。二、住宿安排1.分配原則根據(jù)科室人員數(shù)量、性別等因素，合理分配宿舍房間，確保員工住宿的公平性和合理性。2.入住流程新員工入職時(shí)，由人力資源部門根據(jù)住宿安排情況，通知員工到指定宿舍辦理入住手續(xù)。員工需攜帶個(gè)人有效身份證件，按照宿舍管理員的指引，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。3.房間調(diào)整因工作調(diào)動(dòng)、人員變動(dòng)等原因需要調(diào)整宿舍的，員工應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由宿舍管理員統(tǒng)一安排調(diào)整。三、宿舍設(shè)施管理1.設(shè)施配備宿舍內(nèi)配備基本的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得故意損壞。2.設(shè)施維修如宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，員工應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。宿舍管理員接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好記錄。3.設(shè)施使用規(guī)定員工應(yīng)按照設(shè)施的使用說(shuō)明正確使用宿舍設(shè)施，不得私自拆卸、改裝或挪用。對(duì)于因個(gè)人原因造成設(shè)施損壞的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。四、安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐等。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)充電瓶車等。員工應(yīng)熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施位置和使用方法，如遇火災(zāi)等緊急情況，應(yīng)保持冷靜，迅速撤離，并及時(shí)報(bào)警。2.財(cái)產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好柜子。如有貴重物品，可交宿舍管理員代為保管。宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)巡邏，確保宿舍區(qū)域的安全。3.人員安全員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，不得發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等行為。如有糾紛，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或宿舍管理員報(bào)告，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解處理。五、衛(wèi)生管理1.個(gè)人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾。2.宿舍衛(wèi)生宿舍實(shí)行輪流值日制度，值日人員應(yīng)每天打掃宿舍衛(wèi)生，包括地面、桌面、門窗等，保持宿舍整潔干凈。每周進(jìn)行一次大掃除，對(duì)宿舍進(jìn)行全面清潔。3.衛(wèi)生檢查宿舍管理員定期對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍，責(zé)令其限期整改。對(duì)于多次整改仍不達(dá)標(biāo)的宿舍，將給予相應(yīng)的處罰。六、作息管理1.作息時(shí)間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)起床、睡覺。晚上休息時(shí)間不得大聲喧嘩，影響他人休息。2.請(qǐng)假制度員工因特殊情況需要請(qǐng)假外出住宿的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出住宿。請(qǐng)假期間，應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，按時(shí)歸寢。七、行為規(guī)范1.文明禮貌員工在宿舍內(nèi)要講文明、懂禮貌，尊重他人的生活習(xí)慣和個(gè)人隱私。不得隨意進(jìn)入他人房間，如需借用物品，應(yīng)先征得對(duì)方同意。2.公共秩序員工應(yīng)遵守宿舍公共秩序，不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒等違法違紀(jì)行為。不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。3.節(jié)約水電員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約水電的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭。不得浪費(fèi)水電資源。八、訪客管理1.訪客登記員工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理員登記訪客信息，包括姓名、單位、來(lái)訪時(shí)間等。訪客需出示有效身份證件，經(jīng)宿舍管理員核實(shí)后，方可進(jìn)入宿舍。2.訪客陪同訪客進(jìn)入宿舍后，員工應(yīng)全程陪同，不得讓訪客單獨(dú)在宿舍內(nèi)逗留。訪客離開時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知宿舍管理員。3.訪客時(shí)間限制訪客來(lái)訪時(shí)間不得超過(guò)晚上[具體時(shí)間]，如有特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)提前向宿舍管理員說(shuō)明。九、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本制度規(guī)定的行為，包括但不限于違反安全管理規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定、作息管理規(guī)定、行為規(guī)范等，均屬于違規(guī)行為。2.處理方式對(duì)于違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、取消住宿資格等。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.申訴機(jī)制員工如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。十、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2