職工考勤獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范職工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進(jìn)行，特制定本職工考勤獎懲管理制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映職工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有職工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理和獎懲。3.及時反饋原則：及時向職工反饋考勤結(jié)果，以便職工了解自己的出勤情況并及時糾正。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定本部門的工作時間表，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤。職工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.如因特殊情況無法打卡，職工應(yīng)填寫《未打卡情況說明表》，注明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部。（三）請假制度1.請假類別事假：職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。事假期間無工資。病假：職工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《婚假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假：女職工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男職工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]周內(nèi)一次性休完，需提前填寫《喪假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。年假：職工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行安排。年假可以集中休，也可以分段休。2.請假審批流程職工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；職工請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；職工請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：職工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：職工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：職工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，給予記過處分，并取消當(dāng)月績效獎金；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的4倍，給予記大過處分，并處以[X]元罰款；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：職工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：公司根據(jù)職工的出勤情況進(jìn)行評選，對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵。優(yōu)秀出勤獎的評選標(biāo)準(zhǔn)為：在一個自然年度內(nèi)，遲到、早退次數(shù)累計不超過[X]次，曠工天數(shù)累計不超過[X]天，請假天數(shù)累計不超過[X]天。獎勵方式為頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金[X]元。3.突出貢獻(xiàn)獎：職工在工作中因出勤表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，公司將給予突出貢獻(xiàn)獎。獎勵方式為頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金[X]元。（二）懲罰1.警告：職工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，首次違反的，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.記過：職工一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次，或曠工天數(shù)累計達(dá)到[X]天的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.記大過：職工一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次，或曠工天數(shù)累計達(dá)到[X]天的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.解除勞動合同：職工一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上，或曠工天數(shù)累計達(dá)到[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對職工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)包括遲到、早退、曠工、請假等情況，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月職工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。職工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行核實(shí)和處理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過定期檢查、不定期抽查等方式對職工的考勤情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、出勤情況等。（三）結(jié)果處理考勤監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)職工存在考勤違紀(jì)行為的，應(yīng)及時記錄并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。對