2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障基礎(chǔ)知識與實務(wù)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障制度是指（）。A.勞動合同制度B.勞動爭議處理制度C.勞動保障制度D.勞動保障法律法規(guī)2.我國勞動保障制度的核心是（）。A.勞動合同制度B.勞動保障制度C.勞動保障法律法規(guī)D.勞動爭議處理制度3.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括（）。A.宣傳勞動保障法律法規(guī)B.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度C.調(diào)解勞動爭議D.招聘員工4.勞動保障協(xié)理員在工作中，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)堅持的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩6.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩7.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩8.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩9.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩10.勞動保障協(xié)理員在招聘員工時，應(yīng)遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括（）。A.宣傳勞動保障法律法規(guī)B.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度C.調(diào)解勞動爭議D.招聘員工E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.維護(hù)勞動者合法權(quán)益3.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.提高勞動者法律意識4.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定5.勞動保障協(xié)理員在招聘員工時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.保護(hù)勞動者權(quán)益6.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.促進(jìn)企業(yè)合法經(jīng)營7.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公正、公平、公開B.寬嚴(yán)相濟、依法行政C.嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩E.提高自身素質(zhì)8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A.勞動合同簽訂B.工資支付C.社會保險D.勞動保護(hù)E.勞動爭議調(diào)解9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A.勞動合同簽訂B.工資支付C.社會保險D.勞動保護(hù)E.勞動爭議調(diào)解10.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A.勞動合同簽訂B.工資支付C.社會保險D.勞動保護(hù)E.勞動爭議調(diào)解三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員是勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行者。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取強制措施。（）3.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，可以隨意發(fā)表個人觀點。（）4.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，可以隨意改變企業(yè)原有的勞動保障制度。（）5.勞動保障協(xié)理員在招聘員工時，可以歧視勞動者。（）6.勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)時，可以隨意處罰企業(yè)。（）7.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，可以不遵守職業(yè)道德。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不尊重勞動者的人格尊嚴(yán)。（）9.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，可以不注重實際效果。（）10.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，可以不聽取企業(yè)意見。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)中的作用。2.簡述勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時應(yīng)注意的問題。3.簡述勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)遵循的程序。五、論述題（10分）論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用及其工作方法。六、案例分析題（15分）某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，導(dǎo)致部分員工不滿，引發(fā)勞動爭議。請分析以下情況：1.企業(yè)裁員是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)？2.員工的合法權(quán)益受到了哪些侵害？3.勞動保障協(xié)理員應(yīng)如何介入調(diào)解此勞動爭議？本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.C勞動保障制度是指國家通過立法、行政、司法等手段，對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的制度。2.A勞動合同制度是勞動保障制度的核心，它明確了勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.D勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括招聘員工，招聘員工是企業(yè)的人力資源管理職能。4.A勞動保障協(xié)理員在工作中應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保各項工作的公平性和合法性。5.A勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則，保障雙方的合法權(quán)益。6.A勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保工作的合法性和有效性。7.A勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，提高勞動者的法律意識。8.A勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。9.A勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。10.A勞動保障協(xié)理員在招聘員工時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，保護(hù)勞動者的權(quán)益。二、多項選擇題答案及解析：1.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳、指導(dǎo)、調(diào)解、招聘和監(jiān)督，全面負(fù)責(zé)勞動保障工作。2.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。3.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。4.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。5.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在招聘員工時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。6.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。7.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)遵循公正、公平、公開、依法行政、文明執(zhí)法和以事實為依據(jù)的原則。8.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解等問題。9.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解等問題。10.A、B、C、D、E勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時應(yīng)關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、勞動保護(hù)和勞動爭議調(diào)解等問題。三、判斷題答案及解析：1.錯誤勞動保障協(xié)理員是勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行者，但并非唯一執(zhí)行者，還包括政府部門和司法機關(guān)。2.錯誤勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)采取合法、合理的措施，不得采取強制措施。3.錯誤勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時，應(yīng)客觀、公正地宣傳，不得隨意發(fā)表個人觀點。4.錯誤勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動保障制度時，應(yīng)尊重企業(yè)的意愿，不得隨意改變企業(yè)原有的勞動保障制度。5.錯誤勞動保障協(xié)理員在招聘員工時應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，不得歧視勞動者。6.錯誤勞動保障協(xié)理員在監(jiān)