公司普法問答活動方案一、活動主題“學法用法，護航企業(yè)發(fā)展”二、活動目的通過開展普法問答活動，增強公司員工的法律意識和法治觀念，提高員工運用法律知識解決實際問題的能力，營造公司內部良好的法治氛圍，促進公司依法經(jīng)營、依法管理，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間，例如：X月X日X月X日]四、參與人員公司全體員工五、活動內容與形式本次活動以線上答題的形式進行，題目內容涵蓋與公司運營及員工工作生活密切相關的法律法規(guī)知識。具體分為以下幾個模塊：（一）法律法規(guī)知識模塊1.勞動法相關勞動合同的簽訂、解除與終止的法律規(guī)定。工資、加班、休假等勞動權益保障。勞動爭議的解決途徑與方法。2.合同法相關合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓與終止。常見合同類型（如買賣合同、租賃合同、服務合同等）的法律要點。合同風險防范與違約責任承擔。3.知識產權法相關商標、專利、著作權的保護范圍與侵權認定。公司商業(yè)秘密的保護措施與法律責任。員工在知識產權方面的權利與義務。4.公司法相關公司的設立、組織架構與治理機制。股東的權利與義務，股權轉讓的規(guī)定。公司對外投資、擔保等重大事項的法律程序。（二）案例分析模塊選取具有代表性的法律案例，涵蓋勞動糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等領域，讓員工分析案例中的法律問題及解決方案。通過實際案例的剖析，加深員工對法律法規(guī)的理解和運用能力。（三）互動交流模塊1.設立線上討論區(qū)員工可以在活動平臺上就法律問題進行討論交流，分享自己的見解和經(jīng)驗。鼓勵員工提出工作中遇到的法律困惑，共同探討解決方案。2.專家在線答疑邀請專業(yè)律師作為活動嘉賓，定期在討論區(qū)為員工解答法律問題。律師將針對員工提出的問題，結合法律法規(guī)和實際案例進行詳細解答，提供專業(yè)的法律建議。六、活動流程（一）活動籌備階段（X月X日X月X日）1.成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調與實施。2.收集整理法律法規(guī)知識題庫，涵蓋上述各個模塊的內容，并確保題目準確、全面、具有代表性。3.設計制作活動線上答題平臺，設置活動規(guī)則、答題界面、成績查詢、討論區(qū)等功能模塊。4.邀請專業(yè)律師作為活動嘉賓，并確定嘉賓在線答疑的時間安排。5.制定活動宣傳方案，通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，宣傳活動目的、內容、形式、時間安排等信息，動員全體員工積極參與。（二）活動預熱階段（X月X日X月X日）1.在公司內部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺開設活動專欄，發(fā)布法律法規(guī)知識小貼士、案例分析等內容，為活動進行預熱。2.組織開展線上法律知識小測試，設置一些簡單的題目，讓員工提前熟悉答題平臺的操作流程，同時也激發(fā)員工對活動的興趣。3.公布活動嘉賓信息及在線答疑時間安排，提高員工對專家在線答疑環(huán)節(jié)的關注度。（三）活動正式開展階段（X月X日X月X日）1.活動開始當天，通過公司內部郵件、微信群等渠道再次提醒員工活動正式開始，引導員工登錄答題平臺參與活動。2.員工在答題平臺上進行答題，答題時間為[具體時長]。題目類型包括單選題、多選題、判斷題等，系統(tǒng)自動計分。3.員工答題結束后，可查看自己的成績及答案解析。對于錯題，員工可以進行再次學習和思考。4.在活動期間，按照預先設定的時間安排，邀請專業(yè)律師在討論區(qū)進行在線答疑。員工可以隨時將自己在工作或生活中遇到的法律問題發(fā)布在討論區(qū)，律師將及時回復解答。5.鼓勵員工在討論區(qū)分享自己的答題心得、法律學習體會以及實際工作中運用法律知識解決問題的經(jīng)驗，形成良好的互動交流氛圍。（四）活動總結階段（X月X日X月X日）1.統(tǒng)計活動參與情況，包括參與人數(shù)、答題成績分布、討論區(qū)互動情況等數(shù)據(jù)。2.對活動進行全面總結，分析活動取得的成效、存在的問題及不足之處。3.根據(jù)活動總結情況，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如榮譽證書、法律書籍等，以激勵員工積極學習法律知識，提高法律素養(yǎng)。4.整理活動過程中的法律法規(guī)知識題庫、案例分析資料、員工討論記錄等內容，形成活動匯編文檔，為今后公司的法律培訓和宣傳工作提供參考。七、活動宣傳1.公司內部宣傳通過公司內部郵件向全體員工發(fā)送活動通知，詳細介紹活動的目的、內容、形式、時間安排及參與方式等信息。在公司辦公區(qū)域的公告欄張貼活動海報，吸引員工關注。利用公司內部微信群、QQ群等即時通訊工具，發(fā)布活動相關信息，進行廣泛宣傳動員。2.線上平臺宣傳在公司內部網(wǎng)站首頁設置活動專題頁面，展示活動的詳細信息、答題入口、活動動態(tài)等內容。利用公司微信公眾號發(fā)布活動推文，介紹活動亮點、法律法規(guī)知識要點、案例分析等內容，并引導員工參與活動。八、活動獎勵1.個人獎勵根據(jù)答題成績，評選出一等獎[X]名，二等獎[X]名，三等獎[X]名，分別給予不同價值的獎品，如平板電腦、智能手表、法律書籍等。對在討論區(qū)積極參與互動、提出有價值問題或見解的員工，給予一定的積分獎勵，積分可用于兌換公司內部的相關福利或禮品。2.團隊獎勵按照部門參與活動的人數(shù)比例、答題平均成績等指標，評選出優(yōu)秀組織獎[X]個部門，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的團隊活動經(jīng)費獎勵，用于部門內部開展團隊建設活動。九、活動預算1.獎品費用：[X]元2.宣傳物料制作費用：[X]元（包括海報制作、活動推文設計等）3.嘉賓費用：[X]元（邀請專業(yè)律師的咨詢費用）4.其他費用：[X]元（如活動平臺技術支持費用、活動組織協(xié)調過程中的辦公費用等）總計預算：[X]元十、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動在公司內部的宣傳推廣效果和員工的參與積極性。分析不同部門、不同崗位員工的參與情況，了解活動的覆蓋面和影響力。2.知識掌握程度評估對比員工答題前和答題后的成績，分析員工對法律法規(guī)知識的掌握程度是否有所提高。通過對答題錯誤率較高的題目進行分析，了解員工在哪些法律法規(guī)知識點上存在薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)的法律培訓工作提供參考。3.互動交流效果評估統(tǒng)計討論區(qū)的發(fā)帖數(shù)量、回復數(shù)量，評估員工之間的互動交流活躍度。分析專家在線答疑的問題類型和解答效果，了解員工關注的法律問題焦點以及專家解答對員工的幫助程度。4.活動滿意度評估通過在線問卷調查的方式，收集員工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度評價，了解員工對活動的總體反饋意見。根據(jù)員工的意見和建議，總結活動的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動的改進提供依據(jù)。十一、注意事項1.確?；顒宇}目內容準確無誤，符合法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)誤導性或錯誤信息。2.活動期間，安排專人負責答題平臺的技術維護和數(shù)據(jù)安全，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或泄露等問題。3.加強對活動過程的監(jiān)督管理，對于在答題過程中發(fā)現(xiàn)的作弊行為，一經(jīng)查實，取消其參與活動資