LOGOprintthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfieldprintthepresentationtobewiderfield企業(yè)培訓(xùn)PPT模板匯報人：XXX企業(yè)培訓(xùn)/工作培訓(xùn)/員工培訓(xùn)/企業(yè)通用

123CONTENTS公司簡介目錄人事制度管理制度CompanyintroductionPersonnelmanagementmanagementsystem

01公司簡介Companyintroduction公司概況企業(yè)內(nèi)部環(huán)境或條件分析目的在于掌握企業(yè)歷史和的狀況明確企業(yè)所具有的優(yōu)勢和劣勢它有助于企業(yè)制定有針對性的戰(zhàn)略有效地利用自身資源發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部環(huán)境或條件分析目的在于掌握企業(yè)歷史和的狀況明確企業(yè)所具有的優(yōu)勢和劣勢它有助于企業(yè)制定有針對性的戰(zhàn)略有效地利用自身資源發(fā)揮公司環(huán)境D業(yè)務(wù)范圍ABC品牌世界塑造品牌形象品牌名稱設(shè)計品牌標(biāo)志策劃不斷完善的品牌形象等品牌策劃創(chuàng)意設(shè)計包括工業(yè)設(shè)計建筑設(shè)計包裝設(shè)計服裝設(shè)計個人創(chuàng)意特區(qū)等內(nèi)容創(chuàng)意設(shè)計原指放書的桌子后來指在桌子上寫字的人現(xiàn)在指的是公司或企業(yè)中從事撰寫文案控制項目質(zhì)量培訓(xùn)團(tuán)隊但是在重要的設(shè)計項目中他的設(shè)計角度和方式設(shè)計總監(jiān)我們的團(tuán)隊郭XX李XX劉XX張XX實施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜，需要動用大量的人力、物力并需要有履歷的專家參予，否則難以達(dá)到科學(xué)和正確地步在適用范圍上位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位而對高級行政職位秘密性職位臨通用性較強(qiáng)的職位則不太適用職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行時性職位和通用性較強(qiáng)的職位分類重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”因此嚴(yán)格限制了每個職位的工作數(shù)量質(zhì)量責(zé)任嚴(yán)格規(guī)定了人員人事制度Companyintroduction

02入職流程ABC入職流程C通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力看其能否適應(yīng)這份工作。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M(jìn)行全面。入職培訓(xùn)主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史基本工作流程。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)用。人單位對勞動者是否合格勞動合同資料準(zhǔn)備身份證學(xué)歷證書學(xué)位證書專業(yè)技術(shù)證書個人簡歷離職證明照片(辦理社保用需電子版）合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同試用期3個月合同有效期3年一個月內(nèi)簽訂勞動合同試用期提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請合同簽訂用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱呖记谥贫壬衔纾?9：00-13：00下午：14：00-18：00上午：09：00-13：00下午：14：00-18：005天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00上午：09：00-13：00下午：14：00-18：006天8小時工作制考勤制度規(guī)范根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況制定的，是公司進(jìn)行正常第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度病假公司結(jié)算01020304法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿诋a(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇一般從分娩前年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、公司結(jié)算違規(guī)處理-礦工至少提前一天提交書面申請《請假單》請假期間工作需在假期開始前完成交接與請假相對應(yīng)，一般銷假與請假的程序一致。請假期滿或規(guī)定的假期滿向主管的人或所在的單位、學(xué)校報到。與請假相對應(yīng)，一般銷假與請假的程序一致。至少提前一天提交書面申請《請假單》請假期間工作需在假期開始前完成交接與請假相對應(yīng)，一般銷假與請假的程序一致。請假期滿或規(guī)定的假期滿向主管的人或所在的單位、學(xué)校報到。與請假相對應(yīng)，一般銷假與請假的程序一致。申請銷假違規(guī)處理-曠工1養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險意外傷害險入職體檢及每年健康體檢女員工享受每月1天無條件休假假期234端午假期中秋假期春節(jié)假期元旦假期1天（1月1日）1天（1月1日）7天（含調(diào)休）7天（含調(diào)休）3天（含調(diào)休）3天（含調(diào)休）3天假期3天假期3天假期3天假期休假制度休假制度有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長69%54%84%公司福利01暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等02各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水等03各種美味、健康的茶點和零食公司福利01社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟(jì)費（疾病津貼）、產(chǎn)假工資（生育津貼）個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼子女醫(yī)療補(bǔ)助補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補(bǔ)充福利項目的多少、標(biāo)準(zhǔn)的高低020304行政制度Companyintroduction

03行為規(guī)范遵紀(jì)守法服從領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)公物團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。嚴(yán)禁在工作時間玩游戲領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)與權(quán)威，以命令、指示等方式告知下屬做什么、如何做、何時以及到何地去完成任務(wù)如果我們的國家建立在“從宗教脫離出來”的原則上，開國先驅(qū)就不會在這片政土團(tuán)結(jié)互助的基礎(chǔ)就是四項基本原則。大家都堅持四項基本原則，就能在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)行為規(guī)范AB所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用xx軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)員工規(guī)范公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候其他同事應(yīng)幫忙接聽電話接辦并做好相關(guān)事宜的記錄公司規(guī)范行為規(guī)范132人為本的管理理念什么叫以人為本一言以蔽之就是工作以人為服務(wù)對象知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)里生產(chǎn)資料工作以人為服務(wù)對象知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)里生產(chǎn)資料人為本的管理理念般意義上包括人力資源管理的各個模塊而對各個模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的，而不是片面和單純的般意義上包括人力資源管理的各個模塊而對各個模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的人力資源管理的各個模塊而對各個模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的，而不是片面和單純的般意義上包括人力資源管理的各個模塊而對各個模塊的掌握應(yīng)該是系統(tǒng)的，而不是片面管理意識專業(yè)知識良好心態(tài)行為規(guī)范ACBD公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則第一步為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源職員在班期間需要長時間外出或者下班時第二步第三步第四步行為規(guī)范01020304請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物液體請勿在打印機(jī)重物、液體打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運行情況打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印盡量兩面復(fù)印或者打印發(fā)文制度組織服務(wù)協(xié)調(diào)編制以強(qiáng)制性辦法推行的有關(guān)指導(dǎo)機(jī)關(guān)文書處理工作的行為規(guī)范登記制度催辦制度、審核制度、簽發(fā)制以強(qiáng)制性以強(qiáng)制性辦法推行的有關(guān)指導(dǎo)機(jī)關(guān)文書處理工作的行為規(guī)范登記