哈爾濱工會(huì)活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“凝聚職工力量，共筑冰城輝煌”二、活動(dòng)目的通過(guò)豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)職工之間的溝通與交流，提升職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為哈爾濱的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]2.地點(diǎn)：根據(jù)不同活動(dòng)項(xiàng)目確定，包括但不限于哈爾濱工會(huì)活動(dòng)中心、各合作場(chǎng)地等四、參與人員哈爾濱地區(qū)各企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員五、活動(dòng)內(nèi)容模塊1.文化體育類(lèi)活動(dòng)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目設(shè)置：田徑（短跑、長(zhǎng)跑、跳遠(yuǎn)、跳高、鉛球等）、球類(lèi)（籃球、足球、排球、乒乓球、羽毛球等）、趣味運(yùn)動(dòng)（拔河、接力賽、跳繩、踢毽子等）?；顒?dòng)流程：報(bào)名階段：提前[X]周發(fā)布運(yùn)動(dòng)會(huì)通知，各單位工會(huì)組織職工報(bào)名，填寫(xiě)參賽項(xiàng)目及人員信息。籌備階段：確定運(yùn)動(dòng)會(huì)場(chǎng)地、器材，安排裁判人員，制定比賽規(guī)則和日程安排。比賽階段：按照預(yù)定日程進(jìn)行各項(xiàng)比賽，記錄比賽成績(jī)。頒獎(jiǎng)階段：對(duì)獲得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人和團(tuán)體進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。職工文藝匯演節(jié)目類(lèi)型：歌曲、舞蹈、小品、相聲、朗誦、樂(lè)器演奏等?；顒?dòng)流程：征集階段：向各單位工會(huì)發(fā)布文藝匯演通知，征集節(jié)目，各單位組織職工排練。篩選階段：對(duì)征集到的節(jié)目進(jìn)行篩選，確定參演節(jié)目名單。彩排階段：組織參演人員進(jìn)行彩排，對(duì)節(jié)目進(jìn)行調(diào)整和完善。演出階段：正式舉辦文藝匯演，邀請(qǐng)專業(yè)評(píng)委進(jìn)行打分，評(píng)選出優(yōu)秀節(jié)目并頒獎(jiǎng)。職工技能競(jìng)賽競(jìng)賽項(xiàng)目：根據(jù)不同行業(yè)和工種設(shè)置，如電工技能競(jìng)賽、鉗工技能競(jìng)賽、會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽、教師教學(xué)技能競(jìng)賽等。活動(dòng)流程：報(bào)名階段：發(fā)布技能競(jìng)賽通知，各單位組織職工報(bào)名參賽。培訓(xùn)階段：針對(duì)競(jìng)賽項(xiàng)目，組織相關(guān)培訓(xùn)，提高職工技能水平。競(jìng)賽階段：按照競(jìng)賽規(guī)則進(jìn)行理論考試和實(shí)際操作考核，評(píng)定成績(jī)。表彰階段：對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.教育培訓(xùn)類(lèi)活動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)講座講座主題：涵蓋職場(chǎng)技能提升、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等多個(gè)方面，如“辦公軟件高級(jí)應(yīng)用技巧”“人工智能在本行業(yè)的應(yīng)用前景”“創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作”等?；顒?dòng)流程：確定講座主題和講師：根據(jù)職工需求和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，確定講座主題，邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者或資深企業(yè)管理人員擔(dān)任講師。宣傳推廣：提前[X]周發(fā)布講座通知，通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、各單位工會(huì)群等渠道進(jìn)行宣傳，吸引職工報(bào)名參加。講座實(shí)施：按照預(yù)定時(shí)間和地點(diǎn)舉辦講座，講師進(jìn)行授課，職工參與互動(dòng)交流。反饋收集：講座結(jié)束后，收集職工對(duì)講座內(nèi)容和講師的反饋意見(jiàn)，以便改進(jìn)后續(xù)培訓(xùn)活動(dòng)。心理健康培訓(xùn)與咨詢培訓(xùn)內(nèi)容：心理健康知識(shí)普及、壓力管理與情緒調(diào)節(jié)、職場(chǎng)人際關(guān)系處理等。活動(dòng)流程：培訓(xùn)課程安排：邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師制定培訓(xùn)課程計(jì)劃，分階段進(jìn)行培訓(xùn)，如舉辦心理健康知識(shí)講座、開(kāi)展團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動(dòng)等。個(gè)體咨詢服務(wù)：設(shè)立心理咨詢熱線或預(yù)約咨詢服務(wù)，為有需求的職工提供一對(duì)一的心理咨詢服務(wù)。效果評(píng)估：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、職工反饋等方式對(duì)心理健康培訓(xùn)與咨詢活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和方式。3.生活關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)職工健康體檢體檢項(xiàng)目：包括基本身體指標(biāo)檢查（身高、體重、血壓、血糖、血脂等）、內(nèi)科、外科、眼科、口腔科、心電圖、B超、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等。活動(dòng)流程：確定體檢機(jī)構(gòu)：與專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)合作，簽訂服務(wù)協(xié)議，確保體檢質(zhì)量和服務(wù)水平。組織報(bào)名：發(fā)布健康體檢通知，各單位工會(huì)組織職工報(bào)名參加體檢，統(tǒng)計(jì)體檢人數(shù)和信息。安排體檢：按照體檢機(jī)構(gòu)的安排，分批次組織職工進(jìn)行體檢，確保體檢工作有序進(jìn)行。體檢報(bào)告反饋：體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告后，及時(shí)反饋給職工，并安排專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行解讀，為職工提供健康建議。職工子女暑期托管班托管內(nèi)容：課業(yè)輔導(dǎo)、興趣培養(yǎng)（繪畫(huà)、書(shū)法、音樂(lè)、手工等）、安全教育、戶外活動(dòng)等?；顒?dòng)流程：籌備階段：確定托管班地點(diǎn)、師資力量，準(zhǔn)備教學(xué)設(shè)備和教材，制定托管班管理制度和課程安排。招生宣傳：提前發(fā)布暑期托管班招生通知，通過(guò)工會(huì)渠道、社區(qū)宣傳等方式吸引職工報(bào)名，確定托管學(xué)生名單。開(kāi)班授課：按照課程安排組織開(kāi)展托管班教學(xué)活動(dòng)，確保學(xué)生安全和學(xué)習(xí)效果。結(jié)業(yè)總結(jié)：暑期托管班結(jié)束后，對(duì)托管班工作進(jìn)行總結(jié)，收集學(xué)生和家長(zhǎng)的反饋意見(jiàn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。職工生日會(huì)活動(dòng)形式：每月為當(dāng)月過(guò)生日的職工舉辦集體生日會(huì)，準(zhǔn)備生日蛋糕、水果、點(diǎn)心等，組織職工進(jìn)行互動(dòng)游戲和交流?；顒?dòng)流程：人員統(tǒng)計(jì)：每月初收集當(dāng)月過(guò)生日職工的信息，確定參加生日會(huì)的人員名單。場(chǎng)地布置：提前布置生日會(huì)場(chǎng)地，營(yíng)造溫馨、歡樂(lè)的氛圍?；顒?dòng)實(shí)施：生日會(huì)當(dāng)天，組織職工簽到入場(chǎng)，進(jìn)行簡(jiǎn)單的開(kāi)場(chǎng)致辭，然后開(kāi)展互動(dòng)游戲和分享環(huán)節(jié)，最后一起吹滅生日蠟燭，分享生日蛋糕。記錄與反饋：對(duì)生日會(huì)進(jìn)行拍照記錄，收集職工對(duì)生日會(huì)的感受和建議，不斷優(yōu)化活動(dòng)形式和內(nèi)容。六、活動(dòng)組織與分工1.成立活動(dòng)組織委員會(huì)主任：[工會(huì)主席姓名]副主任：[相關(guān)副主席姓名]委員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各基層工會(huì)主席職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，審議活動(dòng)方案和預(yù)算，解決活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。2.設(shè)立活動(dòng)工作小組策劃組成員：[具體人員名單]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的策劃和設(shè)計(jì)，根據(jù)活動(dòng)目的和參與人員特點(diǎn)，制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃和流程，撰寫(xiě)活動(dòng)策劃書(shū)。宣傳組成員：[具體人員名單]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳推廣工作，通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、海報(bào)、宣傳單頁(yè)等多種渠道發(fā)布活動(dòng)信息，提高活動(dòng)知曉度和參與度，及時(shí)報(bào)道活動(dòng)進(jìn)展情況和成果。組織組成員：[具體人員名單]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織實(shí)施工作，包括場(chǎng)地安排、人員調(diào)度、物資準(zhǔn)備、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置等，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。后勤保障組成員：[具體人員名單]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的后勤保障工作，包括餐飲、住宿、交通、醫(yī)療急救等方面的安排，確保參與人員的生活和安全需求得到滿足。競(jìng)賽評(píng)審組成員：邀請(qǐng)行業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人員、工會(huì)干部等組成職責(zé)：負(fù)責(zé)各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)的評(píng)審工作，制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，確保評(píng)審結(jié)果公平、公正、公開(kāi)。七、活動(dòng)預(yù)算活動(dòng)預(yù)算主要包括以下幾個(gè)方面：1.場(chǎng)地租賃費(fèi)用：[X]元2.器材設(shè)備購(gòu)置及租賃費(fèi)用：[X]元3.宣傳費(fèi)用：[X]元4.獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金費(fèi)用：[X]元5.培訓(xùn)師資費(fèi)用：[X]元6.餐飲及后勤保障費(fèi)用：[X]元7.其他費(fèi)用：[X]元總預(yù)算：[X]元八、活動(dòng)評(píng)估與反饋1.建立活動(dòng)評(píng)估機(jī)制在活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談、數(shù)據(jù)分析等方式收集參與人員對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。從活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、宣傳推廣、效果影響等方面對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供依據(jù)。2.及時(shí)反饋與改進(jìn)根據(jù)活動(dòng)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)整理反饋意見(jiàn)，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施。將改進(jìn)措施納入下一次活動(dòng)策劃和組織過(guò)程中，不斷優(yōu)化活動(dòng)方案和組織實(shí)施方式，提高活動(dòng)質(zhì)量和效果。九、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)期間要高度