2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)政策解讀與執(zhí)行考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)政策時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于其工作職責(zé)？A.解答勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)保障法規(guī)政策的疑問(wèn)B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法規(guī)政策C.參與制定勞動(dòng)保障法規(guī)政策D.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)保障制度？A.工資支付保障制度B.勞動(dòng)合同制度C.工傷保險(xiǎn)制度D.生育保險(xiǎn)制度3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策咨詢D.收集整理勞動(dòng)保障法規(guī)政策資料4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立原則？A.平等自愿原則B.公平原則C.公開(kāi)原則D.實(shí)用原則5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.工傷保險(xiǎn)待遇D.生育保險(xiǎn)待遇6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法規(guī)政策B.處理勞動(dòng)者投訴C.調(diào)查用人單位違法行為D.參與制定勞動(dòng)保障法規(guī)政策7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法規(guī)政策B.處理勞動(dòng)者投訴C.調(diào)查用人單位違法行為D.參與制定勞動(dòng)保障法規(guī)政策10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同二、判斷題要求：判斷下列說(shuō)法是否正確。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)政策時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證明材料。（）2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（）3.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，可以采取強(qiáng)制措施。（）4.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。（）5.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)政策時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。（）8.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（）9.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析案例中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。企業(yè)在沒(méi)有與員工進(jìn)行充分溝通的情況下，單方面宣布裁員計(jì)劃，導(dǎo)致員工不滿，引發(fā)群體性事件。部分員工認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析以下問(wèn)題：1.該企業(yè)裁員是否符合法律規(guī)定？2.員工提出的要求是否合理？3.該企業(yè)應(yīng)如何處理此次事件？五、論述題要求：結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。論述以下觀點(diǎn)：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的具體措施。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的實(shí)際效果。六、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立原則。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括解答疑問(wèn)、監(jiān)督用人單位遵守法規(guī)、協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議等，但不包括參與制定法規(guī)政策。2.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)保障制度包括工資支付、勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)不屬于基本制度。3.B解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)。4.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立原則包括平等自愿、公平、公開(kāi)、合法等，實(shí)用原則不屬于訂立原則。5.D解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等，生育保險(xiǎn)待遇不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守法規(guī)、處理投訴、調(diào)查違法行為等，參與制定法規(guī)政策不屬于其職責(zé)。7.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等，個(gè)人原因提出解除不屬于法定情形。8.A解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能從事原工作等，未支付勞動(dòng)報(bào)酬不屬于法定情形。9.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守法規(guī)、處理投訴、調(diào)查違法行為等，參與制定法規(guī)政策不屬于其職責(zé)。10.D解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等，個(gè)人原因提出解除不屬于法定情形。二、判斷題1.√解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)證明材料，以核實(shí)其遵守法規(guī)政策的情況。2.√解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，尋求解決爭(zhēng)議的途徑。3.√解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，有權(quán)采取強(qiáng)制措施，如查封、扣押等，以確保調(diào)查的順利進(jìn)行。4.×解析思路：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只需符合法律規(guī)定即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。5.√解析思路：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋求法律救濟(jì)。6.√解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。7.×解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，處罰權(quán)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。8.