第第頁XX中學教職工績效考核細則第一部分總則第一條指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針。激勵廣大教職員工要愛國守法，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，關(guān)愛學生，一視同仁，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，嚴格遵守學校規(guī)章制度。第二條本細則的經(jīng)費來源為全校獎勵性績效工資總量，分為兩部分，既基礎(chǔ)性獎勵工資占20%，工作性獎勵工資占80%?；A(chǔ)性獎勵工資實行“紅線”管理；工作性獎勵工資定每人每學期基準分為100分，按要素累計計算分值（加分由教師個人舉證，扣分由學校提供），以分值比計算出每人的工資數(shù)額。兩項合計為個人應得的獎勵性績效工資。第二部分工作性獎勵工資計算工作量第三條全員都應完成職責范圍內(nèi)規(guī)定的工作量，超額工作量予以加分，工作量不足予以減分。教師個人周工作量與比較，每超1課時加0.3分/周，每少1課時扣0.2分/周(與學校周平均工作量比較系數(shù)差值在１以內(nèi)，不減分)。第四條教師周工作量=課時數(shù)*折合系數(shù)+其他工作量。1、課程工作量計算：課程語文數(shù)學英語物理化學體育生物地理畢業(yè)班歷史、思想品德歷史思想品德藝術(shù)綜合實踐活動地方課程校本課程折合系數(shù)1.151.051.00.960.891.02、教學行管及業(yè)務的周工作量：校本部校長10節(jié)，教務主任5節(jié)，總務主任3節(jié)，團委書記2節(jié)，兼職會計2節(jié)，農(nóng)遠管理員（兼職電化教研員）1節(jié)，圖書室管理員1節(jié)，班主任1節(jié)。任教中考學科（含九年級思品和歷史）兩科（或兩班），計算課時在其基數(shù)上提10%。第五條學校其它工作折算方式為：早晚自習每節(jié)課按5元計算，班主任按學生數(shù)每生每月4元（按實際月份計算），從績效工資總額中預先提出。值班教師值班期間應全天侯堅守崗位，完成職責任務第六條教務處每學期分課時應均衡課時數(shù)，平衡工作量?？记诳颊n第七條請假：1、教職工請假，必須履行審批手續(xù)，由請假人提出書面申請，填寫《XX縣中小學教職工病、事假審批表》，分類審批。病假30天，事假10天以內(nèi)的由所在中心學校審批，病假超過30天，事假超過10天的必須上報縣教育局審批。病事假期滿后，請假人按時返崗銷假，否則視為曠工，如確需繼續(xù)請假的，按程序報批（病假需有醫(yī)院證明、病歷和發(fā)票）。請假3天以內(nèi)由本部校長審批（需有請假條，并有教務主任審核的調(diào)課安排）2、產(chǎn)假、婚假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。3、出差（未超，自行調(diào)好課）等同與出勤。4、教師半天及以上不在校須書面請假，并自行安排好工作，經(jīng)批準后，方可離崗。第八條實行考勤獎勵，月滿勤加1分/次，學期以未使用的照顧假按0.5分/天獎勵，滿勤另加2分。一學期事假累計在4天內(nèi)不扣分，從第5天至第10天每天扣0.5分，從第11天起每天扣1分。病假按事假的1/4執(zhí)行。遲到或早退累計6次按事假1天計算（遲到或早退以距簽到或簽退30分鐘計）。第九條學校組織的會議和各種活動執(zhí)行此考勤制度。第十條要準時上課，不準離堂，發(fā)現(xiàn)教師不上堂，按課時系數(shù)2倍扣分，上課遲到、早退者每次扣0.1分。（早晚自習參照執(zhí)行），此條以考課記錄為準。第十一條考勤實行上、下班簽到制，考課由校長和教務主任執(zhí)行?？记诳颊n按月統(tǒng)計并予以公布。工作實績第十二條教學常規(guī)工作為備教批輔考，考核以學校組織的教學檢查為依據(jù)，缺項扣分。1、每學期開學后三周內(nèi)，期中及放假前三周內(nèi)各進行一次定期教學檢查，內(nèi)容為備課、學生作業(yè)、測試等有關(guān)教學的各方面工作；2、教案要求體現(xiàn)新課改的理念，備教一致，提倡提前一周備課，備課滯后，查到一次扣1分；3、學生作業(yè)要求：語文基礎(chǔ)知識作業(yè)每單元3次，基本篇目每課不少于1次，作業(yè)量應當不少于課后習題的2/3，每學期大小作文各6—8次，大作文必須全批全改，小作文教師要查閱；數(shù)學七、八年級每周4次；九年級每周3次，每次作業(yè)的數(shù)量不少于3個題；英語七、八年級每周4次，九年級每周3次，每次作業(yè)量不少于5個題；物理、化學每周2次，每次作業(yè)不少于2個題；其它科目書面作業(yè)數(shù)量每周1次以上，每次不少于2個題，少一次扣1分。4、基礎(chǔ)訓練要求學生必須全做，教師查、講，批日期。通過了解，未查、未批，一次扣1分；5、中考考試各科目每周應有不少于二次的家庭作業(yè)，要求教師查、講，了解學生和查作業(yè)相結(jié)合，少一次扣0.5分；6、中考考試各科目每單元（章）測試不少于1次，少1次扣1分，每測試一次等同二次作業(yè)（測試教師親批面不低于70%且有分數(shù)記錄）；同時必須詳批一套作業(yè)，否則扣5分。7、不定期教學檢查與定期教學檢查在內(nèi)容、扣分標準等方面均相同；8、作業(yè)批改要布置一次批閱一次，不得累批、隔批、漏批、錯批，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（此條以教學檢查為準）第十三條鼓勵教師參加教研、文體等活動。1、教師本人承擔或組織學生參加活動，校內(nèi)加1分，縣內(nèi)加2分，市級加4分，省部級加8分（若獲獎另加1分）；2、撰寫教育教學論文，獲縣級二等獎加0.5分、一等獎加1分；市級三等獎加1.5分、二等獎加2分、一等獎加3分；省級由5分起遞加1分、國家級由10分起遞加1.5分（應有正規(guī)教育部門認證的論文）。第十四條鼓勵教師進行多媒體教學，每學期不少于4次。第十五條教學行管人員應恪盡職守，認真完成本崗位職責，期初應制定工作計劃，期末應寫出工作總結(jié)，少1項扣1分。教學行管人員因玩忽職守，造成對學校有影響的事件，應視情節(jié)扣3-10分。教學獎勵第十六條由學校組織的期末考試，語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治（九）、歷史（九）各學科統(tǒng)測以分值的80%以上為A級，以分值的75%以上為B級，以分值的60%以上為C級（七、八年級政治、歷史以分值的90%以上為A級，以分值的85%以上為B級，以分值的70%以上為C級），A級每生獎勵1分，B級每生獎勵0.6分，C級每生獎勵0.3分。第十七條縣統(tǒng)一組織或校際聯(lián)考，A級為分數(shù)在10%以內(nèi)的學生數(shù)，B級為分數(shù)在10%-20%的學生數(shù)，C級為分數(shù)在20%—30%的學生數(shù)。第三部分基礎(chǔ)性獎勵工資計算第十八條有下列行為之一者，扣除基礎(chǔ)性獎勵工資一、因玩忽職守造成校園安全責任事故，對學校造成嚴重影響或經(jīng)濟損失的；二、不服從學校工作安排的；三、本學期未承擔任何教育教學及管理工作的；四、；體罰或變相體罰學生，違規(guī)搞有償家教、向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；五、曠課（工）或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；六、以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；七、有其他嚴重損壞教育形象或聲譽行為的。第四部分其他方面第十九條年度考核為優(yōu)秀的在下一次績效考評中加2分。第二十條學校成立考評組，加大落實考評細則的執(zhí)行力度，從文字形式記錄考評過程，建立教師個人檔案，為績效工資考評提供依據(jù)。第二十一條績效考評結(jié)果將作為教師評先評優(yōu)、職務評聘、崗位定級的主要依據(jù)。第二十二條原學校的制度、規(guī)定與本細則有抵觸的，以本細則為準。說明：本制度于20年月日全體教師會通過，自20XX年春學期起實施。班主任工作職責1、開學初能及時制訂本學期班主任工作計劃，班級活動計劃。期末寫出工作總結(jié)。2、上好周會課，并及時做好記錄。每學期不少于15次。在周會課上加強學生思想品德，安全和學習紀律教育。利用周會課，指導學生學習《公共安全教育》、《文明禮儀》、《心理健康》等教材。3、不在班級向?qū)W生亂收費或推銷教輔資料。4、搞好教室、清潔區(qū)和寢室的衛(wèi)生，要做到天天保潔。5、每月出好一期黑板報。進行1次家訪。6、指導學生認真、規(guī)范地做好“兩操”，班主任老師要到場維持秩序。7、堅持做好學生安全工作。要與每位學生家長訂立安全責任書。晨間、午間、課間活動班主任要時常監(jiān)督。8、堅持做好后進生的轉(zhuǎn)化工作，嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生人格。關(guān)愛留守兒童，做好班級留守兒童