薪資協(xié)議書薪資協(xié)議書「篇一」甲方(企業(yè))：乙方(員工)：甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理。6、入職時間：乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關(guān)系，若有不實，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)。8、附則：（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。甲方：__乙方：甲方代表簽字：__身份證號碼：年__月__日__年__月__日薪資協(xié)議書「篇二」甲方：____________________乙方：______________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)基本工資制度；2、工資標準；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延長工作時間工資的支付辦法為______；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；11、各項福利待遇為____________。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任；4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。甲方簽章：乙方簽章：年月日薪資協(xié)議書「篇三」甲方(企業(yè))：______________乙方(員工)：______________甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、甲方聘任乙方擔任______年______月______日至______年______月______日。2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前______元人民幣整，每月支付______元人民幣（(其中：基本工資______元，崗位工資______元，參加考核的績效工資______元人民幣，學歷工資______元，保密費______元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為______。4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）7、入職時間：（1）乙方入職時間為______年______月______日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。10、協(xié)議解除：（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12、附則：（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。甲方：______________乙方：______________甲方代表簽字：______________身份證號碼：____________________年______月______日薪資協(xié)議書「篇四」甲方：_________乙方：_________為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi)）。四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發(fā)金額。如甲方經(jīng)營勢頭良好導致計發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應(yīng)得報酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā)；如因甲方原因?qū)е履甓扔嫲l(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發(fā)放給乙方。五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協(xié)議的簽訂情況。六、違約責任約定如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。七、因履行薪資補充協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動