2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)合同培訓(xùn)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式2.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同3.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的行為？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間6.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的行為？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同8.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間9.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的行為？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式E.勞動(dòng)者的休息休假F.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)2.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間3.下列哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的F.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5.下列哪些情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年E.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職F.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.下列哪些情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的9.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同F(xiàn).勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知用人單位。（）4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）5.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）6.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）8.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）9.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題不少于200字。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。2.解釋無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念及其適用條件。3.闡述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的程序。五、論述題要求：論述勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，包括補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法以及特殊情況的處理。1.論述勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析并回答問(wèn)題。1.案例背景：某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤給公司造成損失，公司認(rèn)為小王不符合錄用條件，決定解除勞動(dòng)合同。小王不服，認(rèn)為公司解除合同違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。問(wèn)題：（1）分析公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）若仲裁委員會(huì)支持小王的仲裁請(qǐng)求，公司應(yīng)如何處理？（3）小王在仲裁過(guò)程中可以提出哪些證據(jù)來(lái)支持自己的主張？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，而工資支付方式屬于勞動(dòng)報(bào)酬的具體內(nèi)容，因此不屬于勞動(dòng)合同的獨(dú)立必備條款。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.D解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，不屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.D解析：勞動(dòng)者因家庭原因需要離職，屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。5.D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但必須遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。6.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.D解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.D解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。10.D解析：勞動(dòng)者因家庭原因需要離職，屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDEF解析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者的休息休假、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等。2.ABCD解析：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。3.ABCD解析：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者因家庭原因需要離職。4.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。5.ABC解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。6.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。7.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。8.ABC解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。9.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合