漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極

性，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)可持續(xù)發(fā)展，

根據(jù)《護(hù)士條例》、《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)

意見(jiàn)》、《陜西省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施細(xì)則》等文件要求，結(jié)

合醫(yī)院臨床實(shí)際，進(jìn)行護(hù)士分級(jí)管理，以明確護(hù)理人員的分級(jí)和

工作職責(zé)，全面落實(shí)護(hù)理工作的責(zé)任制，深化以患者為中心的整

體護(hù)理模式，現(xiàn)制定醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)

護(hù)理垂直管理的落實(shí)，創(chuàng)建平等、互助、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，倡導(dǎo)

護(hù)士對(duì)高技術(shù)水平與高服務(wù)質(zhì)量的追求，激發(fā)護(hù)士工作主動(dòng)性與

創(chuàng)造性，合理安排和有效使用現(xiàn)有護(hù)理人員，全面提高護(hù)理專(zhuān)業(yè)

技術(shù)水平和護(hù)理管理水平，推進(jìn)護(hù)理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)

展。

二、目標(biāo)要求

實(shí)施護(hù)士分級(jí)管理，明確各級(jí)護(hù)理人員任職資格與能力要求,

合理利用護(hù)理人力資源，激勵(lì)護(hù)理人員發(fā)揮最大潛能，全面提高

我院護(hù)理專(zhuān)業(yè)水平和護(hù)理管理水平，通過(guò)護(hù)理分級(jí)管理，便全院

護(hù)理人員能級(jí)對(duì)應(yīng)，明確職業(yè)發(fā)展道路，為護(hù)理學(xué)科建設(shè)持續(xù)發(fā)

展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、各級(jí)護(hù)士的任職資格與能力要求

根據(jù)護(hù)理人員資歷和綜合能力將醫(yī)院臨床一線護(hù)士分為五

級(jí)，即NO級(jí)、N1級(jí)、N2級(jí)、N3級(jí)、N4級(jí)。各級(jí)護(hù)士任職資格

與能力要求如下，上一級(jí)護(hù)士應(yīng)具有下一級(jí)護(hù)士的資格和能力要

求。注：任職資格中涉及職稱(chēng)以考取資質(zhì)為準(zhǔn)。

1.N0級(jí)護(hù)士

全日制護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或已取得護(hù)

士執(zhí)業(yè)證書(shū)但從事護(hù)理工作1年以?xún)?nèi)的護(hù)士；經(jīng)過(guò)醫(yī)院相應(yīng)的崗

前和崗位培訓(xùn)并考試合格，在護(hù)士長(zhǎng)及帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工

作，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。

2.N1級(jí)護(hù)士

完成NO級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格并依法

注冊(cè)；獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)合格；從事護(hù)理工作滿(mǎn)1年；掌握常用

臨床護(hù)理技術(shù)操作、業(yè)務(wù)知識(shí)和一定的急救護(hù)理技能；具有一定

健康教育能力和身體素質(zhì)，精力充沛，能勝任中夜班工作；具備

獨(dú)立分管病情穩(wěn)定患者的能力，能獨(dú)立完成病情較輕患者的護(hù)理

工作。

3.N2級(jí)護(hù)士

完成N1級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，中專(zhuān)學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)

8年，大專(zhuān)學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)6年（全日制大專(zhuān)學(xué)歷臨床工作

滿(mǎn)5年），本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)4年（全日制本科學(xué)歷臨床

工作滿(mǎn)3年），研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)2年；取得相應(yīng)學(xué)歷

證書(shū)；護(hù)師及以上職稱(chēng)；熟練掌握常用護(hù)理操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí);

掌握急救護(hù)理和危重患者護(hù)理技能；具備獨(dú)立分管病情較重患者

的能力；指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，防止差錯(cuò)、

事故的發(fā)生；參與實(shí)習(xí)護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士臨床實(shí)習(xí)帶教管理；協(xié)助

病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理；可承擔(dān)責(zé)任組長(zhǎng)工作。

4.N3級(jí)護(hù)士

完成N2級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，中專(zhuān)學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)

20年，大專(zhuān)學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)16年（全日制大專(zhuān)學(xué)歷臨床工

作滿(mǎn)12年），本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)8年（全日制本科學(xué)歷

臨床護(hù)理工作滿(mǎn)6年），研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)5年（全日

制研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)4年）；取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)；主管

護(hù)師及以上職稱(chēng)；專(zhuān)科護(hù)理操作技能嫻熟，在科室護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)

中起到示范作用；具有豐富的專(zhuān)科臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和敏銳的觀察能

力，承擔(dān)難度較大的護(hù)理技術(shù)操作，帶領(lǐng)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技

術(shù)的臨床實(shí)踐；具備獨(dú)立分管急危重癥患者的能力，能承擔(dān)臨床

教學(xué)、護(hù)理科研和專(zhuān)科指導(dǎo)等工作，參與護(hù)理管理工作。

5.N4級(jí)

完成N3級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)

16年（全日制本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)14年），研究生學(xué)歷臨

床護(hù)理工作滿(mǎn)10年（全日制研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿(mǎn)8年）；

取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)；副主任護(hù)師及以上職稱(chēng)；能負(fù)責(zé)疑難、危重

患者專(zhuān)科護(hù)理，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面；

能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士進(jìn)行危重患者護(hù)理和疑難技術(shù)操作，承擔(dān)護(hù)理咨

詢(xún)、護(hù)理會(huì)診以及專(zhuān)科指導(dǎo)、護(hù)理研究等工作。

四、崗位培訓(xùn)

1.N0級(jí):新入職規(guī)培護(hù)士完成崗前培訓(xùn)及第一年規(guī)培計(jì)劃，

包含基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能等培訓(xùn)（包括相關(guān)法律怯規(guī)、

醫(yī)院規(guī)章制度、工作流程、護(hù)理常規(guī)、基本技能、應(yīng)急預(yù)案、醫(yī)

德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患溝通等）、中醫(yī)100學(xué)時(shí)等相關(guān)知識(shí)。

2.N1級(jí)：新入職護(hù)士完成第二年規(guī)培計(jì)劃，2年以上護(hù)士完

成核心制度、護(hù)士條例、護(hù)理三基、應(yīng)急預(yù)案、工作流程、質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)、中醫(yī)100學(xué)時(shí)、專(zhuān)科知識(shí)技能、常用急救技能、重點(diǎn)崗位

進(jìn)行準(zhǔn)入培訓(xùn)考核等。

3.N2級(jí)：完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、重癥護(hù)理、專(zhuān)科知識(shí)技能、臨床

帶教、護(hù)理科研、護(hù)理管理等，每年完成科室培訓(xùn)工作，科內(nèi)護(hù)

理查房或業(yè)務(wù)講座21次,臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)N10例等,

能夠規(guī)范完成科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。

4.N3級(jí)：急救技能、個(gè)案護(hù)理、循證護(hù)理、護(hù)理質(zhì)控、專(zhuān)

科護(hù)理培訓(xùn)、新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用、臨床帶教、護(hù)理科研、護(hù)理

管理等，每年完成科室培訓(xùn)工作，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能

培訓(xùn)22次（含院專(zhuān)科小組授課），科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座2

2次，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)220例，能夠規(guī)范完成醫(yī)院、

科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。

5.N4級(jí)：護(hù)理管理、教學(xué)科研、專(zhuān)科護(hù)理、護(hù)理新知識(shí)新

理論、對(duì)外交流或訪問(wèn)學(xué)者等，每年完成科室培訓(xùn)工作，組織院

內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能培訓(xùn)24次(含院專(zhuān)科小組授課)，科內(nèi)

護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座22次，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)230例,

能夠規(guī)范完成醫(yī)院、科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。

五、各級(jí)護(hù)士的分級(jí)測(cè)評(píng)方法和程序

1.分級(jí)測(cè)評(píng)程序與時(shí)間：測(cè)評(píng)時(shí)科室應(yīng)按照護(hù)士分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，

經(jīng)個(gè)人申報(bào)、科室賦分和評(píng)議、公示、上報(bào)、護(hù)理部核準(zhǔn)、院領(lǐng)

導(dǎo)審批程序進(jìn)行。分級(jí)測(cè)評(píng)由科室組織，測(cè)評(píng)工作完成后，本人

及考核小組在護(hù)士分級(jí)管理賦分表簽字確認(rèn)，將測(cè)評(píng)結(jié)果在科內(nèi)

公示，無(wú)異議由科主任護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)士分級(jí)管理申報(bào)表簽字報(bào)護(hù)理

部，護(hù)理部核準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。

2.測(cè)評(píng)方法

(1)護(hù)士分級(jí)管理測(cè)評(píng)每年一次，由科室根據(jù)集團(tuán)要求統(tǒng)

一進(jìn)行。

(2)N0級(jí)護(hù)士取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)

合格，各項(xiàng)培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)，且工作時(shí)間大于1年者自動(dòng)晉級(jí)N1

級(jí)。

(3)N1級(jí)及以上已完成本層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)并考核合格的護(hù)士，

如達(dá)到上一層級(jí)任職資格，可提出晉級(jí)申請(qǐng)，賦分成績(jī)295分

可以晉級(jí)；賦分考評(píng)〈95分者，仍作為本層級(jí)護(hù)士使用。

（4）已完成本層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)并考核合格的護(hù)士，如暫未達(dá)

到上一層任職資格，賦分成績(jī)N95分者，自動(dòng)評(píng)為本層級(jí)護(hù)士；

賦分考評(píng)出現(xiàn)（95分者，降一級(jí)使用c

（5）孕、產(chǎn)、哺乳期護(hù)士測(cè)評(píng)時(shí)如符合晉級(jí)條件可按要求

晉級(jí)，否則自動(dòng)評(píng)為原層級(jí)。

附件：1,漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)個(gè)人申請(qǐng)表

2.漢中市晉中醫(yī)院夜班系列科室Nl、N2級(jí)護(hù)士分級(jí)

管理賦分表

3.漢中市晉中醫(yī)院非夜班系列科室Nl、N2級(jí)護(hù)士分

級(jí)管理賦分表

4.漢中市晉中醫(yī)院夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理

賦分表

5.漢中市晉中醫(yī)院非夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管

理賦分表

6.漢中市晉中醫(yī)院N4級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

7.漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理申報(bào)表

漢中市晉中醫(yī)院

2022年月日

附件1

漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)個(gè)人申請(qǐng)表

科室姓名性別

參加工作

出生年月工作年限

時(shí)間

職稱(chēng)全日制

最終學(xué)歷

（取得資質(zhì)）學(xué)歷

原級(jí)別

申請(qǐng)級(jí)別

個(gè)人簽字確認(rèn)

本人簽字：年月日

科室審核簽字確認(rèn)

護(hù)士長(zhǎng)簽字：年月日

附件2

漢中市晉中醫(yī)院科—年度

夜班系列科室Nl、N2級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

\項(xiàng)目日?？己艘拱嗝裰髟u(píng)議

出勤

質(zhì)量考培訓(xùn)理論考技能考值班科主任、護(hù)士長(zhǎng)、總分個(gè)人

賦分

姓核賦分工作核賦分核賦分賦分護(hù)士、醫(yī)師簽字

40分15分10分10分10分8分7分100分

科室考核小組簽字：時(shí)間：

備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，9?95分，

賦分39分；以此類(lèi)推。

2.教育培訓(xùn)工作：規(guī)培護(hù)士完成規(guī)培工作，培訓(xùn)、理論、技能賦分35分，完成規(guī)培科內(nèi)護(hù)理查房

或業(yè)務(wù)講座21次賦分5分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)210例賦分5分，完成其他工作5分，

未完成0分C

3〕理論、技徭考核分別根據(jù)科室專(zhuān)科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分

（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦

分0分。

4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為10分，每一個(gè)月不是全勤扣1分，職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定

節(jié)假日不列入考核。

5.夜班值班賦分：不少于60個(gè)夜班班次/年/人，完成相應(yīng)數(shù)量的夜班班次即可得8分，否則不得

分。

附件3

漢中市晉中醫(yī)院科—年度

非夜班系列科室Nl、N2級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

\項(xiàng)目日?？己嗣裰髟u(píng)議

出勤

質(zhì)量考培訓(xùn)理論考技能考科主任、護(hù)士長(zhǎng)、總分個(gè)人

賦分

姓名、核賦分工作核賦分核賦分護(hù)士、醫(yī)師簽字

40分10分15分15分10分10分100分

科室考核小組簽字：時(shí)間：

備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，9195分,

賦分39分;以此類(lèi)推。

2.教育培訓(xùn)工作：科內(nèi)護(hù)理杳房或業(yè)務(wù)講座21次賦分5分，完成其他工作5分，未完成。分。

3.理論、技能考核分別根扼科室專(zhuān)科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分15分

（96-100分），良好賦分14分（91-95分）,合格賦分13分（85-90分），低于85分均為不合格

賦分（）分。

4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為10分，每一個(gè)月不是全勤扣1分，職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定

節(jié)假日不列入考核。

附件4

漢中市晉中醫(yī)院科—年度

夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

\項(xiàng)目

夜

日?？己税嗝裰髟u(píng)議

技能

值

理論出勤班科研

考核總分

賦

質(zhì)量考培訓(xùn)分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、個(gè)人

考核賦分賦分

核賦分工作賦分護(hù)士、醫(yī)師簽字

賦分

40分10分10分10分12分5分3分10分10C分

科室考核小組簽字：時(shí)間：

備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，

賦分39分;以此類(lèi)推。

2.教育培訓(xùn)工作：組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座/護(hù)理技能培訓(xùn)22次賦分2分，科內(nèi)護(hù)理查房/業(yè)務(wù)講座22

次賦分3分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)220例賦分3分，完成其他工作2分，未完成0分。

3.理論、技能考核分別根捱科室專(zhuān)科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分

（96-100分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦

分。分。

4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為12分，每一個(gè)月不是全勤扣1分，職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定

節(jié)假日不列入考核。

5.夜班值班賦分：不少于12個(gè)夜班班次/年/人，完成相應(yīng)數(shù)量的夜班班次即可得5分，否則不得

分。

6.科研：近2年內(nèi)有以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表的1篇期刊論文/市級(jí)及以上科研立項(xiàng)/市級(jí)及以上

科研獲獎(jiǎng)/著作/發(fā)明專(zhuān)利即可得3分，否則不得分。

附件5

漢中市晉中醫(yī)院科年度

非夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

日?？己嗣裰髟u(píng)議

\項(xiàng)目出勤科研

總分

質(zhì)量考理論考技能考賦分賦分科主任、護(hù)士長(zhǎng)、個(gè)人

姓名\核賦分核賦分核賦分護(hù)士、醫(yī)師簽字

40分10分10分10分15分5分10分10C分

科室考核小組簽字：時(shí)間:

備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96700分，賦分40分，91-95分，

賦分39分：以此類(lèi)推°

2.教育培訓(xùn)工作：組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座/護(hù)理技能培訓(xùn)22次賦分2分,科內(nèi)護(hù)理查房/業(yè)務(wù)講座22

次賦分5分，完成其他工作3分，未完成0分。

3.理論、技能考核分別根據(jù)科室專(zhuān)科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分

（9670（）分），良好賦分9分（91-95分），合格賦分8分（85-90分），低于85分均為不合格賦

分。分。

4.出勤：以近1年為基準(zhǔn)，全勤為15分，每一個(gè)月不是全勤扣1分，職業(yè)假、工傷假及國(guó)家法定

節(jié)假口不列入考核。

5.科研：近2年內(nèi)有以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表的1篇期刊論文/市級(jí)及以上科研立項(xiàng)/市級(jí)及以上

科研獲獎(jiǎng)/著作/發(fā)明專(zhuān)利即可得5分，否則不得分。

附件6

漢中市晉中醫(yī)院科年度

N4級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表

\項(xiàng)目日?？己嗣裰髟u(píng)議

出勤科研

質(zhì)量考培訓(xùn)理論考技能考科主任、護(hù)士總分個(gè)人

賦分賦分

姓名\核賦分工作核賦分核賦分長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師簽字

40分10分10分10分15分5分10分100分

科室考核小組簽字：時(shí)間：

備注：1.質(zhì)號(hào)考核根據(jù)科室月質(zhì)屋考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分,

賦分39分；以此類(lèi)推。

2.年完成科室培訓(xùn)工作，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能培訓(xùn)二4次賦分2分，科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)