勞動關系協(xié)調(diào)三級模擬考試題與答案一、單選題（共85題，每題1分，共85分）1.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、職業(yè)介紹機構C、職業(yè)技能培訓機構D、勞動者正確答案：D2.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、工人B、工會C、勞動者一方D、職工正確答案：C3.下列關于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D、勞動合同文本由勞動者保管正確答案：C4.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則C、同工同酬原則D、效益工資原則正確答案：D5.《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人正確答案：B6.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者辭職的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：A7.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準B、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生正確答案：C8.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：C9.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、勞動者無權了解用人單位的商業(yè)秘密D、勞動者有權了解與工作有關的一切情況正確答案：A10.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、開庭審理B、立案受理C、仲裁申請D、案件歸檔正確答案：A11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、相應比例B、高于男性比例C、一定比例D、較高比例正確答案：A12.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權益。A、與用工單位進行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D13.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動者年齡為15周歲B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動合同中有“工傷概不負責”條款正確答案：D14.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、工會行使民主管理權力的機構B、職工行使管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使民主管理權力的機構正確答案：D15.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、3個月B、6個月C、1個月D、2個月正確答案：A16.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度正確答案：D17.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的兩倍正確答案：D18.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資C、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：C19.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B20.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、市場B、工資C、勞動合同D、稅收正確答案：B21.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音量B、語義C、音調(diào)D、語速正確答案：B22.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、消費勞動資源購買手段的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：C23.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D24.財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、調(diào)節(jié)利率B、公開市場業(yè)務C、財政預算D、調(diào)節(jié)收入正確答案：C25.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、各級人民法院C、人力資源社會保障部門D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：A26.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、事業(yè)B、行業(yè)C、國有企業(yè)D、企業(yè)、行業(yè)正確答案：D27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障B、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察C、人力資源和社會保障、國資D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：D28.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、家庭因素B、技能水平C、性格因素D、失去土地正確答案：C29.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定首席B、各自確定一名首席C、共同確定一名首席D、共同確定二名首席正確答案：B30.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、臨時勞動合同B、短期勞動合同C、固定期限勞動合同D、長期勞動合同正確答案：C31.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬正確答案：C32.()是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、金融政策B、財政政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：B33.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、最低勞動標準B、勞動力需求C、社會保險D、勞動力供給正確答案：A34.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D35.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、行政指導C、平等自愿D、法律強制正確答案：C36.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、行業(yè)協(xié)會B、各級行政部門C、基層人民調(diào)解組織D、工會組織正確答案：C37.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金C、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金D、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金正確答案：A38.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A39.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學性原則D、反饋與提升原則正確答案：D40.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領導B、人民法院C、行政部門D、仲裁機關正確答案：A41.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、權力動機B、成就動機C、親和動機D、交往動機正確答案：C42.()，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：A43.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、法律規(guī)范B、法律效力C、程序性D、規(guī)范性正確答案：B44.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，，甲試用期工資最少應是()。A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正確答案：B45.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、90000B、112000C、84000D、120000正確答案：A46.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、法定B、調(diào)解C、行政D、和解正確答案：D47.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導向功能B、規(guī)范功能C、激勵功能D、整合功能正確答案：D48.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、工會干部B、女性公民C、男性公民D、成年公民正確答案：D49.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D50.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會D、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會正確答案：B51.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：C52.下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件D、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視正確答案：A53.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、導向功能C、協(xié)調(diào)功能D、規(guī)范功能正確答案：C54.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭B、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：C55.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、遵章守法B、以人為本C、樂于奉獻D、愛崗敬業(yè)正確答案：A56.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假最長為15天B、職工累計工作15年的，年休假為15天C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、公休假日（即休息日）不計入年休假正確答案：B57.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領導者B、直線經(jīng)理C、一般員工D、地方勞動保障局正確答案：D58.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、aedbcB、dbaecC、daebcD、adebc正確答案：A59.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、不成比例B、成反比C、沒有關系D、成正比正確答案：D60.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、十五C、五D、三十正確答案：B61.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、女職工生育享受98天產(chǎn)假D、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天正確答案：A62.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B63.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應依法支付工資正確答案：D64.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層工會組織正確答案：D65.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、為群眾服務B、人道主義C、共建和諧D、科學發(fā)展正確答案：A66.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D67.下列關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算B、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制正確答案：D68.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的正確答案：A69.()是勞動關系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個別勞動關系B、公有制勞動關系C、集體勞動關系D、共同體正確答案：A70.工會會員的權利包括，()等。A、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：D71.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、停職B、降級C、對觸犯刑律者，不追究刑事責任D、降調(diào)職務正確答案：C72.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A73.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、領導B、政治機關C、用人單位D、行政機關正確答案：C74.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決C、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：D75.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：A76.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、角色扮演B、職業(yè)興趣測驗C、管理游戲D、無領導小組討論正確答案：B77.訪談調(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查C、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：C78.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、50%B、90%C、70%D、30%正確答案：C79.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會正確答案：D80.在工資集體協(xié)商中，勞動關系的協(xié)調(diào)者是()。A、社會組織B、工會C、政府D、雇主正確答案：C81.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、勞權保障原則C、等價有償原則D、契約自由原則正確答案：B82.勞動爭議的處理體制不包括()。A、勞動仲裁B、行政處罰C、組織調(diào)解D、雙方協(xié)商正確答案：B83.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記C、用人單位每使用童工一個月罰款500元D、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動正確答案：C84.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、1或者5B、1至3C、2D、5正確答案：B85.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：A二、多選題（共15題，每題1分，共15分）1.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、城鄉(xiāng)勞動關系B、個別勞動關系C、社會勞動關系D、雙向勞動關系E、集體勞動關系正確答案：BCE2.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、效力不同、B、目的不同C、生效日期不同D、主體不同、E、期限不同正確答案：ABD3.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE4.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、工作時間、C、勞動報酬、D、有關事項E、集體合同正確答案：DE5.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動必然要求熱情服務B、積極主動是以人為本的必然要求C、積極主動要視服務對象的特點而定D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是職業(yè)操守的根本要求正確答案：AB6.關于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算C、時效有中止情形D、特殊時效不受一年限制E、不存在時效中斷正確答案：ACD7.作為勞動關系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、領導者B、規(guī)制者C、回避者D、監(jiān)督者E、損害調(diào)控者正確答案：BDE8.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的C、發(fā)生自然災害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、為完成國防緊急生產(chǎn)任務的E、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE9.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、失去土地C、家庭因素D、就業(yè)期望E、身體狀況正確答案：ABCE10.下列屬于懲處原因的有()。A、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆B、遲到、早退、消極怠工C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、貪污盜竊、投機倒把、走私販私E、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私正確答案：ABCDE11.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE12.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD13.結果導向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標管理法B、成績記錄法C、績效標準法D、關鍵事件法E、直接指標法正確答案：ABCE14.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用正確答案：ABC15.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集