第19章案例案例分析1曉力2007年9月大學畢業(yè)后進人一家國有大型物流公司工作。當時簽訂的勞動合同規(guī)定，曉力的合同期為5年，試用期6個月。曉力在工作了一段時間后發(fā)現這家公司管理混亂，合同約定的試用期工資比一般同類公司的工資要低許多。于是在工作后的第四個月向公司提出解除勞動合同。公司那么要求曉力支付因解除合同而產生的違約金。曉力認為自己是在試用期內，不應當支付這筆違約金。問：曉力是否應當支付這筆違約金?為什么?案例分析2

某工廠女職工張某因懷孕導致高血壓而在家休病假，此時恰逢企業(yè)經濟效益滑坡大量裁減人員。張某的車間主任把她和另外一名患有職業(yè)性矽肺病的劉某以及一名長期停薪留職的孫某一同作為解聘人員上報至廠部，廠部很快批準解除了這三人的勞動合同，并依照有關規(guī)定給予了經濟補償。但是這三人均不服，不同意解除勞動合同。問：①他們可以通過何種途徑解決爭議？②本案應如何處理？為什么？首先雙方可以協商和解或者由第三方調解，假設不愿意和解或者不能達成調解，應當進行勞動仲裁，如對仲裁裁決不服的，可以向法院提起勞動訴訟。根據?勞動合同法?規(guī)定，懷孕女職工張某和患有職業(yè)性矽肺病的喪失局部勞動能力的劉某不能解除勞動合同，長期停薪留職的孫某不屬于?勞動合同法?中不能解除勞動合同的規(guī)定，可以解除合同。第11章案例案例分析

第10章案例案例分析題1

1995年，甲公司制造了一缺陷產品，但主觀上不知情，連同其他產品一并銷售給乙,在使用中該產品爆炸，造成乙右眼失明，遂法院起訴甲公司，要求甲賠償，在訴訟中甲公司認為，公司在制造產品中已盡了足夠的注意，主觀上無過錯，不應承擔責任。請問：甲的主張能否成立，說明理由。案例分析題2

2.何某在上海公司購置了一臺溫州公司生產的DL－20型不銹鋼淋浴器，何某之妻李某用該淋浴器洗澡時被電擊死亡。

經鑒定：事發(fā)現場的DL－20型不銹鋼淋浴器接地線路接觸不良，電熱管絕緣不好，電源進線一個接線端與保護蓋之間有電擊穿，使外殼帶電，該產品平安性能不符合要求。請問何某可以怎樣維護權益？為什么？第8章案例質押案例1.甲向乙借款10萬元做生意，將自己一輛價值10萬元的小轎車質押給乙，雙方訂立了質押合同。乙認為將車放在自己家不平安，決定仍放在甲處。1年后，甲因虧損無力還債，乙訴至法院要求行使質權。本案中質押效力如何？2.甲向信用社借款2萬元，以信用社發(fā)行的2萬元無記名存單作質押，并對號碼作了登記，但存單仍由甲持有。本案中質押效力如何？1、質押權未確立。根據?物權法?規(guī)定，動產質權自出質人交付質押財產時設立，本案例中雖然質押合同生效，但未將質押物轉移給質權人，因此質押權未成立。2、無質押效力。根據?物權法?規(guī)定，權利質權自權力憑證交付質權人時設立，沒有權力憑證的，質權自有關部門辦理出質登記時設立。本案以存款單作為質押物，有書面憑證，應當轉移書面憑證，而本案未轉移書面憑證，僅對號碼進行登記，質押權未設立。定金案例分析乙不可以請求法院要求甲支付定金。根據?合同法?規(guī)定，定金合同自實際交付定金之日起生效。本案雖然簽訂定金合同，但未實際交付定金，所以定金合同未成立，不可以請求法院要求甲支付定金。第5章案例合伙企業(yè)案例1甲、乙、丙3人各出資5萬元組成合伙企業(yè)，經營汽車配件生產、銷售，名叫大發(fā)汽車配件廠。該合伙企業(yè)的負責人是甲，對外代表該合伙企業(yè)。

問題：

1、甲在擔當合伙企業(yè)負責人期間，能否與王某再合作建一個經營配件的門市部，門市的貨賣給大發(fā)汽車配件廠?

2、假設合伙協議中明確規(guī)定，甲不得代表合伙企業(yè)簽訂標的額10萬元以上的合同，后來甲與某機械公司簽訂了12萬元的合同，此合同是否有效?1、不可以。根據?合伙企業(yè)法?規(guī)定，普通合伙企業(yè)合伙人不得自營或與他人合作經營與本合作企業(yè)相競爭的業(yè)務。同時，除合伙協議另有約定或合伙全體人一致同意外，合伙人也不得與本合伙企業(yè)進行交易。因此，甲在擔任合伙企業(yè)負責人期間，不得與王某再合作建一個經營配件的門市部，也無權與其他同類企業(yè)進行相關的業(yè)務活動，否那么就違反競業(yè)禁止的規(guī)定。2、根據?合伙企業(yè)法?規(guī)定，合伙人執(zhí)行本企業(yè)事務和對外代表合伙企業(yè)時權力的限制，不得對抗不知情的善意第三人。因此假設某機械公司是不知情的善意第三人，那么合同有效，假設某機械公司是知情的，那么合同無效。合伙企業(yè)案例2不合法。根據?合伙企業(yè)法?規(guī)定，合伙企業(yè)對其債務，應先以全部財產進行清償。合伙企業(yè)財產缺乏以清償到期債務的，各合伙人應當承擔無限連帶清償責任。本案中首先以合伙企業(yè)財產進行，缺乏局部各合伙人才以個人財產承擔無限連帶責任。合伙企業(yè)案例3朱某與甲、乙兩人商議合伙開辦一小食品加工廠，三人商定各出資2萬元，訂立了書面協議。在準備生產過程中，發(fā)現資金仍然不夠，朱某于是發(fā)動胞弟朱丙支持他們2萬元。朱丙表示出資可以，但要參加合伙的盈余分配。經朱某與甲乙兩合伙人商議，對朱丙參加盈余分配表示同意，但約定朱丙不得參與合伙的經營活動，正式寫下書面協議。小食品加工廠成立1年后，朱丙了解到該廠經營情況不景氣，就以父親生病缺錢為由，要求抽回他的2萬元。朱某不容許。某日，朱某外出，朱丙遂找到甲、乙兩位合伙人，以同樣理由要求還錢，并聲稱朱某已經同意，礙于朱某與朱丙的關系，兩合伙人便將該小食品加工廠當時僅有的12000元現金交給了朱丙。朱某回來后對此表示十分不滿。又過了半年，朱某告知朱丙，小食品加工廠現已累計虧損32000元，小食品加工場的債權人正在追討債務。朱丙的8000元應當用來還債，不予歸還。問：1、朱某找其胞弟朱丙支持他們時，該合伙企業(yè)是否已經成立？2、朱丙的出資行為能否視為新參加合伙企業(yè)？3、對朱丙抽走12000元的行為應如何認定？他是否有權再要求抽回剩下的8000元？4、朱丙對小食品加工廠的債務承擔什么責任？為什么？1、朱某找其胞弟朱丙支持他們時，該合伙企業(yè)已經成立。因為有兩個以上的合伙人，并且訂立了書面合伙協議，有三人認繳的出資，合伙企業(yè)的生產經營場所，所以已經成立。2、視為新參加合伙企業(yè)，全體合伙人一致同意并且依法訂立了書面協議。3、并抽走的12000元的行為視為抽逃出資根據?合伙企業(yè)法?規(guī)定

，未經其他合伙人一致同意，不得減少注冊資本。在不給企業(yè)事務執(zhí)行造成不利影響的情況下，提前30日通知其他合伙人，而企業(yè)經營困難，所以他無權要求抽回剩下的8000。4、承擔無限連帶責任。他是普通合伙人，是在給合伙人造成不利影響的情況下擅自退伙

，不符合退伙的規(guī)定，應當承擔無限連帶責任。合伙企業(yè)案例4甲、乙共同出資設立了一個有限合伙企業(yè)A，甲出資10萬元，為有限合伙人。乙出資5萬元，為普通合伙人。某人丙欲與A合伙企業(yè)建立業(yè)務聯系，屢次到A企業(yè)進行洽談，每次都是甲負責接待并商談業(yè)務細節(jié)，乙有時也在場，但是并沒有告知丙甲的有限合伙人身份。甲以有限合伙企業(yè)A的名義與丙簽了三次合同，前兩次該企業(yè)均予以付款。丙按照合同約定第三次發(fā)貨后，A拒付貸款，丙遂要求甲承擔清償責任。請問:甲應否對該合伙企業(yè)對丙的債務承擔無限責任？應該承擔無限連帶責任。有限合伙人一般承擔有限責任，作為第三人的丙有理由相信甲是普通合伙人，根據普通合伙人和第三人的關系，合伙人執(zhí)行本企業(yè)事務及代表合伙企業(yè)時權力的限制不得對抗善意第三人，所以當丙相信甲是普通合伙人時，該筆交易承擔無限連帶責任。第4章案例案例甲、乙、丙三個自然人共同出資90萬元設立一家有限責任公司。其中甲出資45萬元，乙出資25萬元，丙出資20萬元。公司成立后，由甲召集并主持召開了第一次股東會會議。會上商定了以下問題：⑴決定不設董事會，由甲直接擔任執(zhí)行董事，并作為公司法定代表人；⑵決定設由懂得財務的乙擔任財務主管及公司監(jiān)事；⑶決定以公司股東會名義公開登報招聘公司總經理一名；問：⑴該公司第一次股東會由甲召集是否符合?公司法?的有關規(guī)定？⑵在該股東會議上商定的各事項中，哪些不符合?公司法?的有關規(guī)定？