2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障領(lǐng)域前沿問(wèn)題與對(duì)策研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.參與制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘工作D.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題之一是？A.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.公平公正B.依法依規(guī)C.維護(hù)企業(yè)利益D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策？A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力D.減少企業(yè)用工成本5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)注重？A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通C.關(guān)注勞動(dòng)保障政策動(dòng)態(tài)D.以上都是6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題？A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取何種方式？A.單方面聽(tīng)取勞動(dòng)者訴求B.單方面聽(tīng)取企業(yè)訴求C.雙方共同協(xié)商解決D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策？A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力D.減少企業(yè)用工成本9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)具備哪些素質(zhì)？A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度B.較強(qiáng)的溝通能力C.豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題？A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.參與制定勞動(dòng)保障政策C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘工作D.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題主要包括：A.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則有：A.公平公正B.依法依規(guī)C.維護(hù)企業(yè)利益D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益4.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策包括：A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力D.減少企業(yè)用工成本5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)具備以下素質(zhì)：A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度B.較強(qiáng)的溝通能力C.豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)D.較高的學(xué)歷水平6.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題之一是：A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取以下方式：A.單方面聽(tīng)取勞動(dòng)者訴求B.單方面聽(tīng)取企業(yè)訴求C.雙方共同協(xié)商解決D.以上都是8.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策之一是：A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力D.減少企業(yè)用工成本9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)注重以下方面：A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通C.關(guān)注勞動(dòng)保障政策動(dòng)態(tài)D.注重企業(yè)利益10.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題主要包括：A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員只需關(guān)注企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障事務(wù)，無(wú)需關(guān)注外部政策動(dòng)態(tài)。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益。（）3.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題主要包括勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位等。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)。（）5.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策主要包括完善勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取單方面聽(tīng)取勞動(dòng)者訴求的方式。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)注重提高自身業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通等。（）8.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題主要包括勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)等。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取雙方共同協(xié)商解決的方式。（）10.勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策主要包括完善勞動(dòng)合同制度、提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力等。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。2.分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保障領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。3.解釋勞動(dòng)保障領(lǐng)域“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的含義，并說(shuō)明如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、論述題（15分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)依法用工、保障勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。六、案例分析題（15分）某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也未按照法定程序進(jìn)行裁員。勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)保障部門投訴。請(qǐng)結(jié)合案例分析以下問(wèn)題：1.該企業(yè)裁員行為是否合法？2.勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動(dòng)保障部門應(yīng)如何處理此案？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘工作解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是圍繞勞動(dòng)者的權(quán)益保障和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，而企業(yè)內(nèi)部招聘工作通常由人力資源部門負(fù)責(zé)。2.B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題通常是指當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)保障工作中存在的突出問(wèn)題和挑戰(zhàn)，其中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。3.C.維護(hù)企業(yè)利益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公平公正、依法依規(guī)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而維護(hù)企業(yè)利益并非主要原則。4.D.減少企業(yè)用工成本解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策通常是指針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，提出的改善措施，減少企業(yè)用工成本并非對(duì)策之一。5.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強(qiáng)的溝通能力和豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)，這些都是其工作所必需的素質(zhì)。6.D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題之一確實(shí)是勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力，這導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位、勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)等問(wèn)題。7.C.雙方共同協(xié)商解決解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取雙方共同協(xié)商解決的方式，這樣可以更有效地平衡雙方的訴求，達(dá)到和解的目的。8.D.減少企業(yè)用工成本解析：同第4題解析，減少企業(yè)用工成本并非勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策。9.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強(qiáng)的溝通能力和豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)，這些都是其工作所必需的素質(zhì)。10.A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題解析：勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題也是勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題之一，它關(guān)系到勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.參與制定勞動(dòng)保障政策D.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、參與制定勞動(dòng)保障政策和協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.A.勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力解析：這些是勞動(dòng)保障領(lǐng)域當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，反映了勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。3.A.公平公正B.依法依規(guī)D.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括公平公正、依法依規(guī)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。4.A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力解析：這些是針對(duì)勞動(dòng)保障領(lǐng)域存在的問(wèn)題提出的對(duì)策建議。5.A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度B.較強(qiáng)的溝通能力C.豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)D.較高的學(xué)歷水平解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)具備這些素質(zhì)，以更好地履行其職責(zé)。6.A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力解析：這些是勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題，反映了勞動(dòng)關(guān)系中的突出挑戰(zhàn)。7.C.雙方共同協(xié)商解決解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取雙方共同協(xié)商解決的方式，以促進(jìn)爭(zhēng)議的妥善解決。8.A.完善勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C.提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力解析：這些是針對(duì)勞動(dòng)保障領(lǐng)域存在的問(wèn)題提出的對(duì)策建議。9.A.提高自身業(yè)務(wù)能力B.加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通C.關(guān)注勞動(dòng)保障政策動(dòng)態(tài)D.注重企業(yè)利益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)注重這些方面，以提高工作效率和效果。10.A.勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題B.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)D.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力解析：這些是勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題，反映了勞動(dòng)關(guān)系中的突出挑戰(zhàn)。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作不僅限于企業(yè)內(nèi)部，還需要關(guān)注外部政策動(dòng)態(tài)，以便更好地履行職責(zé)。2.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是企業(yè)利益。3.√解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題確實(shí)包括勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位等問(wèn)題。4.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，確實(shí)需要具備較強(qiáng)的溝通能力和豐富的勞動(dòng)保障知識(shí)。5.√解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策確實(shí)包括完善勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等。6.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取雙方共同協(xié)商解決的方式，而不是單方面聽(tīng)取訴求。7.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展工作時(shí)，確實(shí)需要注重提高自身業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通等。8.√解析：勞動(dòng)者職業(yè)健康安全問(wèn)題確實(shí)是勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿問(wèn)題之一。9.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取雙方共同協(xié)商解決的方式，以促進(jìn)爭(zhēng)議的妥善解決。10.√解析：勞動(dòng)保障領(lǐng)域的前沿對(duì)策確實(shí)包括完善勞動(dòng)合同制度、提高勞動(dòng)保障政策執(zhí)行力等。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；（2）協(xié)助勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)；（3）監(jiān)督企業(yè)依法支付勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者工資權(quán)益；（4）協(xié)助勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益；（5）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.解析：當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保障領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題有：（1）勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損；（2）勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，存在拖欠工資、超時(shí)加班等現(xiàn)象；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，影響社會(huì)穩(wěn)定；（4）勞動(dòng)保障政策執(zhí)行不力，導(dǎo)致政策效果不明顯。針對(duì)以上問(wèn)題，提出的對(duì)策建議有：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂；（2）加大勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、超時(shí)加班等違法行為；（3）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策宣傳和執(zhí)行力度，確保政策落到實(shí)處。3.解析：“和諧勞動(dòng)關(guān)系”是指勞動(dòng)者與用人單位之間在相互尊重、公平公正的基礎(chǔ)上，形成的穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下方面入手：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂；（2）提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；（3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策宣傳和執(zhí)行力度，確保政策落到實(shí)處。五、論述題（15分）解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)依法用工、保障勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高企業(yè)依法用工意識(shí)；（2）協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)保障制度，規(guī)范企業(yè)用工行為；（3）監(jiān)督企業(yè)依法支付勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者工資權(quán)益；（4）協(xié)助勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益；（5）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、案例分析題（15分）解析：1.該企業(yè)裁員行為不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，制定裁減人員方案，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。而本案例中，企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商