湖北關(guān)鍵工位管理辦法總則目的為加強(qiáng)湖北省內(nèi)各類企業(yè)關(guān)鍵工位的管理，提高生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合湖北省實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)所有涉及關(guān)鍵工位的企業(yè)，包括但不限于制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。關(guān)鍵工位是指在企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營過程中，對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等方面具有重要影響的工作崗位。管理原則關(guān)鍵工位管理應(yīng)遵循科學(xué)合理、規(guī)范有序、預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，建立健全關(guān)鍵工位管理制度，明確管理職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保關(guān)鍵工位的正常運(yùn)行。關(guān)鍵工位的確定確定依據(jù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品質(zhì)量要求、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)等因素，確定本企業(yè)的關(guān)鍵工位。具體可參考以下依據(jù)：1.對產(chǎn)品質(zhì)量有直接影響的工序或環(huán)節(jié)；2.涉及重大安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的崗位；3.對環(huán)境保護(hù)有重要影響的操作崗位；4.技術(shù)含量高、操作難度大的崗位；5.法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的關(guān)鍵崗位。確定程序企業(yè)應(yīng)成立關(guān)鍵工位確定工作小組，由企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、安全管理人員等組成。工作小組應(yīng)按照確定依據(jù)，對企業(yè)的各個(gè)工作崗位進(jìn)行全面評估，確定關(guān)鍵工位清單，并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)。關(guān)鍵工位清單應(yīng)包括崗位名稱、崗位編號、崗位描述、崗位要求等內(nèi)容。動(dòng)態(tài)管理企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、設(shè)備更新?lián)Q代等情況，及時(shí)對關(guān)鍵工位進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。當(dāng)關(guān)鍵工位發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)重新進(jìn)行評估和確定，并更新關(guān)鍵工位清單。關(guān)鍵工位人員管理人員資質(zhì)要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵工位的崗位要求，制定相應(yīng)的人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵工位人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并取得相關(guān)證書后，方可上崗作業(yè)。具體資質(zhì)要求如下：1.專業(yè)知識(shí)：掌握關(guān)鍵工位所需的專業(yè)理論知識(shí)和操作技能；2.技能水平：具備熟練的操作技能和解決實(shí)際問題的能力；3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.證書要求：取得相關(guān)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書。人員招聘與選拔企業(yè)在招聘關(guān)鍵工位人員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照人員資質(zhì)要求進(jìn)行選拔。招聘過程應(yīng)公開、公平、公正，確保選拔出符合崗位要求的人員。企業(yè)可通過面試、筆試、實(shí)際操作等方式對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。人員培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織關(guān)鍵工位人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)知識(shí)和技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。人員考核與激勵(lì)企業(yè)應(yīng)建立關(guān)鍵工位人員考核制度，定期對關(guān)鍵工位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、安全意識(shí)等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)與人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)關(guān)鍵工位人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。關(guān)鍵工位設(shè)備與工具管理設(shè)備與工具配置企業(yè)應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵工位的崗位要求，合理配置設(shè)備與工具。設(shè)備與工具應(yīng)具備良好的性能和可靠性，能夠滿足生產(chǎn)工藝要求。企業(yè)在采購設(shè)備與工具時(shí)，應(yīng)選擇符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求的產(chǎn)品，并進(jìn)行嚴(yán)格的驗(yàn)收。設(shè)備與工具維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)應(yīng)建立設(shè)備與工具維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對設(shè)備與工具進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)包括清潔、潤滑、緊固、調(diào)試等方面。企業(yè)應(yīng)制定設(shè)備與工具維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)妥善保存，以備查詢。設(shè)備與工具更新改造企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，及時(shí)對設(shè)備與工具進(jìn)行更新改造。更新改造應(yīng)遵循技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全可靠的原則。企業(yè)在進(jìn)行設(shè)備與工具更新改造時(shí)，應(yīng)進(jìn)行充分的論證和評估，確保更新改造的可行性和有效性。設(shè)備與工具安全管理企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備與工具的安全管理，確保設(shè)備與工具的安全運(yùn)行。設(shè)備與工具應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。企業(yè)應(yīng)定期對設(shè)備與工具進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。關(guān)鍵工位環(huán)境管理環(huán)境要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵工位的崗位要求，確定相應(yīng)的環(huán)境要求。環(huán)境要求應(yīng)包括溫度、濕度、潔凈度、噪音等方面。企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的措施，確保關(guān)鍵工位的環(huán)境符合要求。環(huán)境監(jiān)測與控制企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境監(jiān)測制度，定期對關(guān)鍵工位的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測。監(jiān)測內(nèi)容應(yīng)包括溫度、濕度、潔凈度、噪音等方面。企業(yè)應(yīng)根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，及時(shí)采取相應(yīng)的控制措施，確保關(guān)鍵工位的環(huán)境穩(wěn)定。環(huán)境保護(hù)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)關(guān)鍵工位的環(huán)境保護(hù)工作，減少生產(chǎn)過程中對環(huán)境的污染。企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的環(huán)保措施，如廢氣處理、廢水處理、廢渣處理等，確保污染物達(dá)標(biāo)排放。關(guān)鍵工位文件與記錄管理文件管理企業(yè)應(yīng)建立關(guān)鍵工位文件管理制度，對關(guān)鍵工位的相關(guān)文件進(jìn)行管理。文件應(yīng)包括崗位操作規(guī)程、工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全制度等方面。文件應(yīng)定期進(jìn)行評審和修訂，確保文件的有效性和適用性。記錄管理企業(yè)應(yīng)建立關(guān)鍵工位記錄管理制度，對關(guān)鍵工位的相關(guān)記錄進(jìn)行管理。記錄應(yīng)包括生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、人員培訓(xùn)記錄等方面。記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，妥善保存，以備查詢。關(guān)鍵工位監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督檢查企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對關(guān)鍵工位進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容應(yīng)包括人員資質(zhì)、設(shè)備與工具運(yùn)行、環(huán)境管理、文件與記錄管理等方面。企業(yè)應(yīng)制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。外部監(jiān)督檢查政府有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)關(guān)鍵工位的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)是否遵守本管理辦法的相關(guān)規(guī)定、關(guān)鍵工位的管理是否符合要求等方面。政府有關(guān)部門在監(jiān)督檢查過程中，有權(quán)查閱企業(yè)的相關(guān)文件和記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期整改。關(guān)鍵工位應(yīng)急管理應(yīng)急預(yù)案制定企業(yè)應(yīng)制定關(guān)鍵工位應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等方面。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行評審和修訂，確保應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性。應(yīng)急演練企業(yè)應(yīng)定期組織關(guān)鍵工位應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)包括實(shí)戰(zhàn)演練、桌面演練等多種形式。演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對演練效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行完