醫(yī)院返聘醫(yī)生管理辦法總則目的為充分發(fā)揮退休醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，滿足醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的實(shí)際需求，規(guī)范返聘醫(yī)生的管理，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于醫(yī)院返聘的退休醫(yī)生。返聘醫(yī)生是指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，已辦理退休手續(xù)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)返聘回院工作的醫(yī)生。管理原則1.按需返聘：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、臨床工作需要和人才隊(duì)伍實(shí)際情況，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：優(yōu)先返聘在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高造詣、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的退休醫(yī)生。3.規(guī)范管理：嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和要求進(jìn)行返聘和管理，確保返聘工作的公平、公正、公開(kāi)。返聘條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能勝任本職工作，無(wú)嚴(yán)重影響工作的疾病。3.具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，且在退休前在醫(yī)院從事臨床、教學(xué)、科研等工作滿[X]年。崗位條件1.臨床崗位具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜疑難問(wèn)題，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的診療技術(shù)和操作規(guī)范，能指導(dǎo)和帶教下級(jí)醫(yī)生。2.教學(xué)崗位具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)任務(wù)。熟悉教學(xué)大綱和教學(xué)方法，能指導(dǎo)學(xué)生的臨床實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文撰寫(xiě)。3.科研崗位在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的科研成果，具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新精神。能帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研工作，指導(dǎo)研究生的科研學(xué)習(xí)。返聘程序個(gè)人申請(qǐng)符合返聘條件的退休醫(yī)生，本人自愿返聘的，應(yīng)在達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《醫(yī)院返聘醫(yī)生申請(qǐng)表》，同時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、健康證明、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等相關(guān)材料。科室推薦科室對(duì)申請(qǐng)返聘的退休醫(yī)生進(jìn)行全面考核，根據(jù)科室工作需要和返聘條件，提出推薦意見(jiàn)，并將推薦材料報(bào)送醫(yī)院人事部門(mén)。審核審批1.人事部門(mén)對(duì)科室報(bào)送的推薦材料進(jìn)行初審，審核申請(qǐng)人是否符合返聘條件。2.組織相關(guān)專(zhuān)家對(duì)初審合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試或考核，重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、臨床經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)科研能力等。3.根據(jù)專(zhuān)家意見(jiàn)，提出返聘建議，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。簽訂協(xié)議經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)返聘的醫(yī)生，醫(yī)院與返聘醫(yī)生簽訂《醫(yī)院返聘醫(yī)生協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議期限一般為[X]年。工作職責(zé)與要求臨床工作1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療安全。2.按照醫(yī)院的工作安排，承擔(dān)門(mén)診、病房、急診等臨床醫(yī)療工作，完成規(guī)定的門(mén)診量和收治病種數(shù)量。3.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和病例討論，提高下級(jí)醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平。4.參與醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理，對(duì)醫(yī)療過(guò)程中的疑難問(wèn)題提出診斷和治療意見(jiàn)，協(xié)助解決醫(yī)療糾紛。教學(xué)工作1.根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.指導(dǎo)學(xué)生的臨床實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文撰寫(xiě)，培養(yǎng)學(xué)生的臨床思維能力和實(shí)踐操作能力。3.參與教學(xué)改革和教學(xué)研究，不斷探索新的教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)效果?？蒲泄ぷ?.結(jié)合醫(yī)院的科研工作重點(diǎn)和自身的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，積極開(kāi)展科研項(xiàng)目的研究工作。2.指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研實(shí)驗(yàn)和數(shù)據(jù)收集、分析工作，撰寫(xiě)科研論文和報(bào)告。3.積極爭(zhēng)取科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)，為醫(yī)院的科研發(fā)展做出貢獻(xiàn)。考核與待遇考核1.醫(yī)院對(duì)返聘醫(yī)生實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面。2.考核方式采取個(gè)人總結(jié)、科室評(píng)價(jià)、患者滿意度調(diào)查、專(zhuān)家評(píng)審等相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。待遇1.薪酬待遇：返聘醫(yī)生的薪酬根據(jù)其返聘崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和工作業(yè)績(jī)等因素確定，一般按照醫(yī)院同類(lèi)在職人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的[X]%[X]%發(fā)放。2.福利待遇：返聘醫(yī)生享受醫(yī)院規(guī)定的相應(yīng)福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、體檢等。3.獎(jiǎng)勵(lì)待遇：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的返聘醫(yī)生，醫(yī)院給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。解聘與續(xù)聘解聘1.返聘醫(yī)生有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除返聘協(xié)議：違反國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。不能勝任本職工作，經(jīng)考核不合格的。身體健康狀況不能適應(yīng)工作需要的。未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離崗或兼職的。2.解聘程序：醫(yī)院提前[X]天書(shū)面通知返聘醫(yī)生，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。續(xù)聘1.返聘協(xié)議期滿后，根據(jù)工作需要和返聘醫(yī)生的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。2.續(xù)聘程序與首次返聘程序相同。安全與保密安全管理1.返聘醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的安全管理制度，注意醫(yī)療安全、消防安全、人身安全等。2.醫(yī)院為返聘醫(yī)生提供必要的工作條件和安全保障措施，確保其在工作過(guò)程中的安全。保密要求1.返聘醫(yī)生對(duì)在工作中知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)醫(yī)院同意，返聘醫(yī)生不