公務(wù)員試用期管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，保障新錄用公務(wù)員合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)和教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位新錄用的擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員。基本原則新錄用公務(wù)員試用期管理堅(jiān)持嚴(yán)格管理、注重培養(yǎng)、客觀公正、依法辦事的原則。試用期的確定與起始試用期期限新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。起始時(shí)間新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間到單位報(bào)到。因特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向招錄機(jī)關(guān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的，視為放棄錄用資格。試用期管理職責(zé)組織人事部門職責(zé)組織人事部門負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員試用期管理的組織實(shí)施和綜合管理工作，具體包括：1.制定試用期培養(yǎng)計(jì)劃和考核方案；2.指導(dǎo)用人部門開展新錄用公務(wù)員的日常管理和培養(yǎng)工作；3.組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)；4.審核新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和考核結(jié)果；5.辦理新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正、延期、取消錄用等相關(guān)手續(xù)。用人部門職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)新錄用公務(wù)員試用期的日常管理和培養(yǎng)工作，具體包括：1.為新錄用公務(wù)員指定培養(yǎng)聯(lián)系人；2.按照培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)和指導(dǎo)；3.定期對(duì)新錄用公務(wù)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；4.提出新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正、延期、取消錄用的建議；5.協(xié)助組織人事部門做好新錄用公務(wù)員的其他管理工作。培養(yǎng)聯(lián)系人職責(zé)培養(yǎng)聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)由政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的公務(wù)員擔(dān)任，其職責(zé)包括：1.幫助新錄用公務(wù)員了解單位的規(guī)章制度、工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)；2.指導(dǎo)新錄用公務(wù)員制定個(gè)人工作計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)；3.定期與新錄用公務(wù)員進(jìn)行溝通交流，了解其思想、工作和生活情況，給予指導(dǎo)和幫助；4.及時(shí)向用人部門反饋新錄用公務(wù)員的表現(xiàn)情況。試用期培養(yǎng)初任培訓(xùn)新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)由組織人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。初任培訓(xùn)的內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能。培訓(xùn)時(shí)間不少于12天。崗位實(shí)踐用人部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)新錄用公務(wù)員的崗位需求，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，讓其在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。自我學(xué)習(xí)新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。鼓勵(lì)新錄用公務(wù)員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。試用期考核考核內(nèi)容新錄用公務(wù)員試用期考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1.德：主要考核政治品質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律方面的表現(xiàn)?？己朔绞皆囉闷诳己朔譃槠綍r(shí)考核和定期考核。1.平時(shí)考核：由用人部門負(fù)責(zé)，通過日常工作觀察、專項(xiàng)工作檢查、考勤記錄等方式，對(duì)新錄用公務(wù)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)。2.定期考核：在試用期屆滿前進(jìn)行，由組織人事部門會(huì)同用人部門組織實(shí)施。定期考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析等方式進(jìn)行。考核等次新錄用公務(wù)員試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。1.合格等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；能夠勝任本職工作，具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；有良好的職業(yè)道德和廉潔自律意識(shí)。2.不合格等次的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差，不能貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；不能勝任本職工作，不具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)；存在嚴(yán)重的職業(yè)道德問題或廉潔自律問題?？己顺绦?.個(gè)人總結(jié)：新錄用公務(wù)員在試用期屆滿前，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己在試用期內(nèi)的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，并撰寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告。2.民主測(cè)評(píng)：組織人事部門會(huì)同用人部門組織本部門公務(wù)員對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取無記名投票的方式進(jìn)行。3.個(gè)別談話：組織人事部門會(huì)同用人部門與新錄用公務(wù)員所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行個(gè)別談話，了解其工作表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。4.實(shí)績(jī)分析：組織人事部門會(huì)同用人部門對(duì)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。5.提出考核意見：用人部門根據(jù)平時(shí)考核和定期考核情況，提出新錄用公務(wù)員試用期考核意見，報(bào)組織人事部門審核。6.審核審批：組織人事部門對(duì)用人部門提出的考核意見進(jìn)行審核，提出審核意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。轉(zhuǎn)正、延期與取消錄用轉(zhuǎn)正新錄用公務(wù)員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正手續(xù)按照以下程序辦理：1.新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期滿前30日內(nèi)向用人部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交個(gè)人總結(jié)報(bào)告。2.用人部門應(yīng)當(dāng)在收到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)提出考核意見，報(bào)組織人事部門審核。3.組織人事部門應(yīng)當(dāng)在收到用人部門考核意見后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，提出審核意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在收到組織人事部門審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。5.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)和工資待遇。延期新錄用公務(wù)員試用期滿，有下列情形之一的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)試用期：1.因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的；2.因工傷不能正常工作的；3.其他需要延長(zhǎng)試用期的情形。延長(zhǎng)試用期的時(shí)間不得超過6個(gè)月。延長(zhǎng)試用期的新錄用公務(wù)員，在延長(zhǎng)試用期內(nèi)仍不能達(dá)到合格等次的，取消錄用。取消錄用新錄用公務(wù)員試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消錄用。取消錄用手續(xù)按照以下程序辦理：1.用人部門應(yīng)當(dāng)在試用期滿前10個(gè)工作日內(nèi)提出取消錄用的建議，報(bào)組織人事部門審核。2.組織人事部門應(yīng)當(dāng)在收到用人部門建議后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，提出審核意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在收到組織人事部門審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。4.經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意取消錄用的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦理取消錄用手續(xù)，并書面通知本人。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求在新錄用公務(wù)員試用期管理工作中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，不得徇私舞弊、弄虛作假。監(jiān)督檢查組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員試用期管理工作的監(jiān)督檢查