物業(yè)考勤管理辦法培訓總則目的為了規(guī)范物業(yè)管理公司員工的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項物業(yè)服務工作的順利開展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本物業(yè)考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。管理職責1.人力資源部門：負責制定、修訂和解釋本考勤管理辦法；負責員工考勤的統(tǒng)計、分析和歸檔工作；對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督和檢查。2.各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、請假的審批等；及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤情況。3.員工：自覺遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，如實記錄自己的考勤情況；如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。工作時間與考勤方式工作時間1.正常工作時間：公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]，每周正常工作時間為[X]小時。2.特殊崗位工作時間：對于保安、保潔、維修等特殊崗位，根據(jù)工作需要實行輪班制或不定時工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案?？记诜绞?.打卡考勤：公司采用打卡機進行考勤記錄，員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡時間以打卡機記錄為準。2.指紋考勤：部分崗位采用指紋考勤機進行考勤記錄，員工需在指紋考勤機上進行指紋識別打卡。3.其他考勤方式：對于因工作需要無法使用打卡機或指紋考勤機的員工，如外勤人員、維修人員等，可采用紙質(zhì)考勤表進行考勤記錄，由部門負責人簽字確認?？记谟涗浥c統(tǒng)計考勤記錄1.員工考勤記錄：員工每天上下班必須按時打卡或進行考勤登記，如因特殊情況未能打卡，應及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。2.部門考勤記錄：各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄工作，每天及時、準確地記錄員工的出勤情況，并于每月[具體日期]前將本部門員工的考勤記錄匯總表報人力資源部門?？记诮y(tǒng)計1.人力資源部門統(tǒng)計：人力資源部門每月對各部門上報的考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并將統(tǒng)計結果反饋給各部門。2.考勤結果公示：人力資源部門將每月的考勤統(tǒng)計結果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]天。員工如對考勤統(tǒng)計結果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調(diào)查和處理。請假制度請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假須提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單。2.事假：員工因個人原因需要請假的，可請事假。事假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。如因緊急情況無法提前申請，應及時電話向部門負責人請假，并在事后補交《請假申請單》。3.婚假：員工結婚可享受婚假[X]天，需提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供結婚證明。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，需提前[X]天向部門負責人提出申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天，需及時向部門負責人提出申請，并提供相關證明材料。6.年休假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；工作滿[X]年以上的，年休假[X]天。員工應提前[X]天向部門負責人提出年休假申請，經(jīng)批準后方可休假。請假審批流程1.員工請假：員工請假需填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按規(guī)定提供相關證明材料，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。2.部門負責人請假：部門負責人請假需填寫《請假申請單》，經(jīng)分管領導審批同意后，報人力資源部門備案。3.公司高層管理人員請假：公司高層管理人員請假需填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，報人力資源部門備案。請假期間的待遇1.病假待遇：員工病假期間的工資待遇按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.事假待遇：員工事假期間不計發(fā)工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假待遇：員工在婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，工資照發(fā)。遲到、早退與曠工處理遲到、早退1.定義：員工在規(guī)定的上班時間之后打卡上班視為遲到；在規(guī)定的下班時間之前打卡下班視為早退。2.處理方式：員工每月累計遲到或早退[X]次以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資；員工每月累計遲到或早退[X]次以上[X]次以內(nèi)的，除每次扣除[X]元績效工資外，還將進行口頭警告；員工每月累計遲到或早退[X]次以上的，視為嚴重違反公司考勤制度，將給予書面警告處分，并扣除當月[X]%的績效工資。曠工1.定義：員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。2.處理方式：員工曠工半天的，扣除當天的工資和[X]%的績效工資；員工曠工1天的，扣除當天的工資和[X]%的績效工資，并給予書面警告處分；員工連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班申請與審批1.加班申請：員工需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班原因、加班工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。2.加班審批：部門負責人應根據(jù)工作實際需要，嚴格控制員工加班。對于不必要的加班，應不予批準。加班待遇1.加班費計算：員工加班的，公司按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付加班費。加班費的計算標準如下：平時加班：按照員工本人日工資的[X]%支付加班費；休息日加班：按照員工本人日工資的[X]%支付加班費；法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]%支付加班費。2.調(diào)休：員工加班后，如無法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班費；如可以安排調(diào)休的，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行調(diào)休。附則解釋權