煤礦疫情考核管理辦法一、引言親愛的各位同事，大家好！在當前全球疫情形勢依舊復雜多變的情況下，煤礦行業(yè)作為國家能源供應的重要支柱，保障安全生產與員工健康是我們義不容辭的責任。為了有效防控疫情，確保煤礦生產運營的平穩(wěn)有序，我們制定了本《煤礦疫情考核管理辦法》。希望大家認真學習并積極遵守，共同守護我們的工作環(huán)境和彼此的健康安全。二、適用范圍本辦法適用于煤礦企業(yè)內所有員工，包括但不限于一線礦工、技術人員、管理人員以及臨時工作人員等，同時涵蓋煤礦生產區(qū)域、辦公區(qū)域、員工宿舍、食堂等所有煤礦企業(yè)管轄的場所。三、考核管理原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，疫情防控措施的制定與執(zhí)行都要以保障員工權益為出發(fā)點。我們鼓勵大家在工作和生活中，積極關注自身及身邊同事的健康狀況，發(fā)現問題及時反饋。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方政府關于疫情防控的法律法規(guī)、政策要求以及行業(yè)相關標準，確保我們的疫情防控工作合法合規(guī)。希望大家能夠理解，遵守這些規(guī)定不僅是對企業(yè)負責，更是對自己和家人負責。3.科學精準原則：依據科學的疫情防控知識和實際情況，制定精準有效的防控措施和考核標準，做到有的放矢，提高防控效率。我們會根據疫情形勢的變化，及時調整和優(yōu)化相關措施，也希望大家積極配合，適應這些合理的變動。4.公平公正原則：在疫情考核管理過程中，對待所有員工一視同仁，確保考核標準統(tǒng)一、過程透明、結果公正。若大家對考核結果有任何疑問，都可以通過正規(guī)渠道反饋，我們會及時核實處理。四、疫情防控職責分工1.疫情防控領導小組全面負責煤礦疫情防控工作的決策、指揮與協(xié)調。定期召開疫情防控工作會議，分析研判疫情形勢，制定和調整疫情防控策略與措施。負責與上級政府部門、地方防疫機構保持密切溝通，及時獲取最新的疫情防控政策和信息，并傳達至全體員工。統(tǒng)籌調配企業(yè)內各類資源，確保疫情防控物資的充足供應，保障疫情防控工作的順利開展。2.各部門負責人負責組織本部門員工學習疫情防控知識和本考核管理辦法，確保每位員工熟悉并遵守相關規(guī)定。落實本部門的疫情防控日常工作，包括員工健康監(jiān)測、辦公區(qū)域消毒通風、人員流動管理等，并做好記錄。及時向疫情防控領導小組匯報本部門疫情防控工作進展及出現的問題，積極配合領導小組開展相關工作。3.全體員工嚴格遵守國家、地方及企業(yè)的疫情防控規(guī)定，積極配合各項防控工作，如實報告?zhèn)€人健康狀況、行程信息等。加強自我防護意識，學習并掌握正確的防護知識和技能，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。發(fā)現身邊有疫情相關異常情況，及時向部門負責人或疫情防控領導小組報告。五、疫情防控措施考核1.個人防護措施考核口罩佩戴：在煤礦生產區(qū)域、辦公區(qū)域、員工宿舍、食堂等公共場所，員工應正確佩戴符合標準的口罩。未按要求佩戴口罩的，首次發(fā)現給予口頭警告，并要求立即改正；再次發(fā)現，給予[X]元罰款，并進行全礦通報批評。希望大家時刻牢記，佩戴口罩是最基本也是最有效的防護手段之一。洗手消毒：員工應養(yǎng)成勤洗手的好習慣，在接觸公共物品、進食前、工作結束后等關鍵節(jié)點及時洗手。各工作場所應配備足夠的洗手液或肥皂，并確保洗手設施正常運行。對于未按要求洗手消毒的員工，發(fā)現一次給予提醒教育；多次不遵守的，給予[X]元罰款。我們鼓勵大家互相監(jiān)督，共同維護良好的衛(wèi)生習慣。社交距離：在工作和生活中，員工應盡量保持至少[X]米的社交距離。在會議室、食堂等人員密集場所，要按照規(guī)定的座位布局就座。違反社交距離要求的，首次發(fā)現給予警告，要求其立即改正；多次違反的，給予[X]元罰款。保持社交距離不僅能保護自己，也能保護身邊的同事。2.健康監(jiān)測考核體溫檢測：員工應積極配合企業(yè)的體溫檢測工作，每天在進入工作場所前自覺接受體溫檢測。對于拒絕接受體溫檢測或體溫異常（體溫≥37.3℃）仍堅持進入工作場所的員工，給予[X]元罰款，并責令其立即就醫(yī)。同時，部門負責人需對該員工的情況進行跟蹤，并及時向疫情防控領導小組匯報。希望大家重視體溫檢測，這是及時發(fā)現潛在風險的重要環(huán)節(jié)。健康申報：員工應每日如實通過企業(yè)指定的方式（如線上健康申報系統(tǒng)）申報個人健康狀況，包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，以及是否接觸過確診病例、疑似病例或密切接觸者等信息。故意隱瞞健康狀況或虛假申報的，給予[X]元罰款，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、解除勞動合同等處理。如實申報健康狀況是對自己和他人負責，希望大家務必認真對待。3.場所管理考核辦公區(qū)域：各部門負責人應安排專人負責辦公區(qū)域的日常消毒通風工作，每天至少進行[X]次消毒，保持空氣流通。消毒通風記錄應完整、準確。未按要求進行消毒通風或記錄不全的，對部門負責人給予[X]元罰款，并責令限期整改。辦公環(huán)境的衛(wèi)生安全關系到每一位員工的健康，希望各部門積極落實相關措施。生產區(qū)域：煤礦生產區(qū)域的疫情防控工作尤為重要。生產部門應制定專門的疫情防控方案，加強對設備、工具等的消毒管理，確保生產過程中的疫情防控措施落實到位。對于未按方案執(zhí)行或防控措施落實不力的，對生產部門負責人給予[X]元罰款，并視情節(jié)嚴重程度對相關責任人進行進一步處理。生產一線的同事們要時刻保持警惕，將疫情防控融入到日常工作中。員工宿舍：宿舍管理部門應加強對員工宿舍的管理，定期對宿舍進行消毒，督促員工保持宿舍衛(wèi)生整潔。員工應遵守宿舍管理規(guī)定，不串宿舍、不聚集。對于違反宿舍疫情防控規(guī)定的員工，給予[X]元罰款；宿舍管理部門未履行好管理職責的，對相關責任人給予[X]元罰款。宿舍是我們休息的地方，大家要共同營造一個安全、衛(wèi)生的居住環(huán)境。食堂：食堂應嚴格遵守食品衛(wèi)生安全標準，加強對食材采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的管理。同時，要做好食堂的消毒通風工作，合理安排就餐時間和就餐方式，避免人員聚集。對于未按要求落實食堂疫情防控措施的，對食堂負責人給予[X]元罰款，并責令立即整改。食堂為大家提供餐飲服務，疫情防控工作容不得半點馬虎，希望食堂工作人員認真負責，保障大家的飲食安全。4.人員流動管理考核外出報備：員工因工作或個人原因需要離開本地的，應提前向部門負責人報備，說明外出事由、行程安排、預計返回時間等信息。未經報備擅自外出的，給予[X]元罰款，并責令其立即返回。返回后，需按照企業(yè)的疫情防控要求進行核酸檢測、隔離觀察等措施，相關費用自理。希望大家在特殊時期盡量減少不必要的外出，如有外出需求，一定要提前報備。外來人員管理：煤礦企業(yè)應嚴格控制外來人員進入。確因工作需要進入的，必須提前向疫情防控領導小組申請，經批準后方可進入。外來人員進入時，需提供健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明等相關資料，并接受體溫檢測、消毒等防控措施。對于未按規(guī)定對外來人員進行管理的部門或個人，給予[X]元罰款，并追究相關責任。外來人員可能帶來潛在的疫情風險，大家要嚴格把關，確保企業(yè)內部的安全。六、疫情應急處置考核1.應急響應：當煤礦企業(yè)內出現疑似病例或確診病例時，疫情防控領導小組應立即啟動應急響應機制，按照預定的應急預案開展相關工作。各部門和全體員工應積極配合，聽從指揮，迅速采取隔離、排查、報告等措施。對于在應急響應過程中行動遲緩、不服從指揮的部門或個人，給予[X]元罰款，并視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。在緊急情況下，快速響應和協(xié)同配合至關重要，希望大家能夠保持冷靜，積極應對。2.信息報告：發(fā)現疑似病例或確診病例后，現場人員應立即向部門負責人報告，部門負責人應在[X]分鐘內將情況報告至疫情防控領導小組。疫情防控領導小組應在[X]小時內向上級政府部門和地方防疫機構報告。對于遲報、漏報、瞞報疫情信息的部門或個人，給予[X]元罰款，并嚴肅追究相關責任。及時準確的信息報告有助于疫情的有效防控，大家一定要嚴格遵守報告制度。3.隔離與排查：對疑似病例或確診病例的密切接觸者，應按照規(guī)定進行隔離觀察，并配合防疫機構進行核酸檢測和流行病學調查。相關部門應積極協(xié)助做好人員排查工作，確保不漏一人。對于不配合隔離觀察或排查工作的員工，給予[X]元罰款，并解除勞動合同；構成違法犯罪的，依法移交司法機關處理。配合隔離與排查是我們每個人的義務，也是控制疫情傳播的關鍵措施，希望大家能夠積極配合。七、考核結果應用1.與績效掛鉤：疫情防控考核結果將納入員工個人績效考核體系，作為績效獎金發(fā)放、崗位晉升、評先評優(yōu)等的重要依據。對于在疫情防控工作中表現優(yōu)秀的員工，給予績效加分和額外獎勵；對于考核不達標或違反疫情防控規(guī)定的員工，相應扣減績效分數，并取消當年評先評優(yōu)資格。希望大家通過積極參與疫情防控工作，展現自己的責任心和擔當，為自己贏得更好的發(fā)展機會。2.部門考核：各部門的疫情防控工作落實情況將作為部門年度考核的重要內容。對于疫情防控工作成效顯著的部門，給予表彰和獎勵；對于防控措施落實不力、出現較多問題的部門，取消部門當年的評先評優(yōu)資格，并對部門負責人進行問責。部門之間要相互學習、相互監(jiān)督，共同做好疫情防控工作，為企業(yè)的穩(wěn)定