深圳工資支付管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于深圳市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。基本原則工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。工資支付一般規(guī)定工資定義與構(gòu)成本辦法所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入。工資支付形式與周期工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。工資支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。工資支付記錄用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存兩年工資支付臺賬，以備查驗(yàn)。加班工資支付加班認(rèn)定用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資：1.工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者本人正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但該約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況加班工資經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照本條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按照本條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。假期工資支付法定節(jié)假日工資勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。病假工資勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。事假工資勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。特殊情況下的工資支付停工停產(chǎn)期間工資非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除或終止時工資支付用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷時工資支付用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者工資和社會保險費(fèi)。監(jiān)督管理勞動保障部門職責(zé)勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供工資支付臺賬以及其他與工資支付有關(guān)的資料，不得拒絕、阻撓勞動保障部門的監(jiān)督檢查。工會監(jiān)督各級工會組織依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位有工資支付違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會可以向勞動保障部門提出處理建議；勞動保障部門在接到工會的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。勞動者維權(quán)途徑勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動保障部門舉報：1.未按照勞動合同約定支付工資的；2.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3.克扣或者無故拖欠工資的；4.拒不支付或者不按照規(guī)定支付加班工資的；5.違反工資支付規(guī)定的其他情形。法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：1.未按照本辦法規(guī)定制作或者保存工資支付臺賬的；2.未按照本辦法規(guī)定向勞動者提供工資清單的；3.以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付工資的；4.拖欠或者克扣工資的；5.拒不支付或者不按照規(guī)定支付加班工資的；6.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。其他法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門