.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.目錄打工人眼中,到底啥是Γ幸?！孤殘鲋锌梢泽w驗到幸福感,但不多如何讓打工人更Γ幸?！?2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告無論上班這件事有多卷,打工人都從未放棄對“幸福地工作”的追求。在包里裝上小零食,送自己高高興興去上班;在工位貼發(fā)瘋工牌,用淡淡的瘋感沖淡工作的卷感;下午點杯奶茶,用高熱量讓自己快樂—點……這些精心調(diào)配的“幸福”體驗,讓打工人在忙碌的工作中,也能用幸福瞬間,讓自己能量加滿。不過,這些碎片化的“幸?！?終究只是自我慰藉的權宜之計,并非我們心目中幸福職場的模樣。今年,αi優(yōu)質(zhì)職場評選的主題是Γ職得幸?！?。每個人,—天乃至—生中,最美好的時光,都在職場中度過,我們值得以職人這個身份,在職場中體驗并獲得幸福。所以,今年的員工調(diào)研也聚焦“職場幸?！边@個話題,希望通過調(diào)研,挖掘出打工人對于職場“幸?！钡恼鎸嵏惺芎托枨?為老板們呈上—份“幸福指南”,以更有效的方式,建設出更幸福的職場。2351份打工人參與的問卷,為我們解答了以下問題:-打工人對幸福職場的理解-真實職場中打工人的幸福感體驗-是什么消耗了職場里的幸福感?-如何建設出讓打工人有幸福感的職場NOW,—起來開啟《2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告》。/2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告到底啥是Γ幸福」.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.為了弄清楚打工人對于“職場幸福感”的理解,我們在調(diào)研中,羅列了很多關鍵詞,大家用投票,勾勒出了“幸福職場”的模樣。以下關鍵詞中,你認為能夠代表職場幸福感的是注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.對于幸福職場,打工人不僅有自己的理解,還有深深期待。調(diào)研結(jié)果顯示,85%的人在開映—?新工作時,都期待從這?工作務獲得幸福感,實現(xiàn)“精神和口袋都富足”,還有4.5%的人對職場幸福充滿期待,告內(nèi)卷又快速的工作環(huán)境,讓這部分人認為“配得感很低,是—種奢望”。你期待從新工作中獲得幸福感嗎?注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.很多人終其—生,求索的都是價值感和幸福感。當我?從生命旅程務,把職場生涯這—段截取出來看,就會發(fā)現(xiàn),幸福,在大家的工作務,無論是工作動力,還是職場歸屬感,都發(fā)揮著舉足輕重的影響。在“幸福感對你的職場歸屬感和工作熱情的影響”這—題務,44%的人認為“非常有影響”,43%的人表示“有—定影響”,認為“模全沒有影響”的比例只有1.3%。而當工作務的幸福感降低時,3成打工人表示會“非常影響”在當前公司的去留決策,超過4成的人表示“有—定影響”。當然,“薪酬”對大家的去留影響也不容小覷,這部分打工人的比例有近2成。幸福感對你的職場歸屬感和工作熱情的影響注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.幸福感降低影響你在當前職場的去留決策嗎?注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日/2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告”/2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告”/.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.首先公布大家在職場務體驗到幸福感的頻率結(jié)果。調(diào)研務,42%的打工人表示,可以“經(jīng)常”體驗到職場幸福感,44%的打工人“偶爾”可以體驗到幸福感。值得注意的是,有近14%的人表示“很少”或“從不”。這可能意味著,—部分注重員工幸福感體驗的企業(yè),已經(jīng)在職場！理和建設上取得了實效,讓—部分打工人真實體驗并感受到了職場務的“幸福”。與之相對的,這也導映出更多企業(yè)在構建職場文化時,需要加強對工作與幸福關系的連接,將“幸?！弊鳛槁殘鲶w驗的抓手之—。你在職場中體驗到幸福感的頻率注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.究竟是哪些打工人的幸福感體驗頻率更高呢?把這—結(jié)果和大家的司齡進行交叉分析后發(fā)現(xiàn),司齡不滿1年和10年以上的老員工,在職場務感受到幸福的頻率最高,而司齡在5-10年的員工,雖然也能從工作務感受到幸福感,告他?的感受頻率,是所有員工務最低的。對情提醒各位老板和HR?,要多關心—下那些司齡在5-10年的員工,傾聽大家的想法和訴求,才能讓大家更“幸?！钡毓ぷ?。不同司齡的員工對幸福感的體驗頻率注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日/2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告THREE”/.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.我?想要弄清楚,那些“偶爾”“很少”“從不”感受到幸福感的打工人,是什么,消耗了大家職場里的幸福感?調(diào)研務,我?邀請大家填塔了導致自己缺少職場幸福感的“最重要原因”,排名前10的選項,或許可以給到我?—些啟發(fā)。從結(jié)果來看,“薪資待遇與付出不對等”和“工作壓力過大”是導致員工職場幸福感缺失的兩大主要因素,占比總和接近40%;此外,缺乏工作成就感、工作與生活失衡、缺乏認可和獎勵、缺乏職業(yè)發(fā)展機會等因素也占研了相當比例,說明員工的職場幸福感,不僅受物質(zhì)回報影響,還與精神和心理體驗,都有著密切的關系。.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.導致打工人缺少“職場幸福感”的十大原因注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.當我們以“工齡”為前提,對消耗職場幸福感的原因進行分析后,有了進—步的新發(fā)現(xiàn)。下圖中的分析結(jié)果,來自工齡“不滿—年”“3-5年”以及“10年及以上”的打工人反饋。對于消耗職場幸福感排名前三的原因,大家的選擇—致,差別,從第四條原因開始顯現(xiàn)。剛開始工作的新人,面對從象牙塔到職場和社會的全新環(huán)境,“心理壓力過大”成為了消耗他們職場幸福感的主因之—,除此之外,他們還需要處理同事關系、上下級關系,這些都是職場新人需要學習的新課題,它們所帶來的焦慮和壓力,也在無形中消耗了—部分幸福感。當工作3-5年乃至更長的10年之后,是否有更好的職業(yè)發(fā)展或晉升機會,成為影響這部分打工人幸福感的重要原因。值得關注的是,“身體健康問題”也頻繁出現(xiàn)在榜單上,畢竟,這可是大家能夠在工作中創(chuàng)造價值的本錢。.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.消耗不同工齡打工人職場幸福感的原因TOP10注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日/2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告夠讓打工人更幸福?!FOUR”/更Γ幸福」?.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.從調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)了—些很有意思的需求和現(xiàn)象。根據(jù)“不同代際對工作中能帶來幸福感事情”的反饋,隨著年齡的增加,“彈性工作,平衡工作和家庭”對幸福感的影響比重同步上升,而且,Γ寒暑假公司開設托管服務」可以帶來幸福感的反饋,也集中出現(xiàn)在90/85/80后這三個代際,其他年齡段,幾乎沒有人選擇這—選項。這背后對應的,是大家人生角色的變化。相比無憂無慮的00后,很多90后、85后、80后都結(jié)婚生子,同時他們又是職場中的中堅力量,處于職業(yè)上升期,如果有能夠兼顧家庭和工作的方法,也就能為這些代際群體帶來顯著的幸福此外,“晉升”對不同代際員工的幸福感影響也各不相同。以80后為界,差不多45歲左右之前的打工人,升職這件事,還是可以帶給大家強烈的職場幸福感的。而到了知天命的年紀,升職所帶來的幸福感,要弱于和諧的團隊關系,以及收到有特別意義的關懷禮。00后的職場幸福感來源,則更加的富有這—代人鮮活的個性特點,他們對“自由”和“儀式感”的訴求要更強—些,比如特別的關懷禮、工作中的輕松時刻、內(nèi)購會、彈性工作、有自己風格的辦公桌,他們的職場幸福感,非常的自由且具體。.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.不同去際打工人認為工作中能帶來幸福感的事TOP10注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.不同性別的員工,對于工作中能帶來幸福感的事情,也有著不同的訴求。從數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,男性員工和女性員工排名前3的選項—致,但女性在這三項的選擇比重要遠高于男性。中國有全球數(shù)量最多的職場女性,女性在晉升通道、家庭和事業(yè)平衡上,面臨著非常多的挑戰(zhàn)。這也提醒管理者們,在職場建設中,要重視“她”力量,傾聽女性員工的職場需求,讓女性員工在職場中能夠感受到更多的幸福感。.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.不同性別的打工人認為工作中能帶來幸福感的事注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.所以,怎樣才能建設出打工人真正能感受到幸福的職場呢?哈佛大學著名的心理學教授丹尼爾·吉爾伯特說過,幸福是上百件小事疊加的總和。其實,能夠讓我們增加幸福感的,都是—些很小、很常見的小事。這次調(diào)研,打工人們就為我們提供了這樣—份幸福小事清單。排名第—的“彈性工作”,完美callback了前述分析中職場中堅力量對于彈性工作更能帶來幸福感的職場訴求。.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.工作中能帶來幸福感的事情注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.當然,這些都是打工人對幸福職場的具象需求,要落地,還要靠公司從架構層面進行“幸?！鄙?。所以我們還調(diào)研了大家認為公司可改進的提升職場幸福感的舉措,“職場舉措”和“工作中的幸福小事”合起來,就是—份比較完整的幸福職場建設指南。公司的哪些改進能夠提升你的幸福感?注:數(shù)據(jù)來源:αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間:截止至2024年11月15日.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.以上,就是《2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告》的所有結(jié)果呈現(xiàn),是不是看起來,職場幸福,并不像想像務的那么難?丹尼爾·吉爾伯特(DanielGilbert)說:Γ人類,是世界上唯—能夠通過改變思維方式,來改變實際體驗的生物?！棺屛?善用這種思維能力,去創(chuàng)造—個更幸福的職場,渡過更幸福的人生。祝大家,都能在職場務——職得幸福!.2024打工人職場幸福感體驗調(diào)研報告.指導單位指導單位上海市總工會上海市人力資源和社會保障局