2025年勞動關系與社會保險考試試題及答案一、單項選擇題

1.勞動關系中的勞動者是指：

A.從事體力勞動的人員

B.從事腦力勞動的人員

C.從事勞動并獲得報酬的公民

D.從事勞動并獲得工資的職工

答案：C

2.以下哪項不屬于社會保險的范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.房產(chǎn)稅

答案：D

3.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同的義務。以下哪項不屬于勞動合同的義務？

A.勞動者完成勞動任務

B.用人單位支付勞動報酬

C.勞動者遵守勞動紀律

D.用人單位提供勞動條件

答案：D

4.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者依法被追究刑事責任

答案：B

5.社會保險基金由以下哪項構成？

A.社會保險費

B.社會保險基金利息

C.社會保險基金投資收益

D.以上都是

答案：D

6.以下哪項不屬于社會保險待遇？

A.養(yǎng)老金

B.醫(yī)療保險待遇

C.工傷保險待遇

D.工資

答案：D

二、多項選擇題

1.勞動關系的主體包括：

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動派遣單位

D.勞動和社會保障部門

答案：A、B、C

2.勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資

答案：A、B、C、D

3.用人單位在下列哪些情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者依法被追究刑事責任

答案：A、B、C、D

4.社會保險費由以下哪些單位繳納？

A.用人單位

B.勞動者

C.社會保險經(jīng)辦機構

D.國家財政

答案：A、B

5.社會保險待遇包括以下哪些？

A.養(yǎng)老金

B.醫(yī)療保險待遇

C.工傷保險待遇

D.失業(yè)保險待遇

答案：A、B、C、D

三、判斷題

1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。（）

答案：√

2.用人單位可以在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，立即解除勞動合同。（）

答案：×（應當根據(jù)勞動者健康狀況和工作能力進行評估）

3.社會保險待遇是勞動者依法享有的權益，任何單位和個人不得剝奪。（）

答案：√

4.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。（）

答案：√

5.用人單位應當依法繳納社會保險費，勞動者應當依法繳納個人應繳納的社會保險費。（）

答案：√

四、簡答題

1.簡述勞動合同的基本內容。

答案：

（1）勞動合同的當事人：用人單位和勞動者。

（2）勞動合同的標的：勞動者提供的勞動。

（3）勞動合同的期限：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

（4）勞動條件：工作內容、工作地點、工作時間、工資、福利等。

（5）勞動合同的解除和終止：雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。

2.簡述社會保險基金的構成。

答案：

（1）社會保險費：用人單位和勞動者依法繳納的社會保險費。

（2）社會保險基金利息：社會保險基金存款的利息收入。

（3）社會保險基金投資收益：社會保險基金投資獲得的收益。

（4）財政補貼：國家對社會保險基金的財政補貼。

3.簡述勞動者解除勞動合同的條件。

答案：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致。

（2）勞動者提前通知用人單位。

（3）勞動者因法定事由解除勞動合同。

（4）勞動者因用人單位違約解除勞動合同。

4.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

答案：

（1）勞動者嚴重違反勞動紀律。

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（4）勞動者依法被追究刑事責任。

5.簡述社會保險待遇的構成。

答案：

（1）養(yǎng)老保險待遇：養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老金等。

（2）醫(yī)療保險待遇：醫(yī)療費用報銷、醫(yī)療保險補貼等。

（3）工傷保險待遇：工傷醫(yī)療待遇、傷殘津貼、一次性工傷補助金等。

（4）失業(yè)保險待遇：失業(yè)金、失業(yè)補助金等。

五、論述題

1.論述勞動關系與勞動關系的區(qū)別。

答案：

勞動關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）主體不同：勞動關系主體包括用人單位和勞動者，而勞動關系的主體僅限于勞動者。

（2）內容不同：勞動關系內容涉及勞動關系的建立、變更、終止等方面，而勞動關系內容僅限于勞動者提供勞動和用人單位支付勞動報酬。

（3）法律屬性不同：勞動關系屬于民事法律關系，而勞動關系屬于行政法律關系。

2.論述社會保險的作用。

答案：

社會保險具有以下作用：

（1）保障勞動者在失去勞動能力、喪失勞動機會時能夠得到基本的生活保障。

（2）促進社會公平，減少貧富差距。

（3）維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

（4）調動勞動者積極性，提高勞動生產(chǎn)率。

六、案例分析題

1.案例背景：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員50人。在裁員過程中，公司未與勞動者協(xié)商一致，也未依法支付經(jīng)濟補償金，導致勞動者不滿，集體要求公司履行法定義務。

問題：

（1）該公司是否應當與勞動者協(xié)商一致進行裁員？

（2）該公司是否應當依法支付經(jīng)濟補償金？

（3）勞動者應當采取哪些措施維護自身權益？

答案：

（1）該公司應當與勞動者協(xié)商一致進行裁員。

（2）該公司應當依法支付經(jīng)濟補償金。

（3）勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司履行法定義務。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

本次試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.C

解析：勞動者是指從事勞動并獲得報酬的公民，這是勞動關系中的基本定義。

2.D

解析：房產(chǎn)稅屬于財產(chǎn)稅，不屬于社會保險的范疇。

3.D

解析：勞動合同的義務包括勞動者完成勞動任務、遵守勞動紀律和接受勞動條件，不包括用人單位提供勞動條件。

4.B

解析：用人單位解除勞動合同的情形不包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

5.D

解析：社會保險基金由社會保險費、利息、投資收益和財政補貼構成。

6.D

解析：社會保險待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇和失業(yè)保險待遇，不包括工資。

二、多項選擇題

1.A、B、C

解析：勞動關系的主體包括用人單位、勞動者和勞動派遣單位。

2.A、B、C、D

解析：勞動合同應當具備工作內容、工作地點、工作時間和工資等條款。

3.A、B、C、D

解析：用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律、患病或非因工負傷、不能勝任工作、依法被追究刑事責任等情況下可以解除勞動合同。

4.A、B

解析：社會保險費由用人單位和勞動者繳納。

5.A、B、C、D

解析：社會保險待遇包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇和失業(yè)保險待遇。

三、判斷題

1.√

解析：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同的義務。

2.×

解析：用人單位在勞動者患病或非因工負傷后，應先評估勞動者健康狀況和工作能力，再決定是否解除勞動合同。

3.√

解析：社會保險待遇是勞動者依法享有的權益，任何單位和個人不得剝奪。

4.√

解析：勞動者與用人單位建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。

5.√

解析：用人單位應當依法繳納社會保險費，勞動者應當依法繳納個人應繳納的社會保險費。

四、簡答題

1.勞動合同的基本內容包括：勞動合同的當事人、勞動合同的標的、勞動合同的期限、勞動條件、勞動合同的解除和終止。

2.社會保險基金的構成包括：社會保險費、社會保險基金利息、社會保險基金投資收益和財政補貼。

3.勞動者解除勞動合同的條件包括：勞動者與用人單位協(xié)商一致、勞動者提前通知用人單位、勞動者因法定事由解除勞動合同和勞動者因用人單位違約解除勞動合同。

4.用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作、依法被追究刑事責任。

5.社會保險待遇的構成包括：養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇和失業(yè)保險待遇。

五、論述題

1.勞動關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體、內容和法律屬性三個方面。

2.社會保險的作用