杭州職工書屋管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強杭州職工書屋的建設(shè)與管理，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工會工作的相關(guān)要求，結(jié)合杭州市實際情況，制定本辦法。定義本辦法所稱的職工書屋，是指由杭州市各級工會組織或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等用人單位依托本單位職工活動場所建立，以滿足職工閱讀、學(xué)習(xí)、交流等需求為目的，配備一定數(shù)量的圖書、報刊和電子讀物，并提供相應(yīng)閱讀設(shè)施和服務(wù)的公益性文化場所。適用范圍本辦法適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)各級工會組織及各類企事業(yè)單位、機關(guān)等用人單位建設(shè)和管理的職工書屋。管理原則職工書屋的建設(shè)與管理應(yīng)遵循“工會主導(dǎo)、單位支持、職工參與、資源共享、注重實效”的原則，堅持公益性、服務(wù)性和開放性，為職工提供優(yōu)質(zhì)、便捷的閱讀服務(wù)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)場地要求職工書屋應(yīng)設(shè)置在相對獨立、安靜、通風(fēng)良好、采光充足的場所，面積應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)和實際需求合理確定，一般不少于[X]平方米。書屋應(yīng)配備必要的書架、桌椅、閱覽燈等設(shè)施，為職工創(chuàng)造舒適的閱讀環(huán)境。圖書配備1.圖書種類應(yīng)涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、科技、法律、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等多個領(lǐng)域，以滿足職工不同的閱讀需求。其中，與職工職業(yè)技能提升、身心健康、文化素養(yǎng)培養(yǎng)相關(guān)的圖書應(yīng)占一定比例。2.圖書數(shù)量應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)合理配備，原則上每[X]名職工不少于[X]冊。同時，應(yīng)定期更新圖書，每年新增圖書數(shù)量不少于現(xiàn)有圖書總量的[X]%。3.應(yīng)配備一定數(shù)量的報刊雜志，種類應(yīng)涵蓋時政、經(jīng)濟、文化、科技等方面，以滿足職工及時了解國內(nèi)外時事和行業(yè)動態(tài)的需求。4.有條件的職工書屋可配備電子圖書借閱設(shè)備和電子讀物，為職工提供多樣化的閱讀方式。管理制度1.職工書屋應(yīng)建立健全各項管理制度，包括圖書采購、借閱、保管、盤點等制度，明確管理人員的職責(zé)和工作流程。2.應(yīng)建立圖書管理臺賬，對圖書的采購、借閱、歸還等情況進行詳細記錄，確保圖書管理規(guī)范有序。3.應(yīng)制定讀者須知，明確職工在書屋的行為規(guī)范和借閱規(guī)則，引導(dǎo)職工文明閱讀、愛護圖書。管理職責(zé)工會組織職責(zé)1.市總工會負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全市職工書屋的建設(shè)和發(fā)展，制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和督促各級工會組織開展職工書屋建設(shè)和管理工作。2.區(qū)、縣（市）總工會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職工書屋的建設(shè)和管理工作，組織開展職工書屋的申報、評估和驗收等工作，對符合條件的職工書屋給予一定的資金支持和獎勵。3.基層工會負責(zé)本單位職工書屋的具體建設(shè)和日常管理工作，落實書屋建設(shè)的各項條件，配備管理人員，組織開展閱讀活動，為職工提供優(yōu)質(zhì)的閱讀服務(wù)。用人單位職責(zé)1.用人單位應(yīng)積極支持職工書屋的建設(shè)和管理工作，提供必要的場地、資金和設(shè)備等保障。2.應(yīng)將職工書屋建設(shè)納入單位文化建設(shè)的整體規(guī)劃，與單位的生產(chǎn)經(jīng)營和職工培訓(xùn)等工作相結(jié)合，充分發(fā)揮職工書屋的作用。3.應(yīng)鼓勵職工參與職工書屋的建設(shè)和管理，為職工提供良好的閱讀氛圍和條件。管理人員職責(zé)1.職工書屋應(yīng)配備專（兼）職管理人員，負責(zé)書屋的日常管理工作。管理人員應(yīng)具備一定的文化素養(yǎng)和管理能力，熟悉圖書管理業(yè)務(wù)。2.管理人員應(yīng)做好圖書的采購、分類、編目、上架等工作，確保圖書擺放整齊、查找方便。3.應(yīng)做好圖書的借閱登記和歸還驗收工作，及時催還逾期未還的圖書，確保圖書的正常流通。4.應(yīng)定期對圖書進行盤點和清理，及時發(fā)現(xiàn)和處理圖書丟失、損壞等問題。5.應(yīng)做好書屋的環(huán)境衛(wèi)生和安全管理工作，保持書屋整潔、舒適、安全。服務(wù)與活動借閱服務(wù)1.職工書屋應(yīng)向本單位職工免費開放，為職工提供便捷的借閱服務(wù)。職工憑本人有效證件辦理借閱手續(xù)，每次借閱圖書數(shù)量和借閱期限應(yīng)根據(jù)書屋的實際情況合理確定。2.應(yīng)建立圖書預(yù)約借閱制度，方便職工借閱熱門圖書。對于職工急需的圖書，可通過與其他職工書屋進行資源共享等方式，滿足職工的借閱需求。3.應(yīng)提供圖書續(xù)借服務(wù)，職工在借閱期限屆滿前可辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借次數(shù)和期限應(yīng)根據(jù)書屋的規(guī)定執(zhí)行。閱讀活動1.職工書屋應(yīng)定期組織開展各類閱讀活動，如讀書講座、讀書分享會、讀書征文比賽等，激發(fā)職工的閱讀興趣，提高職工的閱讀水平。2.應(yīng)結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的職業(yè)發(fā)展需求，開展與職業(yè)技能提升相關(guān)的閱讀活動，如技術(shù)交流、案例分析等，幫助職工提高業(yè)務(wù)能力。3.應(yīng)鼓勵職工成立讀書小組，開展自主閱讀和交流活動，形成良好的讀書氛圍。宣傳推廣1.應(yīng)利用單位內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，及時宣傳職工書屋的新書推薦、活動安排等信息，提高職工對書屋的知曉率和參與度。2.應(yīng)積極宣傳職工在閱讀活動中的優(yōu)秀成果和典型事跡，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動更多職工參與閱讀。考核與評估考核內(nèi)容1.建設(shè)情況：包括場地設(shè)施、圖書配備、管理制度等方面的建設(shè)情況。2.管理情況：包括圖書管理、借閱服務(wù)、活動開展等方面的管理情況。3.服務(wù)效果：包括職工的參與度、滿意度、閱讀成果等方面的服務(wù)效果。考核方式1.職工書屋應(yīng)定期進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.區(qū)、縣（市）總工會應(yīng)每年對本轄區(qū)內(nèi)的職工書屋進行檢查評估，市總工會應(yīng)不定期對全市職工書屋進行抽查。3.考核評估應(yīng)采取實地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查、聽取匯報等方式進行，確保考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。獎懲措施1.對于考核評估優(yōu)秀的職工書屋，市、區(qū)（縣、市）總工會應(yīng)給予一定的資金獎勵和榮譽表彰，并在媒體上進行宣傳推廣。2.對于考核評估不合格的職工書屋，應(yīng)責(zé)令其限期整改。整改后仍不符合要求的，取消其職工書屋稱號，并收回已發(fā)放的相關(guān)獎勵資金。經(jīng)費保障經(jīng)費來源1.職工書屋的建設(shè)和管理經(jīng)費主要來源于工會經(jīng)費、用人單位的支持和社會捐贈等。2.市、區(qū)（縣、市）總工會應(yīng)每年安排一定的專項資金，用于支持職工書屋的建設(shè)和發(fā)展。3.用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，為職工書屋的建設(shè)和管理提供必要的經(jīng)費保障。經(jīng)費使用1.職工書屋的經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫饕糜趫D書采購、設(shè)備購置、場地裝修、活動開展等方面。2.應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費使用合理、透明。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.各級工會組織和用人單位應(yīng)加強對職工書屋建設(shè)和管理工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期對書屋的建設(shè)情況、管理情況和經(jīng)費使用情況進行檢查和評估。2.應(yīng)建立職工意見反饋機制，及時聽取職工對書屋建設(shè)和管理的意見和建議，不斷改進工作。外部監(jiān)督1.市總工會應(yīng)加強對全市職工書