村組干部考勤管理辦法一、前言各位村組干部們，咱們村組的發(fā)展離不開每一位成員的辛勤付出?？记诠芾砜此剖切∈?，實(shí)則關(guān)系重大。它不僅能保證我們各項(xiàng)工作有序開展，也是對大家工作的一種規(guī)范和保障。在過去二十年的工作中，我深刻體會到良好的考勤管理對于村組高效運(yùn)作的重要性?，F(xiàn)在，為了進(jìn)一步提升我們的工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)順利推進(jìn)，特制定本《村組干部考勤管理辦法》。希望大家認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格遵守，共同營造一個(gè)積極向上、高效協(xié)作的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于本行政村內(nèi)所有村組干部，包括村黨支部成員、村民委員會成員、各村民小組組長以及在村組任職并承擔(dān)具體工作的相關(guān)人員。三、考勤原則1.公平公正原則：對所有村組干部一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤記錄和考核，確保公平公正地對待每一位同志的工作付出。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄要真實(shí)反映每位干部的出勤情況，不得弄虛作假。我們鼓勵大家如實(shí)上報(bào)自己的工作動態(tài)，這樣才能讓我們的考勤管理真正發(fā)揮作用，為工作安排提供可靠依據(jù)。3.注重實(shí)效原則：考勤管理的目的是為了提高工作效率，推動村組各項(xiàng)工作順利開展。所以在執(zhí)行過程中，要注重實(shí)際效果，避免形式主義。四、考勤方式1.簽到考勤在村委會設(shè)置專門的簽到表，每天上班時(shí)，村組干部需親自簽到，簽到時(shí)間為工作日上午上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)。希望大家養(yǎng)成按時(shí)簽到的好習(xí)慣，這不僅是對工作的尊重，也是對自己職責(zé)的履行。簽到表應(yīng)詳細(xì)記錄簽到日期、姓名、簽到時(shí)間等信息。安排專人負(fù)責(zé)簽到表的管理，每日下班前對簽到情況進(jìn)行整理核對，確保簽到記錄準(zhǔn)確無誤。2.電子打卡考勤條件允許的情況下，我們將引入電子打卡設(shè)備，作為簽到考勤的輔助方式。電子打卡設(shè)備將設(shè)置在村委會辦公區(qū)域入口處，干部們可通過指紋、面部識別等方式進(jìn)行打卡。電子打卡時(shí)間與簽到時(shí)間一致，同樣為工作日上午上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)。電子打卡記錄將自動存儲，方便隨時(shí)查詢和統(tǒng)計(jì)。如果遇到電子打卡設(shè)備故障等特殊情況，以簽到表記錄為準(zhǔn)。3.外出報(bào)備考勤村組干部因工作需要外出（包括到上級部門匯報(bào)工作、參加會議、下村開展工作等），無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或打卡的，應(yīng)提前填寫《外出報(bào)備表》。表中需詳細(xì)注明外出事由、外出地點(diǎn)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)村主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至考勤管理人員處備案。若因緊急情況臨時(shí)外出，無法提前填寫報(bào)備表的，應(yīng)在外出第一時(shí)間通過電話向村主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)備手續(xù)。我們理解工作中會有一些突發(fā)情況，希望大家及時(shí)溝通，保證工作的連續(xù)性和考勤的準(zhǔn)確性。五、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間本行政村實(shí)行每周[X]天工作日制度，工作日時(shí)間為上午[上班時(shí)間1][下班時(shí)間1]，下午[上班時(shí)間2][下班時(shí)間2]。請大家嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，保證充足的工作時(shí)間，為村民提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。因季節(jié)變化或特殊工作需要，需調(diào)整工作時(shí)間的，由村委會另行通知。2.值班工作時(shí)間根據(jù)工作安排，部分村組干部需承擔(dān)值班任務(wù)。值班時(shí)間為當(dāng)天工作日下班后至次日上班前，以及節(jié)假日期間。值班干部要堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗，確保24小時(shí)通訊暢通，及時(shí)處理各類突發(fā)事件，并做好值班記錄。值班安排將提前公布在村委會公告欄，希望大家提前知曉自己的值班時(shí)間，做好相應(yīng)準(zhǔn)備。若因特殊情況無法按時(shí)值班，應(yīng)提前與其他干部協(xié)商調(diào)換，并報(bào)村主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、請假制度1.請假類型病假：村組干部因病無法正常工作的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假：因個(gè)人或家庭原因需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前申請，說明請假事由和請假時(shí)間。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請婚假需提供結(jié)婚證；請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提供相關(guān)生育證明；請喪假需提供親屬死亡證明等材料。2.請假審批流程請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由本人填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假事由、請假時(shí)間等信息，經(jīng)所在村民小組組長或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)村主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天：除按上述流程填寫申請表并簽字同意外，還需提交村兩委會議討論通過。希望大家合理安排個(gè)人事務(wù)，盡量減少請假對工作的影響。如確實(shí)需要請假，要嚴(yán)格按照審批流程辦理手續(xù)。3.請假期間待遇病假：病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長期病假（連續(xù)病假超過[X]個(gè)月）的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)村兩委會議研究決定，可適當(dāng)調(diào)整工作崗位或待遇。事假：事假期間不發(fā)放當(dāng)日工資。事假累計(jì)超過一定天數(shù)的，在年度考核、評先評優(yōu)等方面將受到相應(yīng)影響。具體影響程度將根據(jù)實(shí)際情況在年度考核辦法中明確?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，工資待遇正常發(fā)放，不影響年度考核和評先評優(yōu)。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)在每月末對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括每位干部的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)及類型等信息。統(tǒng)計(jì)結(jié)果要確保準(zhǔn)確無誤，如有疑問，應(yīng)及時(shí)核實(shí)。在統(tǒng)計(jì)過程中，要對簽到表、電子打卡記錄、外出報(bào)備表、請假申請表等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，以備查閱。2.考勤公示每月初，將上月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在村委會公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示的目的是讓大家對自己和其他干部的考勤情況有一個(gè)清晰的了解，接受全體干部和村民的監(jiān)督。若干部對公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴。考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。如復(fù)查結(jié)果確有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正并重新公示。八、獎懲措施1.獎勵措施全勤獎勵：對每月全勤的村組干部，給予一定的物質(zhì)獎勵或在年度考核中適當(dāng)加分。全勤是對大家工作態(tài)度和責(zé)任心的一種肯定，希望大家都能爭取獲得全勤獎勵。突出表現(xiàn)獎勵：對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如嚴(yán)格遵守考勤制度，積極配合考勤工作，為提高村組工作效率做出貢獻(xiàn)的干部，在年度評先評優(yōu)、推薦晉升等方面予以優(yōu)先考慮。我們鼓勵大家以積極的態(tài)度對待考勤管理，共同為村組發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.懲罰措施遲到早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予口頭警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%。希望大家能夠嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，避免遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工累計(jì)達(dá)[X]天的，給予通報(bào)批評，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；曠工累計(jì)超過[X]天的，按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)村兩委會議研究決定，可予以辭退或罷免。曠工不僅影響個(gè)人形象，也會對整個(gè)村組工作造成不良影響，希望大家引以為戒。弄虛作假：在考勤過程中，如有干部弄虛作假，如代簽、偽造請假手續(xù)等行為，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理，扣除當(dāng)月績效工資，并在全村范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的，按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)村兩委會議研究決定，可予以辭退或罷免。我們強(qiáng)調(diào)考