沈陽職工工傷管理辦法一、引言各位同事們，在我們公司日常運營過程中，員工的安全始終是我們最為關(guān)注的重點。工傷事故不僅會給員工個人及其家庭帶來巨大的痛苦和經(jīng)濟負擔(dān)，也會對公司的正常運作產(chǎn)生一定影響。為了切實保障職工在遭受工傷事故后的合法權(quán)益，確保公司處理工傷相關(guān)事務(wù)有章可循，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及結(jié)合沈陽地區(qū)的實際情況，我們特制定本《沈陽職工工傷管理辦法》。希望大家認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于公司在沈陽地區(qū)所有與公司簽訂正式勞動合同、建立勞動關(guān)系的職工。無論是長期在職職工，還是因項目需要短期聘用的工作人員，只要在規(guī)定的工作范圍內(nèi)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，均適用本管理辦法。三、工傷認定（一）認定申請主體及時限1.單位申請：如果職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門提出工傷認定申請。我們鼓勵各部門及時準(zhǔn)確提交申請，以便能更快地為受傷職工爭取應(yīng)有的權(quán)益。2.特殊情況申請：遇有特殊情況，經(jīng)報公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。但請各部門務(wù)必在特殊情況發(fā)生后盡快報備，說明原因及預(yù)計延長的時間。3.職工或其近親屬申請：如果公司未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由公司負擔(dān)。同時，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門提出工傷認定申請。希望大家了解這些權(quán)益，如果公司未能及時申請，職工本人或家屬要積極維護自身權(quán)益。（二）申請材料1.申請表：需填寫《工傷認定申請表》，此表可在公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門獲取。填寫時請務(wù)必如實、準(zhǔn)確地填寫各項信息。2.勞動關(guān)系證明材料：提交與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。若勞動關(guān)系存在爭議，應(yīng)先按照勞動爭議處理程序解決，再進行工傷認定申請。3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明：提供醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。請確保相關(guān)材料真實、有效，且能清晰反映受傷情況及診斷結(jié)果。4.其他材料：根據(jù)具體情況，公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門可能要求提供其他材料，如事故現(xiàn)場的證人證言、事故報告等。希望各位在提交申請材料時積極配合，若缺少關(guān)鍵材料可能會影響工傷認定的進度。（三）認定流程1.受理：公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門收到工傷認定申請后，會在15日內(nèi)對提交的材料進行審核。對材料完整、符合要求的申請，將予以受理；對材料不完整的，會告知申請人在15日內(nèi)補齊材料。請大家提交材料前仔細核對，盡量一次性提供完整，以加快受理進度。2.調(diào)查核實：受理后，公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門可能根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實提供情況和證明材料。希望大家在調(diào)查過程中積極配合，提供真實有效的信息，這有助于準(zhǔn)確認定工傷情況。3.認定決定：一般情況下，公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門會自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，會在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。認定決定作出后，會及時書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在部門。（四）不得認定工傷的情形1.故意犯罪的。這里的故意犯罪，需由司法機關(guān)出具的法律文書或者人民法院生效的裁決為依據(jù)。2.醉酒或者吸毒的。經(jīng)相關(guān)部門依法檢測，職工體內(nèi)酒精含量達到或者超過醉酒標(biāo)準(zhǔn)，或者被檢測出體內(nèi)含有毒品成分的，將不予認定工傷。3.自殘或者自殺的。自殘或自殺行為需經(jīng)專業(yè)機構(gòu)調(diào)查、鑒定確認。希望大家尊重生命，珍惜健康，若因以上情形導(dǎo)致的傷害，將無法認定為工傷。四、勞動能力鑒定（一）申請主體及時限1.單位申請：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門應(yīng)當(dāng)自職工工傷認定決定作出之日起60日內(nèi)，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。各部門要密切關(guān)注職工治療情況，及時提交申請，以便職工能盡早享受相應(yīng)待遇。2.職工或其近親屬申請：職工本人或者其近親屬也可以在工傷認定決定作出之日起90日內(nèi)，直接向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。希望職工及其家屬了解自身權(quán)利，根據(jù)實際情況決定是否自行申請。（二）申請材料1.申請表：填寫《勞動能力鑒定申請表》，此表可在勞動能力鑒定委員會指定地點獲取。填寫時請準(zhǔn)確填寫個人信息、工傷情況及申請鑒定的內(nèi)容。2.工傷認定決定書：提交已作出的工傷認定決定書原件及復(fù)印件。請務(wù)必確保提供的決定書真實有效，且與原件一致。3.病歷資料：提供完整的病歷、診斷證明、檢查檢驗報告等與工傷治療有關(guān)的資料。希望大家妥善保管治療過程中的所有相關(guān)資料，以便順利申請鑒定。4.其他：勞動能力鑒定委員會可能要求提供的其他材料，如相關(guān)影像資料、證人證言等。請大家按要求準(zhǔn)備，積極配合鑒定工作。（三）鑒定流程1.受理：勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，會在10日內(nèi)對提交的材料進行審核。對材料完整的，予以受理；對材料不完整的，會書面告知申請人需要補正的材料。請大家提交申請前仔細核對材料，爭取一次性通過審核。2.組織鑒定：勞動能力鑒定委員會會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。必要時，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。希望各位職工能積極配合專家組的鑒定工作，如實反映自身身體狀況。3.鑒定結(jié)論：勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。鑒定結(jié)論作出后，會及時送達申請鑒定的單位和個人。五、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇1.治療費用：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。大家在就醫(yī)時盡量選擇簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，以便順利報銷費用。2.康復(fù)費用：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。我們鼓勵工傷職工積極進行康復(fù)治療，爭取早日恢復(fù)勞動能力。3.輔助器具費用：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。請按照規(guī)定程序申請輔助器具配置。（二）停工留薪期待遇1.定義及期限：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。希望大家了解自己在停工留薪期內(nèi)的權(quán)益，安心接受治療。2.護理費用：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在部門負責(zé)。若部門無法安排專人護理，可以與職工協(xié)商，按照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。各部門要關(guān)心受傷職工，做好護理安排。（三）傷殘待遇1.一次性傷殘補助金：職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。希望傷殘職工能及時了解自己應(yīng)得的待遇，保障自身權(quán)益。2.傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與公司的勞動關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補足差額。請相關(guān)職工及所在部門關(guān)注傷殘津貼發(fā)放情況，如有問題及時反饋。3.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)按照遼寧省及沈陽市的規(guī)定執(zhí)行。希望涉及此類情況的職工和部門了解相關(guān)流程，妥善辦理各項手續(xù)。（四）工亡待遇1.喪葬補助金：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。希望大家了解此項待遇，在職工不幸因工死亡時，其近親屬能及時領(lǐng)取。2.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會保險行政部門規(guī)定。請相關(guān)家屬按照規(guī)定程序申請供養(yǎng)親屬撫恤金。3.一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。該項補助金由工傷保險基金支付，在申請時需按規(guī)定提交完整材料。六、工傷預(yù)防與應(yīng)急處理（一）工傷預(yù)防1.安全教育培訓(xùn)：公司會定期組織職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。希望大家積極參加培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)安全知識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。各部門負責(zé)人要積極配合，確保部門員工按時參加培訓(xùn)。2.安全設(shè)施與檢查：公司會不斷完善安全生產(chǎn)條件，配置必要的安全設(shè)施和勞動防護用品，并定期進行安全檢查。各部門要做好日常的安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，共同營造安全的工作環(huán)境。對發(fā)現(xiàn)的安全問題要及時報告，以便及時處理。3.風(fēng)險評估：對于一些高風(fēng)險的工作崗位和項目，公司會進行專門的風(fēng)險評估，并制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。希望相關(guān)崗位的職工和部門能嚴(yán)格執(zhí)行防控措施，確保工作安全進行。（二）應(yīng)急處理1.應(yīng)急救援預(yù)案：公司制定了完善的工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確了應(yīng)急救援的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急處置程序等內(nèi)容。各部門要組織員工學(xué)習(xí)應(yīng)急救援預(yù)案，熟悉在事故發(fā)生時自己的職責(zé)和行動流程。2.現(xiàn)場急救：事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取措施進行現(xiàn)場急救，并及時報告公司相關(guān)部門。公司會為各部門配備必要的急救設(shè)備和藥品，希望大家掌握基本的急救知識和技能，以便在緊急情況下能及時救助受傷職工。3.事故報告：發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本部門負責(zé)人報告；部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門報告。希望大家嚴(yán)格遵守報告時限，以便公司能及時采取措施進行處理。七、監(jiān)督與管理（一）公司監(jiān)督1.公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門會定期對各部門的工傷管理工作進行檢查和監(jiān)督，檢查內(nèi)容包括工傷認定申請的及時性、勞動能力鑒定的辦理情況、工傷待遇的支付情況等。希望各部門積極配合檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。2.若發(fā)現(xiàn)各部門在工傷管理工作中存在違規(guī)行為，如故意拖延工傷認定申請、不按規(guī)定支付工傷待遇等，公司將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育、警告、罰款等處理。希望各部門嚴(yán)格遵守規(guī)定，切實保障職工權(quán)益。（二）職工監(jiān)督1.職工對公司工傷管理工作有監(jiān)督的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)公司在工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇支付等方面存在問題，可以向公司負責(zé)工傷事務(wù)的部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)反映。我們歡迎職工積極行使監(jiān)督權(quán)利，共同維護公平、公正的工傷