甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲公司股東股權(quán)激勵計劃及業(yè)績考核協(xié)議甲方（餐飲公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵股權(quán)類型與比例股權(quán)激勵計劃涉及的股權(quán)類型為______（如普通股、優(yōu)先股等），激勵比例為______（具體比例）。乙方在滿足一定條件后，將獲得甲方公司相應(yīng)的股權(quán)。2.激勵條件（1）在公司工作滿______年；（2）擔任公司重要職位或擔任公司核心管理崗位；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻。乙方在滿足上述條件后，可按照股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)股權(quán)。二、業(yè)績考核協(xié)議1.考核指標（1）年度凈利潤增長率達到______%；（2）年度營業(yè)收入增長率達到______%；（3）年度員工滿意度達到______%。乙方需在考核期內(nèi)實現(xiàn)上述指標，方可獲得股權(quán)激勵。2.考核周期業(yè)績考核周期為______年，考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后進行評估。三、股權(quán)激勵實施與變更1.實施時間股權(quán)激勵計劃實施時間為______年，具體實施步驟如下：（1）甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（2）乙方達到激勵條件后，甲方按照協(xié)議約定向乙方授予股權(quán)；（3）乙方持有股權(quán)期間，需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.變更與終止股權(quán)激勵計劃可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，如需變更，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意。（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個人原因離職；（3）公司因經(jīng)營不善或其他原因終止股權(quán)激勵計劃。四、其他約定1.保密義務(wù)乙方在參與股權(quán)激勵計劃期間，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的業(yè)績進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未達到業(yè)績目標，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定進行調(diào)整或終止激勵。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容和實施方式。義務(wù)：向乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升業(yè)績。在激勵期間，維護乙方的合法權(quán)益，不得無故解除乙方職務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照股權(quán)激勵計劃獲得相應(yīng)的股權(quán)收益。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和公司發(fā)展情況，要求甲方調(diào)整股權(quán)激勵計劃。義務(wù)：積極履行工作職責，努力完成公司分配的任務(wù)和目標。保守公司商業(yè)秘密，不得利用股權(quán)激勵獲得的股權(quán)進行違法活動。六、業(yè)績考核實施1.考核周期業(yè)績考核周期為______年，每個考核周期結(jié)束后進行一次考核。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。乙方需按照考核標準，提交相關(guān)業(yè)績報告和證明材料。七、股權(quán)激勵兌現(xiàn)1.股權(quán)兌現(xiàn)條件（1）完成考核周期內(nèi)的業(yè)績目標；（2）對公司有重大貢獻；（3）公司業(yè)績達到一定水平。2.股權(quán)兌現(xiàn)方式股權(quán)激勵兌現(xiàn)方式為現(xiàn)金分紅或股票增值收益。八、終止與解除1.激勵計劃終止（1）激勵對象因個人原因離職；（2）公司因經(jīng)營不善或其他原因終止激勵計劃；（3）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成重大損失。2.激勵計劃解除（1）激勵對象未能達到業(yè)績目標；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成重大損失；（3）激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。九、股權(quán)激勵計劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本股權(quán)激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本股權(quán)激勵計劃，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權(quán)激勵方案、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_