2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動關系協(xié)調(diào)理論與實踐考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關系是指（）之間的關系。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府2.勞動關系協(xié)調(diào)員的職業(yè)資格證書分為（）級。A.初級B.中級C.高級D.A、B、C3.勞動合同的有效期限最長不得超過（）年。A.3B.5C.10D.154.用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.1B.3C.5D.75.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7B.10C.15D.306.用人單位在勞動者無過錯的情況下解除勞動合同，應當提前（）日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。A.30B.60C.90D.1207.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當（）。A.繼續(xù)支付病假工資B.一次性支付醫(yī)療補助費C.提前30日通知勞動者解除勞動合同D.提前60日通知勞動者解除勞動合同8.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.A、B、C9.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位方面的代表C.勞動者方面的代表D.A、B、C10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起（）生效。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動關系協(xié)調(diào)員的主要職責包括（）。A.協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同B.協(xié)調(diào)處理勞動爭議C.為用人單位提供勞動法律法規(guī)咨詢D.參與制定企業(yè)規(guī)章制度E.組織開展勞動法律知識培訓2.勞動合同應當具備以下條款（）。A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動合同期限D.工作內(nèi)容E.勞動報酬3.用人單位在以下情況下，可以解除勞動合同（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者有其他違反法律法規(guī)的行為4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括（）。A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決5.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循的原則有（）。A.公正、公平B.依法、依規(guī)C.誠實守信D.保護當事人合法權益E.維護社會穩(wěn)定6.勞動者享有以下權利（）。A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與民主管理D.接受職業(yè)技能培訓E.享有社會保險和福利7.用人單位在以下情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同約定解除勞動合同的C.用人單位依照勞動合同約定提前解除勞動合同的D.用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)腅.用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同約定支付賠償金的8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下條件（）。A.具有完全民事行為能力B.具有良好的職業(yè)道德C.具有法律專業(yè)知識D.具有勞動爭議處理經(jīng)驗E.具有良好的溝通能力9.勞動關系協(xié)調(diào)員在以下情況下，應當回避（）。A.與當事人有直接利害關系的B.與當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的C.擔任過仲裁員的D.擔任過律師的E.擔任過勞動爭議調(diào)解員的10.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應當注意以下事項（）。A.嚴格遵守法律法規(guī)B.公正、公平地處理爭議C.保護當事人的合法權益D.及時、高效地處理爭議E.積極宣傳勞動法律法規(guī)四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應采取的措施，并說明理由。案例：某公司員工小李因工作原因需要加班，但公司未支付加班費。小李與公司發(fā)生爭議，要求公司支付加班費。公司認為小李加班并非因工作需要，拒絕支付加班費。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動關系協(xié)調(diào)員在維護勞動者合法權益中的作用。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的關系，這是勞動關系的基本定義。2.D解析：勞動關系協(xié)調(diào)員的職業(yè)資格證書分為初級、中級、高級三個級別。3.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的有效期限最長不得超過5年。4.B解析：用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。5.A解析：勞動者在試用期內(nèi)提前7日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.C解析：用人單位在勞動者無過錯的情況下解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。7.B解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當一次性支付醫(yī)療補助費。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。9.D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位方面的代表、勞動者方面的代表組成。10.B解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起5日生效。二、多項選擇題1.A、B、C、D、E解析：勞動關系協(xié)調(diào)員的主要職責包括協(xié)助用人單位與勞動者簽訂勞動合同、協(xié)調(diào)處理勞動爭議、為用人單位提供勞動法律法規(guī)咨詢、參與制定企業(yè)規(guī)章制度、組織開展勞動法律知識培訓。2.A、B、C、D、E解析：勞動合同應當具備勞動者姓名、用人單位名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。3.A、B、D、E解析：用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作、勞動者有其他違反法律法規(guī)的行為的情況下，可以解除勞動合同。4.A、B、C、D、E解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。5.A、B、C、D、E解析：勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應遵循公正、公平、依法、依規(guī)、誠實守信、保護當事人合法權益、維護社會穩(wěn)定的原則。6.A、B、C、D、E解析：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓、享有社會保險和福利等權利。7.A、B、C、D、E解析：用人單位在依照法律規(guī)定解除勞動合同、依照勞動合同約定解除勞動合同、依照勞動合同約定提前解除勞動合同、依照法律規(guī)定或者勞動合同約定支付經(jīng)濟補償、依照法律規(guī)定或者勞動合同約定支付賠償金的情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.A、B、C、D、E解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備完全民事行為能力、良好的職業(yè)道德、法律專業(yè)知識、勞動爭議處理經(jīng)驗、良好的溝通能力等條件。9.A、B解析：勞動關系協(xié)調(diào)員在與當事人有直接利害關系、與當事人有其他關系可能影響公正仲裁的情況下，應當回避。10.A、B、C、D、E解析：勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應當嚴格遵守法律法規(guī)、公正、公平地處理爭議、保護當事人的合法權益、及時、高效地處理爭議、積極宣傳勞動法律法規(guī)。四、案例分析題解析：勞動關系協(xié)調(diào)員在處理此案例時應采取以下措施：1.了解案件事實，收集相關證據(jù)，如加班記錄、工作安排等。2.與雙方當事人進行溝通，了解雙方的訴求和立場。3.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，判斷公司是否應當支付加班費。4.協(xié)助雙方當事人進行調(diào)解，爭取達成和解協(xié)議。5.如果調(diào)解不成，引導雙方當事人申請勞動爭議仲裁。理由：勞動關系協(xié)調(diào)員作為中立的第三方，應當公正、公平地處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。在此案例中，勞動關系協(xié)調(diào)員應依據(jù)法律法規(guī)，協(xié)助雙方當事人解決爭議，避免爭議升級。五、論述題解析：勞動關系協(xié)調(diào)員在維護勞動者合法權益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.協(xié)助勞動者了解和掌握勞動法律法規(guī)，提高勞動者的法律意識。2.協(xié)助勞動者與用人單位簽訂、履行勞動合同，保障勞動者的合法權益。3.協(xié)調(diào)處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。4.為勞動者提供職業(yè)培訓，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。5.參與制定企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動者的合法權益。六、簡答題解析：