2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）法規(guī)知識考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.用人單位用工之日起B(yǎng).勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起C.勞動者完成入職手續(xù)之日起D.勞動者接受用人單位分配工作之日起2.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，下列選項中不屬于勞動者應(yīng)當具備條件的是（）。A.在本單位連續(xù)工作滿十年B.在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足五年C.與本單位訂立過兩次固定期限勞動合同D.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同3.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前通知勞動者，通知期不得少于（）。A.3日B.5日C.10日D.15日4.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。社會活動包括（）。A.依法參加選舉B.依法參加罷工C.依法參加游行示威D.依法參加培訓5.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付報酬B.要求用人單位支付違約金C.要求用人單位支付賠償金D.要求用人單位支付報酬和賠償金6.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當支付不低于工資的（）。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當（）。A.繼續(xù)支付醫(yī)療補助金B(yǎng).繼續(xù)支付病假工資C.與勞動者協(xié)商解除勞動合同D.依法支付經(jīng)濟補償金8.用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得采取（）。A.強迫勞動者簽訂勞動合同B.欺騙勞動者簽訂勞動合同C.采取欺詐、脅迫手段簽訂勞動合同D.違反法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同9.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.15日10.用人單位應(yīng)當將勞動合同文本交付勞動者本人。勞動者拒絕接收的，用人單位應(yīng)當（）。A.通知勞動者B.將勞動合同文本存檔C.將勞動合同文本郵寄給勞動者D.將勞動合同文本送達勞動者二、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得再對勞動合同內(nèi)容進行修改。（）3.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以在任何時候提出解除勞動合同。（）4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）5.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者加班。（）6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)支付醫(yī)療補助金。（）7.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得采取欺詐、脅迫手段。（）8.用人單位應(yīng)當自用工之日起3日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。（）9.用人單位應(yīng)當將勞動合同文本交付勞動者本人。勞動者拒絕接收的，用人單位可以不將勞動合同文本送達勞動者。（）10.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當支付不低于工資的1.5倍。（）三、案例分析題（共20分）某公司員工小李，于2018年1月1日入職該公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定小李的月工資為8000元，每月5號為發(fā)薪日。然而，自2018年3月起，公司因經(jīng)營困難，開始拖欠小李的工資。至2018年12月，公司共拖欠小李工資6個月，共計48000元。1.請分析該公司拖欠小李工資的行為是否合法？2.如果該公司拖欠小李工資的行為合法，小李應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？3.如果該公司拖欠小李工資的行為不合法，小李可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。2.勞動合同無效的情形有哪些？3.簡述用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合的條件。五、論述題（15分）論述勞動合同法中關(guān)于勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容。六、綜合題（20分）某公司員工小王于2019年1月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定小王每月工資為10000元，加班費按照每小時150元計算。2020年6月，公司因業(yè)務(wù)需要，要求小王每周加班2天，每天加班時間為3小時。小王同意了公司的安排。2021年4月，公司因經(jīng)營困難，決定裁員。公司認為小王不符合公司未來發(fā)展需求，決定解除與小王的勞動合同。小王不同意公司的決定，認為自己符合公司要求，且加班費已經(jīng)按照約定支付。雙方協(xié)商未果，小王向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請根據(jù)上述情況，回答以下問題：1.分析小王是否屬于公司裁員的適用對象。2.分析公司解除勞動合同的程序是否合法。3.分析小王可以要求公司支付的補償金數(shù)額。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當具備以下條件：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足五年；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且在該用人單位連續(xù)工作滿五年。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者依法參加選舉、依法參加罷工、依法參加游行示威、依法參加培訓等社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付報酬。6.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。8.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第三款規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫手段或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起五日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將勞動合同文本交付勞動者本人。勞動者拒絕接收的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者依法參加選舉、依法參加罷工、依法參加游行示威、依法參加培訓等社會活動期間。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當將勞動合同文本交付勞動者本人。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付報酬。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者加班。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第三款規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫手段或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起五日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。9.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起五日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。10.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百。三、案例分析題（共20分）1.解析：該公司拖欠小李工資的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付報酬。2.解析：小李可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：首先，可以向公司提出書面要求支付拖欠的工資；其次，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；最后，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第四十八條的規(guī)定，小李可以要求公司支付拖欠的工資、賠償金以及相應(yīng)的逾期支付利息。具體數(shù)額需根據(jù)實際拖欠的工資數(shù)額、拖欠期限等因素確定。四、簡答題（每題10分，共30分）1.解析：勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同的名稱、雙方當事人的姓名（名稱）、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.解析：勞動合同無效的情形包括：用人單位采取欺詐、脅迫手段或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立或者變更勞動合同的；勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；勞動合同中的無效條款。3.解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合的條件包括：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，裁減人員的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。五、論述題（15分）解析：勞動合同法中關(guān)于勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容如下：（1）規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則。（2）明確勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等合法權(quán)益。（3）規(guī)定用人單位的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護義務(wù)。（4）加強勞動者的勞動爭議處理，保障勞動者的合法權(quán)益。六、綜合題（20分）1.解析：小王不屬于公司裁員的適用對象。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司裁員應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限