網(wǎng)絡營銷合同

網(wǎng)絡營銷合同「篇一」

一、1、甲方：乙方：

2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布絡和監(jiān)督

管理。

3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、

年度銷售計劃、貨款回收計劃。

4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客

戶需求的解決建議。

5、指導區(qū)域銷售經(jīng)理及銷售人員制定年度工佇計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷

售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以

及回款管理的要求進行落實。

6、重視人本管理.，協(xié)調(diào)好各區(qū)域經(jīng)理之間以及各區(qū)域經(jīng)理與所屬

7、每月向總經(jīng)辦領導報告銷售運行的重要情況，定期向總經(jīng)辦領導述職。

8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)處理好銷

售部與工程部部、生產(chǎn)部、售后內(nèi)勤、財務部和行政部等部門之間的關系。

9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率;定期對銷售員工進行業(yè)務

培訓和愛崗敬業(yè)素質(zhì)教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)

生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。

10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權(quán)益。接受董

事長及授權(quán)經(jīng)理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有

損甲方公司聲譽的任何活動。

11、完成總經(jīng)辦領導交辦的各項臨時性的任務與工作。

二、乙方的年度工作目標

1、年保證完成產(chǎn)品銷售額（含稅價）萬元以上（以財務數(shù)據(jù)為準）。年至年期

間，每年完成產(chǎn)品銷售額均比上一年增長％以上。

2、自年開始，保證每年：上年結(jié)存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售

貨款的回款率應達到%以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達為以

上。

3、不發(fā)生單筆萬元以上的“壞賬”損失;不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證

原件的情況發(fā)生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證;或雖有欠款憑證，但客戶單位被

吊銷或注銷或宣布破產(chǎn)的;或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩

年內(nèi)不給付貨款的）。

4、年銷售團隊總?cè)藬?shù)達到不少于人，到年總?cè)藬?shù)不少于人。

3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結(jié)存的應收賬款回款率

在先以下，或每年當年銷售貨款回款率在％以下的，或銷售員工當年出現(xiàn)因工傷亡

致使公司賠償或補償其混失10萬元以上的，或每年當年發(fā)生50萬元以上的壞賬損

失，取消當年剩余的年薪和獎金。

4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現(xiàn)下列情況之一的，當年剩余的年薪和

獎金減半兌現(xiàn)：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以

h10萬元以下的;或銷售貨款發(fā)生三筆5萬元以上的壞賬損失的;或當年發(fā)生20萬

元以上的壞賬損失的;或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的;或每年當年

不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。

5、以上薪金和獎金數(shù)額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。

三、甲方對乙方的支持：

1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員，資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙

方的意見予以配合。

2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權(quán)利。

六、競爭限制；

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合

作關系或聘用關系。

2、合同解除后兩年內(nèi)，乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務的其他單位內(nèi)任職，或者自

己經(jīng)營與甲方有競爭關系的業(yè)務。

3、乙方在任職期內(nèi)發(fā)表的業(yè)務、學術論文著倫權(quán)屬于甲方所有。

4、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與

其任期內(nèi)總工資收入的30%以上的賠償。

七、合同的終止：

本合同屆滿，聘用合同終止;雙方經(jīng)協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向?qū)Ψ?/p>

表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。

八、附件

雙方均應嚴格遵守本協(xié)議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損

失。本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執(zhí)一

份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

年月日

乙方：年月日

網(wǎng)絡營銷合同「篇二」

委托人（以下簡稱甲方）

受托方（以下稱乙方）：

甲、乙雙方本著相互合作、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方為

“”房地產(chǎn)項目（以下簡稱“本項目”）提供營銷顧問服務的相關事宜，達成如下

條款，以茲共同遵守：

第一條合作期限：

甲方委托乙方的代理期限為自合同簽訂之日起至年月H止。本合同屆滿前

一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同事宜-

第二條委托事項及服務內(nèi)容：

2.1委托事項

甲方委托乙方對本項目提供營銷顧問服務事宜。

2.2服務內(nèi)容

2.2.1營銷策劃總體方案論證

協(xié)助甲方制定項目營銷總體戰(zhàn)略、執(zhí)行策略、年度總體營銷推廣方向、媒體策

略、主要營銷階段計劃等。

2.2.2營銷費用的制定

協(xié)助甲方制定營銷韭廣費用預算，協(xié)助制定本項目整體及各階段廣告宣傳策

略，具體包括確定廣告總體原則、分步目標、訴求點、表現(xiàn)方式、媒體選擇及運用

策略等。

2.2.3項目銷售價格體系指導

協(xié)助完成項目價格論證與確立、層價差與朝向差系數(shù)確立、各套房價計算、價

格運作階段計劃、價格折扣預算、價格運作策略等。

2.2.4項目階段營銷方案論證

項目在各階段銷售中，結(jié)合市場變化實際、銷售進展實際、工程進度實際等，

提出相適宜的銷售策略與推廣策略。

2.2.5定期銷售會議召開

依據(jù)銷傳各階段不同，定期舉行高層銷售管理協(xié)調(diào)會議。總結(jié)銷傳情況，診斷

銷售問題，并提出解決方案。

第三條雙方的權(quán)利及義務

3.1甲方的權(quán)利及義務

3.1.1確定合作的基本性質(zhì)及目的，并提出具體要求。

3.1.2甲方每周二前向乙方提供上一周的以下營銷工作資料：成交客戶的客戶

分析統(tǒng)計表、廣告費的支出情況、工程進度情況以及乙方進行營銷策劃顧問工作所

需的其他信息及資料。

3.1.3甲方有權(quán)要求乙方及時更換甲方認為不合格或不能完成本項目工作的乙

方工作人員。

3.2乙方的權(quán)利及義務

3.2.1在本合同簽訂之日起即成立本項目工作組，從乙方現(xiàn)有人員中抽調(diào)具有

豐富營銷策劃經(jīng)驗的人員組成本項目工作組，負責本項目營銷策劃顧問服務工作。

3.2.2認真準確并及時完成本合同約定的全部工作內(nèi)容。

3.2.3在接受委托期間與甲方保持密切的溝通，定期列席甲方銷售部例會，及

時了解銷售情況。項目小組其他人員也應及時了解例會內(nèi)容，并做出反饋。

3.2.4根據(jù)甲方要求，對有關營銷策劃工作進行及時地調(diào)整。

3.2.5雙方建立周例會，對上周營銷策劃工作進行總結(jié)，制定下階段工作計

劃。

3.2.6乙方應按照甲方的工作模式及時配合甲方工作。

第四條例行會議及書面文件

乙方的項目工作組咳心成員必須每周參加甲方的銷售部例會，并書面提交每周

的工作計劃及一周策劃工作總結(jié)。

第五條收費標準及付款方式

5.1服務費的收費標準為固定費用方式，具體營銷策劃顧問服務費用為每月人

民幣萬元整。

5.2自本合同正式履行之日起的當月8號前向乙方支付該月的營銷策劃顧問服

務費。

第六條知識產(chǎn)權(quán)及保密

6.1雙方保證一方向另一方提供的資料不會侵犯任何其他人的知識產(chǎn)權(quán)或合法

權(quán)益,否則一切責任由該方自行承擔,概與另一方無關；

6.2雙方保證一方根據(jù)本合同獲知或獲準使用的另一方的硬件、軟件、程序、

密碼、商品名、技術、許可證、專利、商標、技術知識和經(jīng)營過程是另一方的合法

所有，該方對此無任何權(quán)利或利益；

6.3雙方在本合同有效期間獲知的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等需雙方保密的

事項，在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)不得向第三方披露或公開；

第七條違約責任

7.1終止合同違約金：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，非因不可抗力因素，甲乙雙

方任一方在對方?jīng)]有違約行為的前提下單方面終止合作關系的，除需賠付由此給對

方造成的相關經(jīng)濟損失外，還須另外賠償對方一個月服務費用作為終止合同違約

金。該終止合同違約金須在雙方終止合同后一個月內(nèi)付清。

7.2若甲方無故未按本合同規(guī)定的時間付款則視為甲方違約，逾期7日的，自

第8日起，每延遲一天，須向乙方支付應付而未付費用萬分之二的違約金，逾期超

過30天的，乙方有權(quán)解除本合同。

第八條爭議的解決

凡有關本合同或執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，應經(jīng)過友好協(xié)商解決;若不能協(xié)商解

決，則提交合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第九條免責條款

如雙方在執(zhí)行本合同中，出現(xiàn)以卜情事，則依法免除承擔民事責任。

9.1不可抗力：

9.1.1法律、法規(guī)規(guī)定或政府或其他權(quán)威機構(gòu)詢認的不可抗力事件；

9.1.2由雙方共同確認的不可抗拒因素影響。

9.2任何一方對于在遇到不可抗力且自身無過錯的條件下造成的延誤或不能履

約均可免責，但必須采取一切補救措施以減小損失并提供證明，否則應對擴大的損

失進行賠償。

第十條其他約定

10.1本合同自雙方簽章之日起生效，本合同（包括附件）為甲乙雙方之間完整

合同。

10.2本合同所訂一切條款，甲、乙任何一方不得擅自變更或修改，對本合同

的任何修正、更改或增刪，經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署確認后方可發(fā)生效力。

10.3本合同如有未盡事宜，需由甲乙雙方協(xié)商，另訂補充合同附于本合同之

內(nèi)，所有補充合同在法律上均與本合同有同等效力。

10.4本合同一式肆份，雙方各持貳份，經(jīng)雙方簽署的每份合同均為正本。

10.5甲乙雙方認可自款項結(jié)清的同時，甲乙雙方在本協(xié)議中涉及的權(quán)利義務

已履行完畢。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

_________年一月—日________年—月一日

網(wǎng)絡營銷合同「篇三」

最新營銷齒位勞動合同范本

甲方（用人單位）名旅：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動者）姓名；

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入

職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞

動合同，企業(yè)就得多支討員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同

條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行

勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)

雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至年月日

止。其中試用期從年月日起至_________年月

日止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合

同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從年月日起至法定或約定解除（終止）合同條件

出現(xiàn)時止。其中熟練期:培訓期、見習期）從_________年月______日起至

年月日止;試用期從_________年______月______日起至

_________年______月______日止0

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）O試

用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：

（三）乙方的崗位職責：

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于

業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)

整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方

由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1

小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時

間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決

定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決

定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。

但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假H等工作時間之外進行市場調(diào)

研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、芳動報酬

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。

（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他

績效報酬，其中月基本工資為一元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)

章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月—日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則

調(diào)整到相近的.工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

___7Lo

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情

況下的工資支付等，均咨相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制

度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方

在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生

健康等規(guī)定。中方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞

動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的

內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影峋，

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更

本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付

乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就

變更本合同達成協(xié)議的：

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政

府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職

工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可

以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除

勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形

式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，

歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有中方重要信

息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事

項。

七、社會保險和福利

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員，自己同意不繳納社保，還簽W了

相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會

保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就

要為此付出相應的代價。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，

由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇

以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，

均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤

費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法

律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按

國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，

乙方應當賠償甲方下列強失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未

滿約定服務年限解除本合同時，中方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的

工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的—%o雙方

若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理；

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方

造成損失的，應當承擔償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有

過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯?，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的

法律責任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任

大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條

款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟

損失的，應依法承擔賠償責任。

風險提小:

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密:

1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員一一掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要管理崗位的人員一一如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵

資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法

律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議

無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培

訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管

理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸

的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)

章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪

失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領、

簽收相關文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿

協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾

嚴格遵守合同約定。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽名）：

________年月____日

乙方（簽名）：

________年月____日

網(wǎng)絡營銷合同「篇四」

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲方委托乙方負責商貿(mào)城項目的營銷策劃設計、樓盤銷售指導、招商指導、商

業(yè)運營、物業(yè)管理顧問的策劃咨詢工作。雙方在平等互利的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商達

成以下協(xié)議：

一、項目情況

項目名稱：_____________________________

面積：_____________________________

項目地點：_____________________________

項目類型：商業(yè)房地產(chǎn)商鋪銷售

合作方式：銷售策劃

二、甲方的權(quán)利和義務

1、甲方作為本項目的開發(fā)商，有權(quán)決定項目經(jīng)營的大政方針。

2、甲方有義務向乙方提供本項目有關的各種資料。

3、甲方有義務按照合同規(guī)定及時支付乙方的各種費用及提成。

4、甲方在整個項E工作進行中，有責任按照既定的方案要求，認真組織實施

具體各項工作，使乙方的方案得以充分的發(fā)揮。

5、甲方承擔各種媒體發(fā)布的費用和活動實施費用，整體的廣告宣傳投入不低

于萬元（人民幣）。

6、甲方需要向乙方提供辦公場所、辦公設備、辦公用品、話費補助。

7、乙方派出人員在甲方項目地執(zhí)行工作期間食宿及生活配套設施費用由甲方

全權(quán)負責（可與甲方員工相同）。

三、乙方的權(quán)利和義務

1、乙方為甲方項巨開展營銷策劃、商業(yè)運營管理工作。

2、在合同期間，乙方派出的人員負責營銷策劃設計、樓盤銷售指導、招商指

導、商業(yè)運營、物業(yè)管理顧問咨詢等工作。

3、乙方在甲方預付款到帳15個工作日內(nèi)提供項目的工作計戈I書、策略執(zhí)行案

和部分廣告案大綱。

4、乙方有權(quán)在市場變化中經(jīng)與甲方協(xié)商認可后，不斷修正工作方案，以達到

最佳的工作效果。

5、如果甲方不能按照合同規(guī)定付款，乙方有權(quán)利停止工作。

6、乙方在工作方案得到確定后，負責具體指導、監(jiān)督和實施各項工作。

7、乙方人員應參與當擔相關部門的.主要負責人。

四、乙方的主要工作內(nèi)容

1、方案的策略研究與設計工作

A.關于項目所在市場的定量、定性研究與分析

B.營銷策略擬定及項0概念的設計與開發(fā)（概念包裝）

C.營銷廣告策略的審定

2、前期方案策略設計、實施工作

A.營銷推廣策略、階段性銷售策略及具體營銷工作中的執(zhí)行方案。

B.招商策略及政策的制定、商業(yè)業(yè)態(tài)的規(guī)劃設計、根據(jù)業(yè)態(tài)規(guī)劃設計針對性的

招商。

C.銷售文本的擬定，包括樓書、宣傳單頁、宣傳手冊、認購書、售樓程序說明

書、價格表等各種售樓所需的文本資料（以上工作在具體執(zhí)行中完成）

D.項目地的包裝設計，包括施工現(xiàn)場、售樓部、招商部等對外視覺形象的設計

工作（以上工作在具體執(zhí)行中完成）

3、中期方案策略修改、補充、實施工作

A.細化具體營銷工作中的執(zhí)行方案，根據(jù)前階段的反饋及時修正營銷策略。

B.招商策略及政策的修正、補充，持續(xù)的補充招商。

C.宣傳廣告戰(zhàn)術的實施，各種媒體的投放，企業(yè)活動的策劃推廣，企業(yè)形象的

塑造，品牌的打造及延伸。（以上工作在具體執(zhí)行中完成）

4、開業(yè)前期方案策略完善、實施工作，商業(yè)運營管理工作的開展，物業(yè)管理

的介入

A.后期的尾盤的營銷策略。

B.招商策略的完善，引導商戶入場及簽定各項經(jīng)營合同。

C.市場的整體包裝方案，商業(yè)氛圍的營造。

D.商業(yè)管理工作的開展，“親商扶商”的具體工作，商業(yè)管理模式的擬定，租

賃管理模塊的建立。

E.物業(yè)管理的前期介入，物業(yè)管理模塊的建立。

F.企業(yè)機構(gòu)，組織框架的形成，員工培訓，文件匯編，檔案建立。

G.企業(yè)形象的塑造，品牌的打造及延伸。

H.企業(yè)文化的建立，經(jīng)營活動的宣導，商戶活動的開展。

五、費用的估算及銷售提成付款方式

1、前期調(diào)研、營銷、策劃方案的設計、宣傳設計、媒體執(zhí)行、活動的組織實

施、市場整體包裝、商業(yè)氛圍營造費用為_____萬元整。

A.合同簽定3日內(nèi)支付全款的先后，（即人民幣____力元）派出人員做詳盡的

調(diào)研工作。

B.在15個工作日方案設計完成后，一次性支付剩余款項。（即人民幣萬

元）

C.在方案執(zhí)行期逐步完成項目全部的宣傳設計、媒體執(zhí)行、活動的組織實施、

市.場整體包裝設計、商業(yè)氛圍的設計。

2、銷售提成辦法：

A.商鋪合同銷售金額萬元人民幣以內(nèi)（含萬元），乙方提成為

____________%0

B.商鋪合同銷售金額萬元-萬元人民幣（含萬元）,乙方提

成為_____%0

C.商鋪合同銷售金額萬元-_____萬元人民幣（含萬元），乙方提

成為_____%0

D.商鋪合同銷售金額萬元人民幣以上，乙方提成為______%。

E.合同銷售金額累計每達到_____萬元提成一次，甲方按合同約定辦法結(jié)算

（達到合同規(guī)定金額4日內(nèi)完成結(jié)算）后3天內(nèi)付清乙方銷售提成款。

3、招商指導、商業(yè)運營、物業(yè)管理咨詢提成辦法：

A.招入商戶所繳納的租金（或相當于租金的費用）的10%歸乙方所有。

B.累計招入商戶簽約并繳納保證金達到套商鋪位提成一次，甲方按合同約定辦

法結(jié)算（達到合同規(guī)定金額4日內(nèi)完成結(jié)算）后3日內(nèi)付清乙方招商提成。

C.商業(yè)運營、物業(yè)管埋咨詢進入時間為商鋪交房前兩個月，作3個月至開業(yè)前

結(jié)束。（定于進入時間為一年一月一日）

D.商業(yè)運營、物業(yè)管理咨詢按月收取費用，每月為萬元。

E.商業(yè)運營、物業(yè)管理人員進入時間前應提前支付一月費用。

F.以后為每完成當月工作支付當月費用。

六、乙方保證不泄漏甲方商業(yè)機密：包括

1、政府及各有關部門針對商貿(mào)城的各類合同、紀要、批復等所有文件。

2、乙方為甲方本項目所做的全程營銷策劃方窠、招商方案、運營方案、物業(yè)

管理及相關具體執(zhí)行方案、工作內(nèi)容。

3、甲方涉及本項目的運作情況和相關數(shù)據(jù)。

4、如以后乙方在對外宣傳中以本項目為案例進行書面宣傳，必須征得甲方書

面同意。

七、乙方保證不在范圍內(nèi)涉及其他房地產(chǎn)項目或業(yè)務。

八、本合同自加意雙方簽字蓋章之日起生效至一