北京市外聘教師管理辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范北京市外聘教師的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮外聘教師在教育事業(yè)中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合北京市教育實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)各類學(xué)校（包括幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校等）、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘教師的管理。（三）定義本辦法所稱外聘教師，是指學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)需要，從校外聘請(qǐng)的、不納入本單位編制管理，承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)的教師。二、外聘教師的資格與條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)。對(duì)于某些特殊學(xué)科或?qū)I(yè)，如藝術(shù)、體育等，在不具備教師資格證書(shū)的情況下，應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)考核認(rèn)定具備相應(yīng)的教學(xué)能力。3.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。（二）專業(yè)條件1.具有相應(yīng)學(xué)科或?qū)I(yè)的本科及以上學(xué)歷。對(duì)于具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的外聘教師，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。2.熟悉所授學(xué)科的教學(xué)大綱、教材和教學(xué)方法，具備較強(qiáng)的教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)水平。3.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。三、外聘教師的招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作的實(shí)際需要，制定外聘教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、任職條件等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、教育人才網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、要求、報(bào)名方式和時(shí)間等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者應(yīng)按照要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加面試和試講。3.面試與試講：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)理念、溝通能力等；試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)水平和教學(xué)方法的運(yùn)用。面試和試講由學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)估。4.體檢：對(duì)面試和試講合格的應(yīng)聘者，學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。5.錄用決策：根據(jù)面試、試講和體檢結(jié)果，學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否錄用外聘教師。（三）簽訂合同學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)與錄用的外聘教師簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。聘用合同期限一般為一學(xué)年，期滿后根據(jù)教學(xué)需要和外聘教師的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。四、外聘教師的職責(zé)與考核（一）職責(zé)1.遵守學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從教學(xué)安排，認(rèn)真履行教師職責(zé)。2.按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的要求，精心備課、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。3.認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作。4.積極參加學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織的教學(xué)研究、教學(xué)改革和教師培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。5.關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)工作、科研工作等方面。教學(xué)工作考核主要包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效果等；科研工作考核主要包括科研成果、學(xué)術(shù)論文發(fā)表等。2.考核方式：采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、學(xué)生評(píng)價(jià)與教師評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)聽(tīng)課、檢查教案、學(xué)生反饋等方式進(jìn)行；定期考核每年進(jìn)行一次，在學(xué)年末組織實(shí)施。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為外聘教師續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的重要依據(jù)。五、外聘教師的薪酬與待遇（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)外聘教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)水平等因素，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬一般包括基本工資、課酬、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分。（二）支付方式外聘教師的薪酬按月支付，學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每月的固定日期將薪酬發(fā)放到外聘教師的銀行賬戶。（三）社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定，為外聘教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（四）其他待遇外聘教師享有與本校教師同等的教學(xué)資源使用權(quán)，如圖書(shū)館、實(shí)驗(yàn)室等。學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為外聘教師提供必要的教學(xué)條件和辦公設(shè)施。六、外聘教師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治和職業(yè)道德培訓(xùn)：提高外聘教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水平。2.教育教學(xué)理論和方法培訓(xùn)：更新外聘教師的教育教學(xué)理念，提高教學(xué)能力和教學(xué)方法的運(yùn)用水平。3.專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)：根據(jù)外聘教師所授學(xué)科和專業(yè)的特點(diǎn)，開(kāi)展專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷拓寬其知識(shí)面和提高專業(yè)技能。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)定期組織外聘教師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課和講座。2.校本培訓(xùn)：結(jié)合學(xué)校或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，開(kāi)展校本培訓(xùn)，如教學(xué)觀摩、教學(xué)研討、案例分析等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為外聘教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提高。（三）培訓(xùn)考核學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)外聘教師的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為外聘教師續(xù)聘、晉升的參考依據(jù)。七、外聘教師的解聘與辭聘（一）解聘外聘教師有下列情形之一的，學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)可以解除聘用合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)造成重大損失的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.不能勝任教學(xué)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；6.年度考核不合格，且不同意學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)整其工作崗位的。（二）辭聘外聘教師因個(gè)人原因需要辭聘的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向?qū)W?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。經(jīng)學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)同意后，辦理辭聘手續(xù)。（三）手續(xù)辦理解聘或辭聘的外聘教師應(yīng)按照學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的要求，辦理工作交接、教學(xué)資料移交、財(cái)物歸還等手續(xù)。學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在辦理完相關(guān)手續(xù)后，一次性結(jié)清外聘教師的薪酬和其他費(fèi)用。八、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督學(xué)?；蚪逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全外聘教師管理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘、考核、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保外聘教師管理工作的公平、公正、公開(kāi)。（二）外部監(jiān)督教育行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘教師管理工作的監(jiān)督檢查，定期