防疫下沉執(zhí)勤管理辦法一、前言在當前疫情防控的復雜形勢下，為進一步充實基層防疫力量，確保防疫工作的高效、有序開展，我們組織人員下沉到各執(zhí)勤點參與防疫工作。本管理辦法旨在規(guī)范下沉執(zhí)勤人員的工作行為，明確職責，提高防疫工作的質量和效率，保障公眾健康和安全。同時，本辦法嚴格遵循國家相關法律法規(guī)以及防疫工作的行業(yè)標準，希望大家共同遵守，攜手做好防疫工作。二、適用范圍本管理辦法適用于所有下沉到防疫執(zhí)勤點參與防疫工作的公司/組織人員，涵蓋各個部門、各個崗位抽調的人員。三、總體目標通過明確下沉執(zhí)勤人員的職責、工作流程和管理要求，使防疫下沉執(zhí)勤工作形成規(guī)范化、標準化的運作模式，確保執(zhí)勤工作能夠精準、高效地落實各項防疫措施，最大程度減少疫情傳播風險，守護社區(qū)、公共場所等執(zhí)勤區(qū)域的安全。四、職責分工（一）公司/組織防疫指揮中心1.政策制定與協調負責依據國家和地方防疫政策，結合本地區(qū)實際情況，制定防疫下沉執(zhí)勤工作的整體策略和具體措施。同時，積極與上級防疫部門、社區(qū)及其他相關單位保持密切溝通與協調，及時獲取最新防疫動態(tài)和工作要求，并傳達給下沉執(zhí)勤人員。2.人員調配與資源保障根據各執(zhí)勤點的實際需求，合理調配下沉執(zhí)勤人員，確保各執(zhí)勤點人員配備充足且專業(yè)適配。統(tǒng)籌協調各類防疫物資，如口罩、防護服、消毒液等，及時供應到各執(zhí)勤點，保障防疫工作的正常開展。3.監(jiān)督與評估建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對下沉執(zhí)勤工作進行檢查和評估。通過現場巡查、視頻監(jiān)控、收集反饋等方式，全面了解執(zhí)勤人員的工作表現、防疫措施執(zhí)行情況等，及時發(fā)現問題并督促整改。同時，對工作表現優(yōu)秀的個人和團隊進行表彰和獎勵，對工作不力的進行相應的批評和處理。（二）執(zhí)勤點負責人1.現場管理負責所在執(zhí)勤點的日常管理工作，包括安排執(zhí)勤人員的具體工作崗位和任務，協調各崗位之間的工作銜接，確保執(zhí)勤現場秩序井然。2.培訓與指導對新到崗的下沉執(zhí)勤人員進行上崗前培訓，使其熟悉執(zhí)勤點的工作環(huán)境、防疫流程和崗位職責。在工作過程中，及時給予執(zhí)勤人員業(yè)務指導，解答他們在工作中遇到的問題，提升執(zhí)勤人員的工作能力和水平。3.信息溝通與反饋保持與公司/組織防疫指揮中心的密切聯系，及時匯報執(zhí)勤點的工作進展、存在的問題以及物資需求等情況。同時，將上級的工作要求和指示傳達給每一位執(zhí)勤人員，確保信息暢通。（三）下沉執(zhí)勤人員1.執(zhí)行防疫措施嚴格按照防疫工作流程和標準，認真落實各項防疫措施。如在社區(qū)入口、公共場所門口等執(zhí)勤點，負責查驗過往人員的健康碼、行程碼，測量體溫，督促佩戴口罩等；在核酸檢測點，協助做好人員引導、秩序維護、信息登記等工作。2.宣傳與引導積極向群眾宣傳防疫知識和政策，引導群眾正確對待疫情，提高自我防護意識。對于群眾的疑問和訴求，耐心解答和處理，盡力為群眾提供幫助和服務。3.信息記錄與上報認真做好執(zhí)勤過程中的各類信息記錄，如人員出入登記、體溫異常情況記錄等。發(fā)現異常情況或突發(fā)事件時，及時向上級報告，并配合做好后續(xù)處理工作。五、工作流程（一）崗前準備1.人員選派公司/組織根據防疫工作總體安排和各執(zhí)勤點的需求，從各部門抽調政治素質高、責任心強、身體健康的人員組成下沉執(zhí)勤隊伍。選派人員確定后，及時通知本人做好相關準備工作。2.培訓學習由公司/組織防疫指揮中心或執(zhí)勤點負責人組織下沉執(zhí)勤人員進行集中培訓。培訓內容包括防疫政策法規(guī)、防疫知識技能、執(zhí)勤工作流程和規(guī)范、應急處置方法等。培訓可采用線上線下相結合的方式進行，確保每一位執(zhí)勤人員都能熟練掌握相關知識和技能。同時，鼓勵執(zhí)勤人員在培訓后自主學習，加深對防疫工作的理解和認識。3.物資領取下沉執(zhí)勤人員在出發(fā)前，到指定地點領取必要的防疫物資和工作設備，如口罩、手套、防護服、體溫槍、登記表格等。領取時要認真檢查物資的數量和質量，確保物資齊全、完好。如有缺失或損壞，及時向相關部門反映并補充更換。（二）上崗執(zhí)勤1.按時到崗下沉執(zhí)勤人員應按照規(guī)定的時間提前到達執(zhí)勤點，與上一班執(zhí)勤人員做好工作交接。交接內容包括人員出入情況、設備運行狀況、特殊事件處理等。交接完成后，迅速進入工作狀態(tài)。希望大家養(yǎng)成守時的好習慣，這不僅是對工作負責，也是保障防疫工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)。2.規(guī)范執(zhí)勤在執(zhí)勤過程中，下沉執(zhí)勤人員要嚴格遵守工作紀律和防疫要求，做到著裝整齊、舉止文明、態(tài)度和藹。按照既定的工作流程和標準，認真履行崗位職責。例如，在查驗健康碼和行程碼時，要仔細核對信息，確保準確無誤；測量體溫時，要規(guī)范操作，保證數據真實可靠。對于不配合防疫工作的人員，要耐心進行勸導和解釋，避免發(fā)生沖突。我們鼓勵大家在工作中靈活運用溝通技巧，以更好地完成防疫任務。3.信息記錄與上報執(zhí)勤人員要認真填寫各類工作記錄表格，如人員出入登記表、體溫檢測記錄等。記錄要詳細、準確、及時，不得漏記、錯記。對于發(fā)現的體溫異常人員、健康碼或行程碼異常人員等特殊情況，要立即按照應急處置流程進行處理，并及時向上級報告。報告內容包括人員基本信息、異常情況描述、已采取的措施等。（三）崗后總結1.工作交接執(zhí)勤結束后，下沉執(zhí)勤人員要與下一班執(zhí)勤人員做好交接工作。交接時，要將本班次的工作情況、存在的問題以及需要注意的事項等，詳細地告知接班人員。同時，將未處理完的工作事項向接班人員交接清楚，確保工作的連續(xù)性。2.物資整理與歸還執(zhí)勤人員要對使用過的防疫物資和工作設備進行整理和清點。對于剩余的物資，要妥善保管并按照規(guī)定歸還到指定地點。對于損壞或消耗的物資，要如實登記并說明原因。在整理和歸還物資過程中，希望大家能夠認真負責，確保物資管理的規(guī)范有序。3.總結反饋下沉執(zhí)勤人員要對當天的工作進行總結，回顧工作中的經驗和教訓，思考存在的問題及改進措施。同時，積極向上級反饋在執(zhí)勤過程中遇到的困難和群眾的意見建議。公司/組織防疫指揮中心和執(zhí)勤點負責人要定期收集執(zhí)勤人員的總結反饋信息，分析研究，不斷優(yōu)化防疫下沉執(zhí)勤工作方案。六、考核與激勵（一）考核內容1.工作紀律主要考核下沉執(zhí)勤人員是否按時到崗、離崗，是否擅自脫崗、串崗；是否嚴格遵守執(zhí)勤點的各項規(guī)章制度，如工作期間是否玩手機、聊天等影響工作的行為。2.工作態(tài)度重點考核執(zhí)勤人員在工作過程中的服務意識和態(tài)度，是否做到熱情、耐心、細致地為群眾服務；是否積極主動地處理工作中遇到的問題，有無推諉、敷衍等情況。3.工作任務完成情況查看執(zhí)勤人員是否按照工作流程和標準，認真完成各項防疫工作任務，如健康碼查驗、體溫檢測、信息登記等工作是否準確無誤；是否有效維護了執(zhí)勤現場的秩序，確保防疫工作的順利進行。4.應急處置能力考查執(zhí)勤人員在面對突發(fā)情況時的應急處理能力，如是否能夠迅速采取有效的措施應對體溫異常人員、突發(fā)事件等，是否及時向上級報告并配合做好后續(xù)處理工作。（二）考核方式1.現場檢查公司/組織防疫指揮中心和執(zhí)勤點負責人定期或不定期對執(zhí)勤點進行現場巡查，實地觀察下沉執(zhí)勤人員的工作表現，及時發(fā)現問題并進行記錄。2.視頻監(jiān)控利用執(zhí)勤點設置的視頻監(jiān)控設備，對執(zhí)勤人員的工作情況進行遠程監(jiān)督。通過視頻回放，查看執(zhí)勤人員在不同時段的工作狀態(tài)和工作流程執(zhí)行情況。3.群眾評價在執(zhí)勤點設置意見箱或通過線上調查問卷等方式，收集群眾對下沉執(zhí)勤人員工作的評價和意見。群眾評價將作為考核的重要參考依據之一。4.工作記錄檢查定期檢查下沉執(zhí)勤人員填寫的各類工作記錄表格，核實工作記錄的完整性、準確性，了解工作任務的完成情況。（三）激勵措施1.表彰獎勵對于在防疫下沉執(zhí)勤工作中表現優(yōu)秀的個人和團隊，公司/組織將進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。優(yōu)秀個人和團隊的評選將結合考核結果、工作表現以及群眾反饋等多方面因素進行綜合評定。希望大家以優(yōu)秀為榜樣，積極投身到防疫工作中。2.績效加分在公司/組織內部的績效考核體系中，為參與防疫下沉執(zhí)勤工作的人員設立專項加分項。根據執(zhí)勤人員的工作表現和考核結果，給予相應的績效加分，激勵大家認真履行職責，為防疫工作做出更大貢獻。3.職業(yè)發(fā)展傾斜在公司/組織的晉升、職稱評定、培訓機會等方面，對在防疫下沉執(zhí)勤工作中表現突出的人員予以適當傾斜。優(yōu)先考慮將他們納入各類人才培養(yǎng)計劃，為他們的職業(yè)發(fā)展提供更多機會和支持。（四）處罰措施1.批評教育對于在考核中發(fā)現的輕微問題，如偶爾遲到、工作態(tài)度不夠熱情等，由執(zhí)勤點負責人對相關人員進行批評教育，督促其及時改正。希望相關人員能夠認識到問題，積極改進，避免類似問題再次發(fā)生。2.警告處分對于多次違反工作紀律或工作態(tài)度不認真，導致工作出現失誤但未造成嚴重后果的人員，給予警告處分。同時，要求其寫出書面檢討，并參加專門的培訓學習，提高自身的工作意識和業(yè)務能力。3.嚴肅處理對于因嚴重違反工作紀律或工作失職，給防疫工作帶來較大負面影響或造成嚴重后果的人員，公司/組織將依據相關規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于降職、撤職、解除勞動合同等。同時，對于涉嫌違法違紀的行為，將依法移交相關部門處理。七、安全保障（一）個人防護培訓在下沉執(zhí)勤人員崗前培訓中，將個人防護知識和技能作為重要內容進行詳細講解和演示。包括正確佩戴口罩、手套、防護服的方法，如何進行手消毒，以及在不同場景下的防護要點等。培訓后，通過實際操作考核等方式，確保每一位執(zhí)勤人員都能熟練掌握個人防護技能。鼓勵大家在日常工作中不斷強化個人防護意識，嚴格按照要求做好自我保護。（二）防護物資保障公司/組織防疫指揮中心要確保各類防護物資的充足供應，根據執(zhí)勤點的實際需求，定期為下沉執(zhí)勤人員發(fā)放口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液等防護物資。同時，加強對防護物資質量的監(jiān)管，確保發(fā)放的物資符合國家相關標準，能夠有效保障執(zhí)勤人員的安全。希望大家合理使用防護物資，避免浪費，共同珍惜來之不易的防疫資源。（三）身體健康監(jiān)測建立下沉執(zhí)勤人員身體健康監(jiān)測制度，要求執(zhí)勤人員每天上崗前自行測量體溫，并向執(zhí)勤點負責人報告健康狀況。執(zhí)勤點負責人要對執(zhí)勤人員的健康情況進行登記，如發(fā)現有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的人員，立即安排其停止工作，前往醫(yī)院進行檢查，并及時向上級報告。此外，公司/組織還應定期組織執(zhí)勤人員進行核酸檢測，確保執(zhí)勤隊伍的健康安全。（四）心理關懷與疏導考慮到防疫下沉執(zhí)勤工作的特殊性和壓力，公司/組織要關注執(zhí)勤人員的心理健康，提供必要的心理關懷與疏導。通過開展心理健康講座、線上心理咨詢服務等方式，幫助執(zhí)勤人員緩解工作壓力，保持