飯店雇傭合同協(xié)議書范本甲方（雇主）：名稱：[飯店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[飯店詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]乙方（雇員）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務(wù)，需要雇傭乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭并按照甲方的要求提供服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭期限本雇傭合同的期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)時長]。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作職責(zé)包括但不限于以下方面：1.餐飲服務(wù)方面按照飯店規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的餐飲服務(wù)，包括接待顧客、點(diǎn)單、上菜、清理餐桌等。保持餐廳環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時清理餐具、垃圾，確保餐廳桌椅擺放整齊。2.廚房工作方面（如適用）負(fù)責(zé)食材的準(zhǔn)備、加工和烹飪工作，嚴(yán)格按照食譜和烹飪標(biāo)準(zhǔn)制作菜品，保證菜品的質(zhì)量和口味。遵守廚房的衛(wèi)生和安全規(guī)定，定期清理廚房設(shè)備和用具，確保廚房環(huán)境符合衛(wèi)生要求。3.其他工作協(xié)助飯店進(jìn)行其他相關(guān)工作，如促銷活動的協(xié)助、貨物的搬運(yùn)等。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的飯店，具體地址為[飯店詳細(xì)地址]。甲方因經(jīng)營需要，可在本市范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制]。具體工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間段為[具體時間段]。2.綜合計算工時制：以[計算周期，如周、月、季、年]為周期，平均每日工作時間不超過[X]小時，平均每周工作時間不超過[X]小時。3.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和工作任務(wù)進(jìn)行安排，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息[X]天。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.計時工資：乙方的月工資為[X]元，其中基本工資為[X]元，績效工資為[X]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放。2.計件工資：甲方按照乙方完成的工作量向乙方支付工資，具體計件單價和計算方式為[詳細(xì)說明]。（二）工資支付時間和方式1.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式支付乙方工資，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號或及時領(lǐng)取現(xiàn)金。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)飯店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進(jìn)行批評教育和處罰。3.甲方有權(quán)在乙方不能勝任工作或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度時，解除本雇傭合同。（二）義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用。4.甲方應(yīng)保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定，按時足額獲得工資和福利待遇。2.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。4.乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。（二）義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。4.乙方在工作期間，應(yīng)愛護(hù)甲方的財物，不得故意損壞或浪費(fèi)。八、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于以下方面：1.飯店的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶名單等。2.菜品的配方、烹飪方法、獨(dú)特工藝等。3.甲方的其他商業(yè)秘密和敏感信息。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資和福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金，并及時支付拖欠的工資和福利待遇。2.甲方違反本合同的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同的約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同的其他約定，如擅自離崗、泄露保密信息等，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定支付工資和福利待遇的；甲方未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知對方。2.雙方應(yīng)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民