建筑勞務(wù)公司生產(chǎn)安全管理制度第一章安全生產(chǎn)管理總則

1.安全生產(chǎn)管理目標

建筑勞務(wù)公司以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”為方針，致力于實現(xiàn)零事故、零傷亡的安全管理目標。通過建立健全安全管理制度，加強員工安全教育培訓(xùn)，提高安全意識，確保施工現(xiàn)場的安全穩(wěn)定。

2.安全生產(chǎn)責任制度

公司法定代表人是安全生產(chǎn)的第一責任人，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。各部門負責人在各自職責范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作負責。項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的直接責任人，負責現(xiàn)場安全管理的具體實施。

3.安全生產(chǎn)管理機構(gòu)

公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員，負責安全生產(chǎn)工作的日常管理。安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的主要職責包括：制定安全生產(chǎn)管理制度，組織安全教育培訓(xùn)，檢查施工現(xiàn)場安全狀況，處理安全事故等。

4.安全生產(chǎn)投入保障

公司按照國家有關(guān)規(guī)定，保障安全生產(chǎn)投入，用于安全設(shè)施設(shè)備購置、安全教育培訓(xùn)、安全檢查等。確保安全生產(chǎn)投入充足，滿足安全生產(chǎn)需要。

5.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

公司制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、應(yīng)急預(yù)案等，確保安全生產(chǎn)工作有章可循，有據(jù)可依。

6.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

公司定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時整改，確保安全生產(chǎn)。同時，接受上級主管部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)工作。

第二章安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

1.安全教育培訓(xùn)對象

公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、作業(yè)人員等，都必須接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。新員工上崗前必須進行三級安全教育，即公司級、部門級、班組級的安全教育。員工每年至少接受一次安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和安全技能。

2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容

安全教育培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全防護知識、應(yīng)急處理措施等。針對不同崗位，進行有針對性的安全教育培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全知識和技能。

3.安全教育培訓(xùn)形式

安全教育培訓(xùn)采取多種形式，包括課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作等。通過多種形式的教育培訓(xùn)，提高員工的學(xué)習(xí)興趣和效果。同時，利用公司內(nèi)部刊物、宣傳欄等，進行安全生產(chǎn)知識的宣傳，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

4.安全教育培訓(xùn)考核

安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、安全操作技能等?？己撕细裾叻娇缮蠉彙己瞬缓细竦膯T工，進行補訓(xùn)和補考，確保所有員工都達到安全生產(chǎn)要求。

5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)

特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作資格證書方可上崗。公司定期組織特種作業(yè)人員進行復(fù)審，確保其安全技能始終保持在較高水平。同時，加強對特種作業(yè)人員的日常管理，防止違章操作。

6.安全教育培訓(xùn)記錄

公司建立安全教育培訓(xùn)記錄，詳細記錄每次教育培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等。安全教育培訓(xùn)記錄作為員工檔案的一部分，便于查閱和管理。

第三章安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1.通用安全操作規(guī)程

所有施工現(xiàn)場的作業(yè)人員，都必須遵守通用安全操作規(guī)程。這包括正確佩戴和使用安全帽、安全帶等個人防護用品，嚴禁在酒后或精神不濟時上崗。作業(yè)前要檢查工具、設(shè)備是否完好，發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告處理。高處作業(yè)要嚴格遵守高處作業(yè)安全規(guī)定，確保有可靠的防護措施。臨時用電必須由持證電工操作，線路鋪設(shè)要規(guī)范，嚴禁私拉亂接。施工現(xiàn)場的腳手架、臨邊洞口等要設(shè)置明顯的安全警示標志。

2.各工種安全操作規(guī)程

公司根據(jù)不同工種的特點，制定了詳細的安全操作規(guī)程。例如，木工操作要遵守機械安全規(guī)定，防止機械傷人；鋼筋工綁扎鋼筋時要注意高空墜落和物體打擊；混凝土工澆筑時要防止模板倒塌和坍塌；電工作業(yè)要嚴格執(zhí)行電氣安全操作規(guī)程，防止觸電事故。這些規(guī)程會張貼在相應(yīng)的作業(yè)區(qū)域，方便員工隨時查看。

3.設(shè)備安全操作規(guī)程

施工現(xiàn)場使用的所有機械設(shè)備，如塔吊、施工電梯、挖掘機等，都有專門的安全操作規(guī)程。操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，持證上崗，并且嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)。作業(yè)前要檢查設(shè)備的運行狀況，作業(yè)中要集中精力，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況要立即停止作業(yè)。設(shè)備操作人員要配合信號指揮人員，確保作業(yè)安全。

4.勞動防護用品使用規(guī)程

公司為員工配備了必要的安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、安全鞋等勞動防護用品。員工必須按照規(guī)定正確佩戴和使用這些防護用品，不得隨意替換或損壞。安全帽要帽襯、帽帶齊全完好，安全帶要高掛低用，安全鞋要防砸防刺穿。公司會定期檢查防護用品的質(zhì)量，確保其符合安全要求。

5.作業(yè)環(huán)境安全要求

施工現(xiàn)場要保持整潔，材料堆放要有序，道路要暢通，照明要充足?？印稀⒍纯诘任ｋU區(qū)域要設(shè)置防護欄桿和警示標志。在惡劣天氣條件下，如大風(fēng)、暴雨、雷電等，要停止室外高處作業(yè)，并做好已作業(yè)區(qū)域的防護。施工現(xiàn)場的消防安全要符合要求，消防器材要配備齊全并定期檢查。

6.規(guī)程的修訂與更新

隨著施工工藝的改進和新設(shè)備的引進，公司會定期對安全操作規(guī)程進行評審和修訂，確保規(guī)程的適用性和有效性。同時，根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和上級部門的指示，及時更新安全操作規(guī)程，并組織員工進行學(xué)習(xí)，確保員工掌握最新的安全操作要求。

第四章安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理

1.安全檢查制度

公司建立常態(tài)化的安全檢查制度，包括日常巡查、定期檢查、專項檢查等多種形式。日常巡查由項目班組長負責，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。定期檢查由公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或部門組織，每月至少進行一次，全面檢查施工現(xiàn)場的安全狀況。專項檢查針對特定的安全風(fēng)險或問題進行，如消防安全、用電安全、高處作業(yè)安全等。安全檢查要形成記錄，明確檢查人員、檢查時間、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題等。

2.安全檢查內(nèi)容

安全檢查內(nèi)容涵蓋施工現(xiàn)場的各個方面，包括：安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全教育培訓(xùn)情況、安全防護設(shè)施設(shè)置情況、特種作業(yè)人員持證上崗情況、機械設(shè)備安全狀況、臨時用電安全狀況、消防設(shè)施配備與使用情況、作業(yè)人員勞動防護用品佩戴情況、現(xiàn)場文明施工情況等。重點檢查危險性較大的分部分項工程的安全措施落實情況。

3.隱患排查與登記

安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即進行登記，建立隱患臺賬。隱患臺賬要詳細記錄隱患的內(nèi)容、所在部位、發(fā)現(xiàn)時間、責任人、整改要求等。對隱患進行分類，區(qū)分一般隱患和重大隱患。一般隱患要立即整改，由項目部負責落實。重大隱患要立即采取措施進行控制，并制定專項整改方案，報公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)審核后實施。

4.隱患整改與復(fù)查

隱患整改要落實責任人、整改措施、整改期限和整改資金。責任人要按照整改方案，按時完成整改工作。整改完成后，要進行自查自檢，確認隱患已消除。公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或部門要對整改情況進行復(fù)查，復(fù)查合格后進行銷號。對整改不力或整改不到位的，要追究相關(guān)人員的責任，并要求限期整改。

5.重大隱患治理

對于檢查出的重大隱患，公司要高度重視，成立隱患治理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細的治理方案，明確治理目標、治理措施、責任人、資金保障和完成時限。治理過程中要加強監(jiān)控，確保治理效果。重大隱患未治理到位前，要采取有效的監(jiān)控措施，防止事故發(fā)生。必要時，要暫停相關(guān)作業(yè)，直到隱患消除。

6.隱患排查治理記錄

公司要建立完善的隱患排查治理記錄，包括隱患登記表、整改通知單、整改復(fù)查記錄等。這些記錄要妥善保存，作為安全生產(chǎn)管理工作的依據(jù)。定期對隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進安全管理工作。

第五章應(yīng)急管理

1.應(yīng)急組織機構(gòu)與職責

公司成立應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由法定代表人擔任組長，分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)擔任副組長，相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責應(yīng)急工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮。項目部也要成立相應(yīng)的應(yīng)急小組，負責現(xiàn)場應(yīng)急響應(yīng)。明確各級人員的應(yīng)急職責，確保在緊急情況發(fā)生時，能夠迅速行動，有效處置。

2.應(yīng)急預(yù)案編制與評審

公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和施工現(xiàn)場的實際情況，編制綜合應(yīng)急預(yù)案和專項應(yīng)急預(yù)案。綜合應(yīng)急預(yù)案涵蓋公司層面的應(yīng)急響應(yīng)流程和保障措施。專項應(yīng)急預(yù)案針對具體的危險源或事故類型，如高處墜落、物體打擊、觸電、坍塌、火災(zāi)等，制定詳細的應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施和注意事項。應(yīng)急預(yù)案要經(jīng)過內(nèi)部評審，必要時邀請外部專家進行評審，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。

3.應(yīng)急資源配備

公司為應(yīng)急準備必要的應(yīng)急資源，包括應(yīng)急救援隊伍、應(yīng)急救援器材和設(shè)備、應(yīng)急物資等。應(yīng)急救援隊伍要定期進行培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救援能力。應(yīng)急救援器材和設(shè)備要配備齊全，并定期檢查維護，確保處于良好狀態(tài)。應(yīng)急物資要儲備充足，并定期檢查更新，如急救藥品、消防器材、照明設(shè)備、通訊設(shè)備等。應(yīng)急資源要定點存放，并設(shè)置明顯標識。

4.應(yīng)急演練

公司定期組織應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的有效性和可操作性，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和自救互救能力。演練可以采取桌面推演、實戰(zhàn)演練等多種形式。演練前要制定演練方案，明確演練目的、時間、地點、參加人員、演練內(nèi)容、安全措施等。演練結(jié)束后要進行評估總結(jié)，針對存在的問題，修訂完善應(yīng)急預(yù)案和改進應(yīng)急準備工作。

5.事故報告與調(diào)查處理

發(fā)生安全事故后，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織搶救，并按照規(guī)定程序上報事故信息。事故報告要真實、準確、及時。事故發(fā)生后，要成立事故調(diào)查組，按照“四不放過”的原則（即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），對事故進行調(diào)查，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施。事故調(diào)查結(jié)果要公布，并從中吸取教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。

6.應(yīng)急通訊與信息傳遞

建立暢通的應(yīng)急通訊聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)，確保緊急情況時信息能夠快速傳遞。公布應(yīng)急聯(lián)系電話，包括公司應(yīng)急電話、項目部應(yīng)急電話、以及外部救援電話（如急救中心、消防隊、公安部門等）。確保應(yīng)急通訊設(shè)備完好有效，并定期檢查維護。建立信息傳遞制度，明確信息傳遞的程序和責任人，確保事故信息能夠及時、準確地傳達給相關(guān)人員。

第六章職業(yè)健康管理

1.職業(yè)病危害防治

公司要識別和評估施工現(xiàn)場存在的職業(yè)病危害因素，如粉塵、噪聲、振動、高低溫、有毒有害物質(zhì)等。針對這些危害因素，要采取有效的防護措施，如設(shè)置通風(fēng)設(shè)備、隔音屏障，提供防塵口罩、耳塞等防護用品，合理安排作息時間等，減少員工接觸職業(yè)病危害因素的機會。同時，要加強對這些危害因素的監(jiān)測，定期檢測空氣質(zhì)量、噪聲水平等，確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。

2.健康監(jiān)護

公司要按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。職業(yè)健康檢查結(jié)果要告知員工本人，并按照規(guī)定將檢查結(jié)果存入員工檔案。對檢查出患有職業(yè)病的員工，要按照國家規(guī)定給予治療、康復(fù)和調(diào)離有毒有害崗位，并做好相應(yīng)的勞動保障。

3.個人防護

公司要為員工提供符合國家標準的職業(yè)病防護用品，如防塵口罩、耳塞、防護服、防護手套等。要指導(dǎo)員工正確佩戴和使用這些防護用品，并定期檢查其完好性。對不按規(guī)定佩戴防護用品的員工，要進行批評教育，并責令其改正。同時，要加強個人衛(wèi)生教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

4.職業(yè)健康培訓(xùn)

公司要定期對員工進行職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高員工對職業(yè)病危害的認識和自我防護意識。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括：常見職業(yè)病危害因素及其危害、職業(yè)病防治法規(guī)、個人防護用品的正確使用方法、職業(yè)健康檢查的重要性等。通過培訓(xùn)，使員工了解自身權(quán)益，掌握必要的職業(yè)健康知識，自覺遵守職業(yè)病防治規(guī)定。

5.工作環(huán)境改善

公司要努力改善施工現(xiàn)場的工作環(huán)境，減少職業(yè)病危害因素對員工的影響。例如，加強施工現(xiàn)場的通風(fēng)，降低粉塵濃度；設(shè)置隔音設(shè)施，降低噪聲水平；提供合理的休息場所，保證員工得到充分的休息等。通過改善工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作條件。

6.員工健康咨詢

公司設(shè)立員工健康咨詢渠道，如設(shè)立咨詢熱線、公布咨詢郵箱等，方便員工就職業(yè)健康問題進行咨詢。公司要安排專業(yè)人員負責健康咨詢，解答員工提出的職業(yè)健康問題，并提供必要的指導(dǎo)和建議。通過健康咨詢，幫助員工了解自身健康狀況，提高自我保健能力。

第七章安全生產(chǎn)獎懲

1.安全生產(chǎn)獎勵

公司對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的集體和個人進行獎勵。獎勵可以分為多種形式，包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵。精神獎勵如通報表揚、授予榮譽稱號等。物質(zhì)獎勵如發(fā)放獎金、獎品等。獲得獎勵的條件包括：安全生產(chǎn)責任落實到位、安全教育培訓(xùn)工作出色、隱患排查治理效果顯著、在應(yīng)急響應(yīng)中表現(xiàn)英勇、連續(xù)多年安全生產(chǎn)無事故等。公司要定期評選和表彰安全生產(chǎn)先進集體和個人，樹立榜樣，鼓勵大家學(xué)習(xí)。

2.安全生產(chǎn)處罰

公司對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰。處罰的種類包括：警告、罰款、降級、撤職等。處罰的依據(jù)是公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)。處罰的原則是教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主。對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。處罰要公平公正，不講情面，確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度的嚴肅性。

3.違規(guī)行為認定

公司制定明確的違規(guī)行為認定標準，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行界定。例如，不按規(guī)定佩戴安全帽、酒后上崗、無證操作特種設(shè)備、擅自拆除安全防護設(shè)施、報告安全事故不實等，都屬于違規(guī)行為。認定違規(guī)行為要依據(jù)事實，收集證據(jù)，確保認定準確無誤。

4.處罰程序

對違規(guī)行為的處罰要按照規(guī)定的程序進行。首先，要調(diào)查取證，查明違規(guī)事實。然后，要根據(jù)違規(guī)事實和認定標準，確定處罰種類和幅度。接下來，要告知當事人處罰決定，并聽取當事人的陳述和申辯。最后，要做出最終處罰決定，并書面通知當事人。整個處罰程序要公開透明，接受員工監(jiān)督。

5.處罰執(zhí)行

處罰決定做出后，要依法執(zhí)行。罰款要按照規(guī)定上繳公司指定賬戶。降級、撤職等行政處罰，要按照公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。處罰執(zhí)行要到位，確保處罰決定得到落實。同時，要教育當事人認識錯誤，改正錯誤，避免類似行為再次發(fā)生。

6.獎懲記錄

公司要建立安全生產(chǎn)獎懲記錄，詳細記錄獎勵和處罰的情況，包括獎勵和處罰的對象、原因、時間、形式等。獎懲記錄作為員工檔案的一部分，便于查閱和管理。定期對獎懲記錄進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，作為改進安全生產(chǎn)管理工作的參考。

第八章附則

1.本制度適用范圍

本制度適用于公司及其所有員工，包括公司本部員工和派駐項目部的員工。公司所有項目的施工活動，都必須遵守本制度的規(guī)定。無論是管理人員、技術(shù)人員還是作業(yè)人員，都必須按照本制度的要求，做好安全生產(chǎn)工作。

2.解釋權(quán)

本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)所有。如果對本制度的內(nèi)容有任何疑問，可以咨詢公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的相關(guān)人員。

3.制度修訂

本制度將根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變化、公司實際情況的變化以及安全生產(chǎn)管理的需要，進行定期評審和修訂。修訂后的制度將及時發(fā)布，并組織員工學(xué)習(xí)。

4.生效日期

本制度自發(fā)布之日起生效。公司所有員工都必須嚴格遵守本制度的規(guī)定，確保安全生產(chǎn)管理工作有序進行。

第九章安全生產(chǎn)責任追究

1.責任追究原則

公司對安全生產(chǎn)責任事故的責任人進行追究，遵循實事求是、依法依規(guī)、追究責任與教育挽救相結(jié)合的原則。事故調(diào)查組要根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，分清責任，提出處理意見。追究責任要基于事實，證據(jù)確鑿，避免主觀臆斷。同時，也要考慮責任人的態(tài)度和整改情況，對于情節(jié)輕微、態(tài)度良好、積極整改的，可以給予批評教育或警告；對于情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣、拒不整改的，要依法依規(guī)進行嚴肅處理。

2.責任追究對象

公司對發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的責任人進行追究，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人、項目經(jīng)理、安全管理人員、班組長以及其他相關(guān)責任人。責任追究的對象不分職務(wù)高低，只要在事故發(fā)生過程中存在失職、瀆職或違規(guī)行為，都要承擔相應(yīng)的責任。特別是要追究事故發(fā)生單位的主要負責人和直接責任人的責任。

3.責任追究方式

公司對安全生產(chǎn)責任事故的責任人追究的方式包括：行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任等。行政處分可以是警告、記過、降級、撤職等。經(jīng)濟處罰可以是罰款、賠償損失等。如果事故責任人觸犯了刑法，要移交司法機關(guān)，追究其刑事責任。責任追究的方式要依據(jù)事故的性質(zhì)、情節(jié)和責任人的責任大小來確定。

4.責任追究程序

公司對安全生產(chǎn)責任事故的責任人追究，要按照規(guī)定的程序進行。首先，要成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查取證，查明事故原因和責任。然后，要根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。接下來，要與責任人進行談話，告知處理決定，并聽取其陳述和申辯。最后，要做出最終處理決定，并書面通知責任人。整個責任追究程序要公開透明，接受監(jiān)督。

5.責任追究實施

公司要確保責任追究決定得到有效實施。對于行政處分和經(jīng)濟處罰，要按照規(guī)定執(zhí)行。對于需要追究刑事責任的，要移交司法機關(guān)處理。責任追究的實施要到位，確保追究責任取得實效。同時，要教育責任人吸取教訓(xùn)，改